Human Resource Management (fako). Homaj Rimedoj: trejnado

Moderna negoco pasis longa vojo de la simpla al la fabrikoj de internaciaj kompanioj. Kun la tempo, ĝi ŝanĝas ne nur la grandeco, sed ankaŭ la alproksimiĝon al administrado. Unue komencis ŝpruci laboristojn kiel fiksita ĉefurbo. Respondante al merkato peto, nova tendenco en edukado - Human Resource Management. Speciale por la multaj novaj universitatoj, sed tre promesplena.

Modernaj aliroj al dungitaro mastrumado

Human Resource Management - fako en postulo kaj necesa. Sed antaŭ kelkaj jaroj ne estis tiel populara. Studentoj sur kursoj "Administrado de organizo" estis trejnitaj por administri entreprenon rimedoj. Kompreneble, la stabo de ĉi tiuj aktivoj inkludas ankaŭ. Nuntempe, HR mastrumado fundamentoj estas uzataj en preskaŭ ajna organizo, sendepende de lia grandeco. Managers je ĉiuj niveloj rekonis la gravecon kaj neceson de kompetentaj alproksimiĝo al homaj rimedoj organizo.

Viro en moderna oficejo ne plu estas vidita kiel cog en la sistemo. Li - estas grava kaj nemalhavebla parto de la tuta mekanismo. En loko de la unuiĝo de funkcioj venis especialización de laboristoj. Kaj de la kompetentaj elekto de dungitoj dependas de la sukceso de la tuta organizo.

Rimarkante tion, la gvidantoj iĝis ĉiam pli atentu dungitaro mastrumado. Trejnado de novaj dungitaro oficiroj profita el ekonomia vidpunkto.

Personnel Management Bazaj

Nuntempe, por labori kun la bastono en entreprenoj kaj organizoj kreis specialan unuoj. Iliaj nomoj povas esti tre malsama:

• Homaj Rimedoj Fako.
• Servo persona.
• HR-fako.
• Divido por Homaj Rimedoj.

Esploristoj en tiu kampo estas nomita de malsamaj manieroj:

• Inspektoro aŭ specialisto homaj rimedoj fako.
• Eicher.
• Vicdirektoro aŭ Direktoro de Homaj Rimedoj.

Sendepende de la nomo de la fako kaj oficejo, ĉi tiuj oficistoj plenumi sola kaj tre grava funkcio. Iliaj taskoj inkludas:

• Komenca elekto de kandidatoj, intervjuante stadioj.
• Atesto de oficistoj por plenumi la pozicio, inkluzive de la preparado de reguligaj dokumentoj kaj la posta procesita de la rezultoj.
• Instiganta dungitoj, inkluzive de ne-materialo.
• HR administrado.

Krome, estas respondecaj de trejnado, profesia disvolviĝo kaj movado de dungitoj en la entrepreno.

Trejnado en profesiaj kursoj por dungitaro perantoj

Managers entute especialización povas ricevi duan laboron aŭ sperti trejnado ĉe specialigitaj kursoj. Fundamentoj de administrado de la dungitaro estas jam konata. studo tasko - profundigi kaj vastigi scion.

En multaj universitatoj, aldone al ĝenerala administrado, studentoj lernas la proprecoj de labori kun la bastono. Plej ofte ĝi estas aparta temo. Fine de la studo, krom la ekzameno, kurslaboraĵon protektitaj. Human Resource Management - la ĉefa temo de ĉi tiu laboro.

Manko de scio, bedaŭrinde, ne por longe. En profesia kursoj ne nur akiras la specifan informon, sed ankaŭ por lerni pri la lastaj antaŭas de gvida industrioprofesiuloj. Ĉiuj kursoj estas dividita en mallonga kaj longa limtempo. La ĉefa diferenco - la nombro de horoj da trejnado, tiel kiel la riĉeco de la programo.

Mallongaj Kursoj HR perantoj supozi baza scio. La ĉefa emfazo en la trejnado estas profundigi kaj vastigi scion. Longtempa kursoj daŭrante de tri monatoj al unu jaro, finiĝante kun la diplomo de trejnado aŭ gajnante duan profesion. Dum la trejnado studentoj ricevas kiel la bazan scion de negoco psikologio kaj la fundamentojn de registroj mastrumado kaj tre specialigitaj.

Fako en universitatoj 'mastrumado stabo de la organizo "

Plej gravaj universitatoj provizi ŝancon akiri fako "Homaj Rimedoj Administrado". Trejnado estas efektivigita kutime dum la tago, kaj en absentia.

