DPO: transskribo. Training Centre DPO

La ŝtato, socio kaj civitanoj plene kaj amplekse plenumi la bezonojn de la edukado, estas federacia leĝo en aldona eduka servoj, laŭ kiu establis DPO programo (transskribo - kroma profesia trejnado).

niveloj DPO

Daŭrigante profesian evoluon de iu specialisto, oficisto, laboro estas la sistemo de ŝtataj edukaj normoj. Niveloj de metia edukado povas esti malsamaj, tial la programo estas konstante plibonigitaj kaj estas dividita de la volumo proponis al la studo de scio, kun la temo ili estas sendependa. Dependas de pli profesia edukado de la defioj starigitaj de industriaj neceso.

Tio povas esti trejnado, kie programoj estas mallongatempa kaj estas celita nur etendaĵo de scio en unu areo de la profesio. Tiu estas malsama trejnadoj kaj seminariojn. Profesia trejnado programoj devus esti pli longa, kiu celas plivastigi scion en kompleksa, kvankam ene de profesio aŭ agado. Kromaj profesia edukado havas profundajn radikojn streĉanta reen al la rakonto.

Historio DPO en Rusio

Kiel tia, aldonaj eduko en la lando aperis en la tridekaj jaroj de la dudeka jarcento kaj ĝis la fino de la naŭdek disvolvis kiel profesia evoluo ene de la limoj de trans-sektorajn institucioj. Tiam komencis periodo de DPO por aktiva disvolviĝo. Nun en Rusio pli ol mil unuoj jare trejnado proksimume kvarcent mil specialistoj de institucioj de malĉefa kaj pli alta metia edukado, kiuj estas kreskanta ilia kvalifikoj aŭ trejnado kardinalo.

DPO sistemo

Deĉifri mallongigoj montras ke la ĉefa baza edukado sistemo ne havigas, sed lia disponibilidad por trejnado kaj kapabloj postulis. Tial la ĉefa rolo estas ludita de la ĉefaj universitatoj de la lando, kiel lia bazo por krei tian strukturan formado.

Ekzemple, en 2009, iĝis gvidantoj de Popola Amikeco Universitato, kies strukturo - neniu institucio DPO, kaj tridek de ĉi tiuj centroj, kie pli ol dudek kvin mil studentoj studas ĉe sepcent programoj, Lomonosov Moskva Ŝtata Universitato - en la dua loko, estas kvar programojn, kaj dek ok mil studentoj - la tria Bauman kun tricent programoj kaj dek kvin mil partoprenantoj.

antaŭkondiĉoj

Ĉiu specialisto iam spertis fiaskon ekzistantaj kompetenteco kaj kapabloj, ĉar la informo neeviteble iĝas malnoviĝinta. Por sukcesa kariero, kaj bezonas iujn DPO kursoj. Studentoj devas, sen escepto, de la laboristoj, kaj finante kun profesoroj. La bazo povas esti ajna: komencan formadon, duaranga aŭ supera. Training Centre DPO plibonigi la profesian scion de la aŭskultanto, helpos plibonigi la negoco kapablojn kaj eĉ re-klasifikis por ŝanĝi la medion de agado, se necesas. Ĉiu specialisto unufoje kvin jarojn, rajtas plibonigi iliajn kapabloj senpage - aŭ pli ĝuste, je la kosto de la dunganto. La resto DPO nepre pagas.

Lastatempe, klientoj ricevi DPO, la bazo ricevis laŭvorte simple edukado. Ŝajnas, ke vi povas nur labori pri fako - freŝan scion. Sed nun junuloj estas ofte la elekto de profesio malĝustas. Lernu ne al tiu, al kiu ekzistas dispozicio, eĉ kio asertis kaj kio estas de modo aŭ havebla. Rezulte, la fako ne volas labori preskaŭ neniun. Ekzistas unu elirejo - DPO. La institucioj estas en peto al malsana stato. Ekzemple, en Ekaterinburg ekzistas tuta Akademio DPO. Sed ĉu tiu profito por la lando, se la kuracistoj, instruistoj, advokatoj, inĝenieroj, ĵurnalistoj, kaj la balotenketoj re-klasifikita en la administrado?

tipoj DPO

Kompreneble, se io donas homojn elekto, ĝi DPO sistemo. Deĉifri propraj deziroj, tamen, ne ĉiam sukcesos la unua tempo, sed la tempo por izoliteco estas, la grava afero estas por solvi la demandon de mono, kaj - bonvenon al la sekva requalification. Tamen, kiam diskutanta la trejnado aŭ internulejo sarkasmo estas misplaced, estas certe necese kaj grava aktiveco.

