Etendo de permeso lige al la hospitalo. Etendo de permeso por la periodo de hospitalo

Vintre, multaj laboristoj prenas regulajn pagitaj ferioj, do sur malvarma vintro tagoj malstreĉiĝi kun la familio hejme aŭ ĉe la feriejoj. Tamen, en vintro estas alta risko de contraer kaj anstataŭ kuŝi mirindan ferion hejmo de febro. Kiel esti en ĉi tiu situacio? Ĉu ferio etendo eblas rilate al la hospitalo? Ĉu ĝi estas necesa por elsendi hospitalo laboristo, se li estas sur ferio? En iuj kazoj, malsanan forpermeson en la periodo de permeso ne pagis? Konsideru ĉi tiun demandon en pli detalo.

Se sur la reganta cirkonstancoj dum sia jara permeso vi estas malsana, ne maltrankviliĝu, la leĝo sur via flanko. Laboro leĝaro, precipe artikolo 124, ĝi garantias vin etendo de forpermeson pro portempa malkapablo forpermeson aŭ translokigo, samtempe vi rajtas ricevi kompenson por la periodo de la malsano. Ne forgesu, ke la sola dokumento, kiu konfirmas la malsano, en ĉi tiu kazo, peco de malkapablo kiu devas esti konvene elfluis kaj donita al la dunganto por pago ne post 6 monatoj post reakiro laboristo.

laboristo agado okaze de malsano de ferioj

En la kazo de la malsano en ferioj oficisto estas devigitaj informi ties laboro pri kio li estas sur malsana permeso, en ĉiu ebla maniero: per telefono, telegrafo, tra la poŝto, retpoŝto aŭ aliaj rimedoj. Ankaŭ en ĉi tiu avizo informas la oficisto, ke li estis pli komforta kun: la etendo de forpermeson pro malsana permeso aŭ transdoni ĝin al alia periodo.

Post resaniĝo, la dungito estas devigitaj transdoni al la entrepreno medicinan atestilon, kiun konfirmas la fakto ke dum la ferioj li estis malsana, kaj la bazo por dokumenti la pligrandigon ferio. Se dungito atendas etendi la permeson malsana permeso, tiam de li nur sufiĉe por provizi la librotenado fako bone formitaj peco de malkapablo. En ĉi tiu situacio, mi riparas en la tempo folio oficisto laborhoroj. En ĉi tiu kazo, al elsendi kroman Por pligrandigi la ferio laŭvole malsana-listo estas konfirmo de tiaj etendo. Tamen, multaj dungitaro oficiroj postulos vi verki deklaron pri kio vi planas etendi la ferion por la sekureco reto.

Trajtoj Transfer forpermeson pro malsano

Se la oficisto ne volas etendi la ferioj kaj konsideras lin preferinda translokigi al malsama periodo, en ĉi tiu kazo, esti certa verki deklaron indikante la kialon de la ferio estas transdonita, tiel kiel la ĝustaj datoj de la komenco kaj la fino de la vendado noto. En ĉi tiu kazo, ordono devus esti elsendita de la entrepreno prokrasti la ferio surbaze de malsana permeso kaj oficisto deklaroj.

Se dungito decidis prokrasti la komencon de vendante la noton al nova termino, ni notu, ke necesas uzi periodo de 12 monatoj post la jaro por kiu ĝi estis koncedita. Krome, laboro leĝoj malpermesis la fiasko de pagitaj ĉiujaran forpermeson dum pli ol 24 monatoj, tiel kiel personoj sub 18 jaroj de aĝo kaj uzita en laboroj kun danĝeraj laborkondiĉoj.

Kazoj kie la hospitalo ne devus esti pagitaj de ferioj

Malgraŭ ĉiuj avantaĝoj, la oficisto malsana de ferioj, malsana permeso de ferioj ne ĉiam devas esti pagita. Malsana dum sur ferio ne estos pagita se:

• malsano periodo koincidas kun trejnado hardita;
• la hospitalo elsendita al la tempo de patrineco permeso;
• kuracista atestilo eldonita por la periodo de permeso sen salajro (por propra konto);
• la kialo por akiranta malsanan forpermeson - malsana infano aux malsanan familianon;
• malsana permeso ricevis dum akuŝferio;
• kaŭzo de malkapablo ricevanta folio estis ebria aŭ toksita oficisto;
• la hospitalo estas marko kiun la oficisto ne estis tute plenumitaj aŭ malobservis hospitalo traktadon.

En kazoj kie medicinan atestilon elsendita al vi falas sub unu el la antaŭaj kategorioj, kompenso por malsana permeso dum ĉi tiu periodo vi ne povas kalkuli. Ekzemple, oficisto en forpermeso sen salajro de 25.08.2014 ĝis 12.09.2014, ĉe ferioj li iĝis malsana kaj ricevis medicinan atestilon de 09.10.2014 ĝis 09.17.2014 Pago de malsana permeso de 09/10/2014 ĝis 12.09.2014, li ne ricevas, ĉar por tiam konsistigis feriojn en sia propra logxejo, kaj por kompensi la fondaĵo estos 5 tagoj de malkapablo. Samtempe folioj la tuta periodo de permeso sen salajro estos markita kun la kodo antaŭ kaj ekde septembro 13 kaj ĝis la fino de la hospitalo estos la markon B.