Dum la programo, studentoj profunde studi la sekvaj temoj:

• mastrumado;
• psikologio;
• ekonomio;
• mastrumado dungitaro kaj ĝenerala oficejo administrado.

Instruplano provizas praktikan trejnadon, post kiu la kurzo devus esti skribita. dungitaro mastrumado, ĝia ŝancoj kaj perspektivojn en ĝi analizas detale. Fine de la kurso protektita grado laboro, kaj specialistoj kun supera edukado povas komenci profesian agadon.

"Human Resource Management" - estas specialaĵo. Universitatoj nova direkto komencis esti instruita ne faras tre. Tamen, ĝi estas sufiĉe populara inter la studentoj. Unua diplomiĝintoj jam sukcese komenci sian profesian karieron.

Laborpostenoj por Specialisto

Ajna studo malpli frue finas. Por juna specialisto iĝas grava estas lia unua laboro. Human Resource Management - agadoj multvariebla. Diplomiĝintoj povas okupi diversajn poziciojn, majstro rilataj profesioj.

Personaro departementoj, servo dungitaro kaj varbado agentejoj volonte akceptas ambaŭ metilernantoj kaj sperta laboristoj. La amplekso de agado de la diplomito sufiĉe larĝa kaj profunda trejnado helpas meti en praktiko la konoj akiritaj.

Sed ne fidi nur sur universitata grado. Human Resource Management - nova fako, samtempe klopodoj labori per la bastono ĉiam kondukis. La juna specialisto faros, praktike, por esplori la subtilaĵoj de la profesio kaj regule levi sian nivelon de scio.

Plue trejnado por personaro perantoj

Ĝi provizas servon trejnadon por malsamaj profesiaj de la specialaj lernejoj. Kutime ĉi tiu estas baldaŭ kursoj kaj profesia seminariojn. Trejnado povas esti fiksita per apartigo de laboro, vespere kaj korespondado.

Tre populara estas la problema profilon seminariojn persona administrado, kaj ankaŭ la nova leĝaro en la kampo de dungitaro mastrumado kaj diversaj kolegoj evoluoj.

La grava punkto por plibonigi sian profesian kapabloj estas legi specialigitaj periodaĵoj kaj partopreno en konferencoj sur diversaj aspektoj de homa rimedo agadojn. Vi ne devas lasi la eblecon lerni ion novan kaj fariĝis kompetentaj specialisto persona.

Profesia kariero dungitaro manaĝero

Plej studentoj estas koncernita pri estontaj kariero. Kiuj estas la perspektivojn provizas unu aŭ alia profesio? Kio aktivecoj estas ne nur utila, sed ankaŭ interesa?

Multaj homoj preferas evoluigi dungitaro mastrumado praktiko. Specialty iĝis sufiĉe populara inter dungantoj. Ili preferas dungi laboristojn, kiuj havas certan scion kaj kapabloj. En la estonteco, la entrepreno por tiaj oficistoj povas krei favoran medion por kariero kresko.

Plej HR perantoj komencas labori kun HR profesiuloj. Tiu agado ne estas tiel simpla kiel ĝi povas ŝajni. Ĝi postulas profundan konon de la Laborista Kodo kaj la ĝeneralaj principoj de registroj mastrumado. Homaj rimedoj administrado - la proksima, pli grava stadio de la kariero ŝtupetaro. La oficanto faras decidojn pri instigo, takso kaj promocio de la laboristaj organizoj.

Plej alta oficejo en lia kariero estas konsiderata dungitaro direktoro de la organizo. Tiu tre kvalifikitaj specialistoj, okupiĝis pri la strategia gvidado de la agadoj de la dividado.

Perspektivoj por la disvolviĝo de la profesio

Nuntempe, la profesio rilataj al la mastrumado de homaj rimedoj en produktemaj aktivecoj, spertas grandan ŝanĝoj. Gvidantoj estas ĉiam pli konscia pri la graveco de siaj dungitoj. Ĉiu el ili estas ne nur "cog", kaj individuoj.

Taŭga motivación de la homo, por sin partopreno en la komuna kaŭzo, kaj laboro entuziasmo pravigas la investo en bastono dungitaro fako. Ja ili provizas enfluo de novaj fortoj, reteno kaj motivación de la ceteraj oficistoj, bonan movadon de dungitaro kaj multe pli. La fako "Human Resource Management" - unu el la plej promesplenaj en la momento. Kun tia formo povas esti kalkulita por sukcesa kariero.