Plibonigi kapablojn vizitante diversajn laborejojn: baldaŭ aŭ longtempe, temáticas aŭ problema. Edukado eble estas unu-tempo kaj kontinuaj kaj diskretaj (_stepwise_). Requalification implicas disvolviĝon de iuj aĵoj, moduloj, kursoj, kun la paŝo de praktiko. Tre Ofte, aldona edukado uzante reto formoj de trejnado, ĉiu dependas de la kontrakto aŭ eduka programo.

plue trejnado

Tiu ĝisdatigo kaj la praktika kaj teoria scio, plus la plibonigo de specifaj kapabloj kiel profesia postuloj estas konstante kreskanta, kaj la informo iĝas malmoderna. Plibonigi kapabloj povas nur certigitaj specialisto kun malĉefaj aŭ pli alta edukado.

La volumo de trejnado kun kursojn de ne malpli ol sepdek du horoj, post aŭskulti ke permesilo estas elsendita. Plej ofte tiu trejnado sur elektitaj temoj de specifa produktado. Ĉi tiuj kursoj estas organizitaj de dungantoj helpe de tre kvalifikitaj fakuloj en la rolo de instruistoj. Por ricevi atestilon, studentoj pasas Klasifikoj ekzamenoj aŭ defendi abstrakta.

laborejoj

Seminariojn problemo aŭ temo kun la volumo ĝis cent horojn - trejna celanta akcelis trejnado por akiri la necesajn kapablojn. Seminarioj estas okazigitaj la teknologia, scienca, teknika, ekonomia kaj socia - ĉiaj problemoj kiuj okazas ĉe diversaj niveloj: la institucio aŭ organizaĵo, entrepreno aŭ asocio, regiono, industrio. Ĉi tie, ankaŭ, preni ekzamenojn kaj ricevi atestilon.

La plej fundamenta trejnado - longa, ĝis kvincent horoj. Document pri edukado, ankaŭ, pli solida - Signoj de longtempa profesia evoluo. La celo de tiaj programoj estas la en-profundo komprenon pri la nuna profilon temoj, ĝisdatigo de scio, kaj trejnado al la sekvanta, pli kompleksa laboro pri tiu profilo. Ĉi tiuj kursoj bezonas spertaj personoj, sed kun la manko de scio aŭ praktiko. Kondukita tiaj klasoj laŭbezone, foje kun plena forigo de laboro, foje sen disiĝo aŭ parta apartigo, kaj estas individua formo laŭ peto de entreprenoj trejnado.

traineeship

Kun la helpo de la internulejo, tio praktiko, formis kaj atingitaj profesia scio, kapabloj, kapabloj en ekzistantaj aŭ ĵus akiris profesion. Tio estas tre oportuna vojo lerni la plej bonaj praktikoj por akiri profesian kaj organiza sperto. Internships povas iri kune kun la teoria parto de la trejnado aŭ re-trejnado, tio seminariojn aŭ prelegojn, kaj eble sendependa ia aldona edukado.

La estro de la internulejo dunganto, la elektita programo DPO. Deĉifri la koncepto de "interna" havas sufiĉe larĝan interpreton de amplekso. Partopreni en internulejo povas kaj specialisto kun solida laboro sperto kaj komenciĝanta diplomiĝinto de primaria, malĉefa kaj pli alta metia edukado. Ĝi povas okazi en la lando kaj eksterlande. La ĉefa afero, kiun la kompanio estis preta akcepti internuloj kaj organizi lian funkciantan loko. Tipe, fiksa termino dungado kontrakto validas. Fine de la internulejo metilernanto faras skriba raporto sur la praktiko de skribo kaj atesto laboro.

Ĝisdatigo produktado sistemoj

Inĝenieroj bezonas konstanta trejnado, ĉar tiu profesio en ĉiuj areoj postulas precizajn kaj progresinta kompetenteco. Scienco evoluas konstante, novaj teknikoj emerĝi, teknikaj novigoj, do inĝenieroj devas plibonigi kiom eblas. La nivelo de kvalifiko devas renkonti ĉiuj modernaj postuloj. Reen en 2012, aperis la prezidenta dekreto pri la longtempa ekonomia politiko de la ŝtato, ne estas klare markitaj celon - ĝisdatigi produktado sistemoj.

Ĝi solvas la produktiveco problemo nur kvalifikita inĝenierio dungitaro kaj la kreo de tia kontingento helpi moderna eduka DPO programo. Deĉifri prezidanto afiŝojn enhavas la sekvan dekreton: "La prezidenta programo trejnado inĝenierio bastonon por 2012-2014", tio estas, ĝi tiam estis la komenco de kontinua trejnado de la inĝenierio stabo tra profesia evoluado kaj trejnado, kiel postulita de la modernigo de produktado.