En ĉiuj aliaj kazoj, Vi povas kalkuli sur etendo de permeso por la hospitalo post la dunganto provizi registrita kuracisto. En ĉi tiu kazo, la sekvanta ferio iros etendante por la nombro de tagoj vi estas sur malsana permeso.

Tamen la dispozicioj de Artikolo 124 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio, en la kazo de oficisto, kiu estas de ferioj kun lia posta maldungo, malsanan forpermeson en tia kazo ne etendis. Tiu limigo kondiĉita en la letero de 24.12.2007 Rostrud N 5277-6-1. En ĉi tiu kazo, la kompenso por la periodo de discapacidad la laboristo estas ŝargita, sed la ferioj en la sama nombro da tagoj ne povas esti etendita.

Ĉu mi devas skribi deklaron, se vi volas etendi la ferioj

Plej fakuloj pri laborjuro kredas, ke la oficisto aserto estas nur necesa en la kazo de transdono al alia ferio periodo, ĉar nur en ĉi tiu kazo la dunganto enkalkulas la oficisto deziroj. Se la laboristo ne esprimis sian deziron ke la pligrandigo de permeso en ligo kun la hospitalo okazas aŭtomate, do lia aserto estas nedeviga. Tamen, aliaj fakuloj kredas ke la transigo aŭ etendo de malsana permeso - estas la elekto de la dungito, tiel tie devus esti skriba deklaro kiu opcion li elektis. Ankaŭ, kelkaj el ili kredas, ke en la unua personigo, ne nepre la ordo de strekita etendo ferioj, kiam aliaj profesiuloj estas pli kategoriaj tio. En ĉi tiu afero, estas neeble decidi kiu pravas kaj kiu ne, ĉar ne ekzistas oficiala klarigo. Estas tial ke la plej multaj firmaoj postulas oficistoj por skribi la deklaron, eĉ en la okazaĵo de etendo de jara forpermeson pro malsano, kaj ankaŭ fari ordonojn, eĉ se la oficisto decidis etendi lian regulan malsana permeso.

Farante deklaroj kaj ordon

Malgraŭ tio, ke la leĝo ne provizas por etendo de permeso, tiel kiel por etendi ĝin, plej entreprenoj kaj organizaĵoj preferas erari kaj fari la dokumentojn. Pro la speciala formo en la apliko por etendo de jara permeso pro malsana permeso ne estas, ĝi devas esti farita en ajna maniero en la nomo de la kompanio direktoro. En ĉi tiu deklaro, la oficisto devas indiki la periodo de jara permeso, kiu estis origine koncedita, la nombro de tagoj sur kiu lasi estas etendita, kaj ankaŭ provizas la bazon por skribi tiun deklaron: medicinan atestilon indikas la serio, nombro kaj la periodo de malkapablo.

Plue, surbaze de la oficisto peto, kaj eldonis medicinan atestilon tirita kontrauxulon Por pligrandigi la ferio, kiu estas la kaŭzo de malsana permeso la oficisto. Deviga formo de la celo ne estas, do ĝi devas ankaŭ esti preta en iu ajn formo. Ĉi tiu ordo estas bezonata por specifi la periodo de la pligrandigo de alia pagita ferio, legitima kialo por la formado de la ordo: artikolo de la Leĝo, deklaro la oficisto, serio kaj kelkaj malsana permeso. La oficisto devas koni tiun ordon sub la subskribo.

Kazoj de etendo de la ĉefa ferioj

Subĉiela malsana permeso dum jara permeso ne estas la sola kialo de lia etendo. Ekzistas aliaj kazoj de la etendo de ferioj:

• Se la ĉefa forpermeson kaj trejnado konsistigis unu periodo;
• Dum la plenumo de publikaj devoj;
• aliaj kazoj kondiĉitaj de la leĝaro, kaj ankaŭ reguliga regularoj.

Se la oficisto iris al sia laborejo, sed ne provizis dokumenton pruvante, ke li vere estis en la malsanulejo kiam mi estis en ferioj en la timesheets antaŭ lia nomo estu forigita HH - malsukceso aperi por neklara kialoj. Ŝanĝi la markon sur la LV B (la hospitalo) kaj OT (ferio) rekomendas nur kiam la oficisto provizas plene meblita medicinan atestilon, kaj skribi apliko por etendo de jara forpermeson pro malsano.

Vojoj etendi la ferioj

Estas du ĉefaj manieroj de pligrandigi la baza forpermeson, se la oficisto malsaniĝis dum ĉi tiu periodo, depende de kiam ĝi okazis malsano:

• se la laboristo estis malsana antaŭ la komenco de la vendo noton, li, kune kun la dunganto povas determini nova periodo de jara ferioj;
• se dungito estas malsana dum sia jara permeso, li etendis la nombron de tagoj en la malsanan forpermeson estas eldonita, sed la oficisto devas informi la dunganto anticipe.

