La koncepto de kulturo: kompania kaj organiza

Kulturo inkluzivas la diversajn aspektojn de la homa vivo. Tial, la koncepto de kulturo iam tiel diversaj kaj lia lego estas disponeblaj en pluraj variantoj. Pro la larĝo de kompreno de la termino estas polemika demandoj, kiel: Ĉu ekzistas diferenco inter kompania kulturo kaj organiza kulturo? Tiu estos diskutita en la artikolo.

Kulturo - interpreto de la termino.

La koncepto de kulturo originis en 160 aK. e. en la agrikultura traktaĵon Kato la pli maljuna, verkisto, historiisto kaj ŝtatisto de Romio. Distingi inter kulturo kaj religio asociita kun subjektiva homaj kvalitoj. La termino estis interpretita laŭ diversaj ekzistantaj sciencaj kaj filozofiaj difinoj. Ekzemple, ekzistas deklaroj pri la naturo de la temo de kulturo: "Kulturo - estas la realiĝo en praktikon de la spirita kaj homaj valoroj." En la Granda Sovetia Enciklopedio Kulturo klarigas kiel ekzistanta ĉe certa historia scenejo, la nivelo de homa kaj socia disvolviĝo, reflektita en la tipoj de homaj aktivecoj kaj la organizo de ilia vivo, kaj ankaŭ kreita de la homaro spiritajn valorojn. En Lotman la koncepton de kulturo inkludas aron de informoj pri homa konduto, kiu ne heredis genetike. Daniel Andreev signifas kulturon de ĉiuj haveblaj homa krea pakaĵojn. En la moderna interpreto de kulturo de valoroj distingi la totalo de la homaj agadoj, kiuj estas ene de specifaj sociaj sistemoj rekonita kiel valora. Ilia kombinaĵo estas karakteriza de socia grupo kaj lia spirita fundamento.

La koncepto de la esprimoj "kompania kulturo" kaj "organiza kulturo"

Daŭranta esplorado, la celo estas studi la vivon de organizoj, manipulante la du konceptoj de "kompania kulturo" kaj "organiza kulturo", preskaŭ uzante ilin kiel sinonimojn. Per tiu vidpunkto venu hejma esploristoj V. A. Spivak, OS Vihanovsky kaj aliaj.

Tamen ekzistas diferencoj inter organiza kaj kompania kulturo. Ni T. Yu. Bazarova kredas ke sub la organiza kulturo necesas kompreni la ĝeneralaj karakterizaĵoj de la organizo, kiu inkludas lian valoron, elfaro taksado, kondutmanieroj, ideoj pri la celo de la organizo, la principoj de konduto kaj respondo ebloj. Li ankaŭ klarigas la kompania kulturo kiel nepruvita hipotezo kolektitaj en kompleksa aro, kiu estas akceptita de ĉiuj membroj de la organizo estis okazigita en la kadro kaj fiksas la konduton por la pli bona parto de la organizo. Tiel, la koncepto de kompania kulturo inkludas unika aro de valoroj kaj kondutoj, individua por ĉiu aparta organizo. AA Maksimenko provas desegni distingon inter organiza kaj kompania kulturo sur la grandeco de la organizo, sed ne specifas kio devus esti la nombro de oficistoj en ambaŭ kazoj.

Sed samtempe, la koncepto de organiza kulturo estas pli ĝenerala en rilato al la "kompania", ĉar ne ĉiu organizo povas esti entrepreno. Se la termino "kompania" rilatas al profesia kulturo, tiam ĝi inkludos la valoroj kaj normoj de laboristoj dungitaj en aparta areo kaj servi kiel bazo por kompreni socian respondecon kaj signifon por li. Nun ni povas interpreti la "kompania kulturo" kiel kolektiva termino, resumante la organiza kulturo de entreprenoj, kiuj estas engaĝitaj en la sama kampo de agado.

Provanta disigi tiujn du terminoj, ni povas konkludi, ke la koncepto de kulturo, inkluzive de organiza, aperas kiel larĝaj, desegnita por reflekti la agadojn de la kolektiva entrepreno (organizo), la formado de la "teamo", la produktado de sola stilo de laboro de ĉiuj dungitoj. A kompania kulturo pli detale kovras la agadojn de la teamo, kaj estas membro de la filozofio, valoroj, normoj de konduto, konduto ritoj, kiuj formiĝas en la organizo.