Konflikto de intereso en la laboro. Kiel solvi la problemon?

Koncerne ni scias, labori en teamo - ne estas la plej rekompencanta afero. Fojfoje estas migreno, kaj foje depresio asociita kun miskompreno. La ĉefaj problemoj okazas en la servo pro la fakto, ke en la procezo de komuniki kun kolegoj Ekzistas malkonsento. Sed ofte okazas kelkfoje ke opinio tro similaj, tiel ke ekzistas konkurado por ĉi aŭ tiu ideo.

Tiaj konfliktoj, kiel la komunaĵo de la linio de intereso, plej ofte okazas ĉe maskloj, ĉar la spirito de konkurado inter ili congénita. Ekzemple, la lukto por la knabino koro delonge alportas homojn al la militoj kaj murdoj. La pli forta sekso ne eltenas la konkurado, aliflanke, li vidas vivon sencela sen ŝi ĉeesto.

Ĉe laboro, konflikto de intereso povas ekesti pro la deziro preni pozicion, kaj volos eble deziras la tuta teamo. Ĝi okazas ke la konkurado komenciĝas kaj saluton banalan situacion kiel prezenti rajtojn al la parkejo.

Konsideru pluraj faktoroj influanta la apero de la problemo:

1. Konflikto de intereso povas esti ŝprucita inter individuoj asertiva karaktero, ĉar la sombra persono ne propra al la persekutado de io ajn.
2. Faktoro ankaŭ influas kultura konflikto partioj. Tio estas, se la tempo situacio implikita persono estas malsamaj niveloj de edukado, ekzistas ebleco, ke kiam temas pri potencialo competidor en la kurso volas provokoj kaj ofendoj.
3. Rilatoj inter homoj en konflikto de interesoj ankaŭ ludas gravan rolon. Se komence ili ne estas establita, tiam ĝi povas fariĝi kaŭzo de similaj celoj.

Konflikto de intereso. solvo de problemo

Ekzistas pluraj manieroj de tiaj situacioj. Tute dependas de kia interhomaj rilatoj ligos la konfliktantaj partioj. Se, ekzemple, preni geedza paro, en ĉi tiu kazo, fakte, eble ne estas similaj cirkonstancoj, ĉar rilatoj estas konstruitaj sur la amo, kiu signifas reciprokan helpon anstataŭ konkurado. Tiel, konflikto de intereso ne apartenas al familio rilatoj.

Setlejo povas esti farita la problemon elektante unu el kvin manieroj:

1. Rivaleco. Tiu metodo de konflikto de intereso kuŝas en tio, ke unu partio prenis gvidantaro pozicion, tiel kaŭzante damaĝo al kontraŭulo en mancillada reputacio. Ofte tiel ĝui la individua malfacila temperamento.
2. Reconciliación. Metodo traktas la fakton ke "produktado" get kontraŭulo. Tiu metodo estas taŭga por homoj kiuj ne volas aŭ timas konkurenci kun competidor.
3. Kompromison. Profita por ĉiuj partioj koncepto, bazita sur la solvo de la konflikto per reciproka koncesiojn.
4. Antaŭzorgo. Apartigo de la konflikto.
5. Kunlaborado. Alternativa solvo al la situacio.

Tamen, en loko de realigi la kompromiso de la konflikto, estas pli bone eviti ĝin entute, dependi sociaj interesoj. Kiam la persono preno super ajna pozicio, estas necese konduto psikologiaj testoj, kiuj malkaŝas la konduto de potenciala oficisto en donita situacio. Tiu metodo estas praktikata en Usono kaj Eŭropo. Ĝi estas ankaŭ necesaj por pliigi la credibilidad de la administrado por malhelpi konflikton situacio.

Alia metodo por la antaŭzorgo de streĉiĝoj estas krei favoran atmosferon inter kolegoj, kaj ĝi estas la rekta respondeco de la kapo. Estas necese antaŭenigi pozitivan sintenon en solvi problemojn ekestanta inter kolegoj. Por protekti la organizo de stresaj situacioj, vi devas kompreni la strukturon de la konflikto kaj la esenco de lia origino. Tre Ofte, la rezultoj estas tiaj maldungo, amonestaciones kaj monpunojn. Administrado devas trakti tiajn problemojn, ne alportu al la detrua konflikto.