Ambaŭ en la unua kaj en la dua kazo, la laboristo povas sendepende elektas la etendo periodo de la sekva ferio aŭ lia kopio, la dunganto laŭvole konsento.

Ĉu mi averti la dunganto pri la malsano de ferioj

Ni loĝas en la devoj de la dungito antaŭa avizo de la dunganto, ke li malsaniĝis dum sur ferio. Laboro leĝaro, precipe Artikolo 91 de la Laborista Kodo kondiĉas ke la oficisto devas plenumi en plena tuta devojn dum laborhoroj nur. Tamen, oficisto, kiu estas en forpermeso, kaj ankaŭ dungito kiu estas sur malsana permeso, estas plene sendevigitaj de sia laboro devoj sub Arto. 106 TC RF.

Tiel, la jura bazo por la dunganto postuli la oficisto tuj raporti se li estas iranta prezenti la malsanulojn sur ferio, ne, ĝi nur povas esti konsiderata kiel rekomendo. Krome, ne ĉiuj situacioj la oficisto povas en la sama tago por informi pri la malsano en lia loko de laboro (ekzemple, kiam oficisto estas en serioza kondiĉo). Se eblas, la oficisto devas sciigi ties laboro pri la malsano, sed se ĝi ne estis farita, la dunganto ne povas porti lin al disciplina ago kaj konsideri ĝin kiel malobservo de laboro devojn.

Financaj trajtoj etendo ferioj

En financaj terminoj, la transigo kaj etendo de permeso en ligo kun la hospitalo havas kelkajn diferencojn. Ĉiu oficisto devas scii antaŭ ol elekti kio estas pli favora por li. En kazo de etendo kaj transigo de ferioj estos malsama kvanto de ferioj. Se dungito elektas eblo etendo de permeso, la grandeco de la ordinara ĉiutaga salajro por la kalkulo de permeso estos la sama kiel en la ŝtono de permeso, por la periodo kiu falis inter malkapablo. En la kazo de kopio de la mezumo ĉiutaga kvanto de ferioj salajro por la ŝtono de permeso povas esti tre malsama, ĉar la kalkulo de sia volo entrepreni alian ŝtonon periodo, kiu povas ŝanĝi la kvanton de ferioj salajro.

Per leĝo, pagis feriojn dum tri plenaj tagoj antaŭ la dato de komenco de ferio, do miskomprenojn povas ekesti inter dunganto kaj dungito. Se li volas etendi la ferio, do neniu problemo, sed se la oficisto volas trapasi la ferioj pro malsano, ferioj kaj mi ricevis kelkajn demandojn povas ekesti.

Notu ke la oficisto ne devis redoni la kvanto ricevita ferioj salajro. Ferio ne devus esti subtrahita de la oficisto salajro, eĉ se la sekvanta ferio koincidis kun la periodo de incapacidad por laboro - tio estas rekta malobservo de artikolo 137 de la Laborista Kodo de la Rusa Federacio. Tenu vendante kvanto povas esti kalkulita nur kiam la laboristo. En la okazaĵo ke dungito malsaniĝis en ferioj kaj ferio salajro jam ricevis, la ferioj ne tenis, sed poste, kiam oficisto transfiere estis farita de ferioj, ferioj salajro jam ne estas necesa.

Devoj de la dungitaro servo kompanio

Antaŭ sendo de la oficisto en forpermeso, la dungitaro oficiro faras konversacion kun la oficisto, kaj avertas lin ke estas imperativo por sciigi al la kompanio en kazo de malsano dum iliaj ferioj. Ankaŭ, persona oficiroj devas esti komunikata al la oficisto en la bezonon tuj decidi kion opcion konvenas lin: la etendo de la periodo de malsana permeso aŭ sur sia translokigo. Por HR ludas grandan rolon, ĉar dum la oficisto foresto pro malsano en la laborejo de iu alia okupas lian devojn, estas necese konsenti anticipe kun la persono de la etendo de la devoj de kombino aŭ serĉi novan kandidaton.

Al kapitulacigi al la librotenado fako por pago plene ornamita malsana permeso dungito povas, eĉ se ĝi estas ferio, kie li malsaniĝis, ne tute finita. La ĉefa afero - por forigi prepara el fotokopio, kio devus esti ligita al la apliko por etendo de permeso.

De la malsano dum la periodo de jara permeso ne certigita neniu, do vi devas scii ĉiujn detalojn, por ne konfliktas kun la kompanio administrado. Unue, informi servo dungitaro de la malsano; Due, diskuti, renovigi aŭ transigo forlasos; Trie, raporti la limdato de la registrita kuracisto; Kvara, disponigi medicinan atestilon kaj skribi la deklaro, se vi estos bezonata. Se vi sekvas ĉiuj ĉi tiuj reguloj, vi eviti konfuzon kun la kompanio, en kiu li laboris.