Formoj kaj sistemoj de rekompenco

Kiam la dungito elfaras ajnan laboron post la konkludo de la okupo kontrakto, li ne faras ĝin senpage, sed por iuj financaj rekompencoj. La obligacio de pagi lin ĝustatempe kaj en plena al la dunganto preskribita de leĝo.

Formoj kaj sistemoj de rekompenco inkluzivita en artikolo de la dunganto kostoj inkludas:

1. Salajro, kiu estas rekte konektita kun la partopreno de oficistoj en la laborista procezo.
2. Impostoj kaj kotizoj rilate al la uzo de laboro rimedoj.
3. Pago kaj ferioj kaj ferioj.
4. Kostoj kiuj entreprenoj fali memvole.

Tipoj, formoj kaj salajro sistemo estas influitaj de ambaŭ merkato kaj ne-merkato faktoroj. Tiu lasta inkludas la reguligo de ŝtataj salajroj, la efiko de laborsindikatoj, ilia rilato kun iliaj dungantoj.

Por merkato faktoroj influanta la formojn kaj sistemoj de rekompenco en la entrepreno inkludas:

• utileco laboristo al la dunganto (tio estas difinita per la rilatumo inter la reala enspezo kiu alportas la aparta oficisto kaj la kostoj kiuj iras al ĝi);
• postulas por aparta speco de laboro;
• la kapablon anstataŭi vivantaj laborforton teamo;
• fluctuación de prezoj por servoj, varoj (ilia kresko kondukas al pli alta pago kaj guto - male).

Specifaj formoj kaj sistemoj de rekompenco estas determinitaj de la kolektiva interkonsento. Ĝi ankaŭ influas ili kaj adopto de lokaj regularoj. Kolektiva interkonsentoj kaj konsentis solvi la sekvajn problemojn:

• indexation de salajroj ;
• determino de la formo kaj pago sistemo;
• Dato, loko kaj procedo por la pago de salajroj;
• tajpu kalkulo folio;
• reguligo de laboro ;
• subiranta tempon por kalkuli la averaĝa salajro;
• kreskanta kaj observado de la garantiojn provizita de la Ŝtato.

La individua interkonsento finis inter la oficisto kaj la dunganto, kutime kompletigas normoj adoptita de la stato, la kolektiva kaj lokaj. Tamen, ĝi povas ludi decidan rolon en kazoj kie administrantoj ne ricevas financadon de la buĝeto, kaj ankaŭ se ili eniris en kontrakton kun religia organizo aŭ individuo.

Kiam kalkulanta la salajro prenas en rakontas la produktiveco de la oficisto. Surbaze de ĉi tiu indikilo distingi du formojn kaj sistemoj de rekompenco:

1. Tempo-bazita, en kiu la ĉefa kriterio de taksado estas labortempo pasigis en la laboro, la plenumo de ĝia normoj.
2. Piecework pago, en kiu dum akuzanta makulo prenas en rakontas la kvanton de laboro farita, fabrikita produktojn aŭ servojn kiuj estas provizita.

En normala tempo salajro akumuliĝis kvanto de salajroj estas rekte dependa de la salajro kurzo, kiu estas metita por unuo de tempo vere pasigis.

Kutima jobprice kalkulita eĉ pli facile - prezoj, adoptita kiel bazo multiplikita per la nombro de varoj kiuj estas produktitaj. Imposto dependas de la operacio de la malŝarĝo, generacio reguloj aŭ tempo.

En moderna praktiko, ni trovis la kombino de tiuj du formoj.

Kiam pagi tempo-plus-gratifiko salajro kurzo kaj la premio dependas de la efektivigo de la plano por la produktado de granda kvanto de altkvalitaj produktoj, kosto de materialoj kaj krudaj materialoj, la efektivigo de ĉiuj devontigoj listigitaj en la kontrakto.

Kiam pagi per la peco-gratifiko fiksita salajro suplementu per premio por la agado kaj precipe por tre normojn establitaj antaŭe por la foresto de geedzeco, materialo ŝparadoj, la akiraĵo de novaj kapabloj.

Kiam la maso pago de salajro ne akuzita je unuo de produktado, kaj por la tuta gamo de aktivecoj.

Ĉiuj ekzistantaj metodoj de kompenson Ni establi surbaze de laboro leĝaro kaj aliaj leĝaj agoj kiuj enhavas normojn de laboro leĝo.