Kiel fari la maldungo de la ĝenerala direktoro

Kiam ili volas rompi la okupo rilato kun la ordinaraj laboristoj, ili ofte havas malfacilaĵojn. Al maldungo de la ĝenerala direktoro - estas speciala kazo postulas kompetentaj de ĉiuj proceso.

Unue, la bezono por korekti papeleo, kaj devas esti sciigita al la imposto aŭtoritatoj kaj aliaj korpoj. papeleo eraroj ĉe maldungo povus gvidi al la restarigo de la kapo de la justico. La proceduro por la maldungo de la ĝenerala direktoro devas esti renkontita en plena, konsiderante ĉiujn kondiĉojn preskribita en la Laborista Kodo por eviti la negativajn sekvojn rilata al la Laborista Inspección.

maldungo procedo postulos ŝanĝojn en la konsistigaj dokumentoj de la kompanio. La konsistigaj kontrakto aŭ la ĉarto devus enhavi la informon pri kiuj rajtas kaj povas provizi pozicio aŭ fari la maldungo de la CEO. En la plejparto de kazoj, tia korpo rajtigitaj fari tiajn procedoj, servas la ĝenerala asembleo constituyente de la organizo.

Tamen, ne ĉiuj el ĉi tiuj terminoj kaj kondiĉoj preskribitaj en la ĉarto de la organizo. En ĉi tiu situacio, vi devas plenumi komunan procedo. Konforme al la contratación aŭ maldungo de Generaldirektoro por fari la fondintoj. Por solvi la problemon de maldungo de la kapo, tie devus esti ĝenerala asembleo constituyente de la kompanio. La maldungo de la ĝenerala direktoro de la subskriboj ligita al la minutoj de la ĝenerala kunveno.

Kunveno devas kateni la same kiel en la aliaj kazoj, la plenumo de ĉiuj formalaĵoj.

Konforme al la leĝaro laboral de la teroj por la privación de la poŝto de direktoro estos la sama kiel por aliaj dungitoj. Vi ne povas eksigi persono ĉar li ne plu estas kontenta pri la kompanio posedantoj. Sed se la okupo kontrakto enhavas kondiĉon kiu la administranto povas esti eksigita de decido de la fondintoj, ke tiu maldungo estos laŭleĝa.

La Laborista Kodo kondiĉas kaj aldona kialo por fari la maldungo de la CEO. Tiu kompatinda financaj rezultoj de la kompanio. Determini tiuj indikiloj, vi devas unue plenumi interna auditoría (analizo de aktivecoj de la kompanio), emisii opinion sur la nekontentiga situacio de la kompanio kaj, kiel konsekvenco de la malbona efikeco direktoro.

La laboro libro forĵetas la Administra direktoro estas priskribitaj grundoj por lia maldungo, kutime noti, ke la kialo de la maldungo de la kapo estis la decido de la kunveno de fondintoj.

En iuj kazoj, la deziro forlasi venas de la direktoro. En ĉi tiu situacio, en la nomo de la fondintoj de la kompanio devus esti skribita sur paperfolio apliko por la maldungo de lia propra volo. Tamen, male al ordinaraj dungitoj, la manaĝero devas sciigi la fondintoj de lia intenco forlasi ne post unu monato. Sed en ĉi tiu kazo ĝi postulos kunveno de la fondintoj de la firmao. En la workbook registri ke la maldungo de la Ĝenerala Direktoro estas farita surbaze de la decido obscheuchreditelnogo renkontiĝo. Sur ĉi tiu fakto de maldungo devas esti raportita al la imposton aŭtoritatojn kaj la banko, kiu provizas al via kompanio.

Post la foriro de la direktoro de organizo ne povas funkcii sen gvidanto. Se la fondintoj ne decidis sur la kandidateco de nova supra manaĝero, necesas nomumi, por malgranda momento agi. En ĉi tiu poŝto vi povas meti iama vicdirektoro ĝenerale, iuj el la fondintoj kaj ĉefaj librotenisto. Nova nomumo ankaŭ bezonos sciigi la banko kaj la imposto oficejo.