La konkurado por la liberaj postenoj: la bazaj postuloj kaj paŝoj

La konkurso por la libera posteno permesas selekti inter ĉiuj kandidatoj apliki por la laboro, la plej kvalifikita kaj efika. Tipe, ĉi tiu procedo estas efektivigita en institucioj de publika servo, sed ĝia populareco kreskas inter organizoj laborantaj en la negoco. Krome, la konkurso por la libera posteno - komuna praktiko en la elekto de kandidatoj por la posteno de estro de la organizo. Por ŝi, kolektigxis ambaŭ privataj entreprenoj kaj publikaj entreprenoj.

La konkurso por la libera posteno estas efektivigita laŭ regularoj por esti aprobita fare de aŭ normativa leĝa ago aŭ kiel dokumento de la organizo. Ĝi difinas la tutan ĉefaj punktoj kiuj regas la konduton de la proceduro. Unue, identigi tiujn personaron pozicioj por plenigi tiu teno konkursoj por liberaj postenoj. Tiu servas kiel iuj protekto de la subjektiva decidoj. Krome, estas dezirinde tuj identigi tiujn laborpostenojn por kiu la konkurado ne efektivigas, plej ofte bastonon pozicioj provizita por junaj profesiuloj aŭ ene de la kvoto por la handikapita. Al konkurso por la pozicio ne povas esti efektivigita por specifaj kategorioj de laboristoj, aparte, por la bastono, kiu estas speciale je la kosto de la organizo tuj eduki kaj trejni por nova laborposteno.

La sekva afero, kiun devas esti prenitaj en rakontas por organizi konkurson por plenigi vaka afiŝojn, estas difini la personojn, kiuj eble ne partopreni la elekton. Tiu filtrilo permesos alian aplikon stadio por sarki kandidatoj kiuj ne kapablas plenumi la devojn tute aŭ deziratan nivelon. Ĉi tiuj kondiĉoj estas dezirinda por determini, surbaze de la kriterioj fiksitaj en la regularoj: sanstato, eduknivelo, laboro sperto, aliro al ŝtataj sekretoj, limigoj la laboreblecojn en iuj aktivecoj. Krome, la procedo povas esti malfermita (por ĉiuj civitanoj kiuj renkontas la postulojn) aŭ fermita (nur por la oficistoj de la kompanio, la industrio, la holdingo).

Pri la komenco de la konkurado estas necese deklari publike. Tio povas esti kompania ĵurnalo aŭ retejo, kaj konvencia amaskomunikiloj. Potencialaj kandidatoj devas scii la listo de dokumentoj por la apliko por partopreno, la tempo (periodo) de la konkurado, la komisiono taksas kandidatoj. La nura rekta taksado de la kandidatoj kutime konsistas el kvar stadioj. Unue - la analizo informoj senditaj kandidatoj, deklaroj (CV karakterizaĵoj aŭtobiografio, prezentoj, kaj similaj). La dua - la agado de potenciala oficisto kun raporto pri kiel ĝi reprezentas lian estontecon potenciala kariero, kio taskoj li intencas decidi kion li vidas kiel celon por plibonigo. Tria - demandoj de la konkurado komitato. Kaj la lasta, la finalo - fina decido sur la rezultoj de la konkurado (en la maniero kondiĉas en la ŝtato).