Malfermitaj horoj de laboro kaj part-tempo

La daŭro de la normala laborista semajno estas kvardek horoj. Tamen, laŭ laborejaj normoj, individuaj laboristoj rajtas malpliigi aŭ partempa laboro. Malgraŭ la simila simileco de la nomo, ĉi tiuj konceptoj ne estas identaj: ili aplikiĝas sur malsamaj kialoj kaj kunigas malsamajn konsekvencojn.

Neplena dungado - kio estas?

Laŭ la interkonsento kun la dunganto, iuj kategorioj de dungitoj povas labori pri nekompleta horaro. Ĉi tio eblas reduktante la nombro da horoj laboritaj ĉiun semajnon (ekzemple, de kvardek al tridek) aŭ reduktante la nombro da tagoj laboritaj ĉiun semajnon, konservante sian normatan daŭron (ekzemple, ok horojn de lundo ĝis ĵaŭdo).

Pago sub ĉi tiu horaro estos efektivigita dum horoj laboritaj, aŭ por la kvanto de laboro realigita. Ĝi valoras elstari ke en ferioj aŭ en la kalkulo de antikva tian dungadon ne ŝanĝiĝos, do estas ferio, kaj sperto, kaj la malsanulo, kaj aliaj avantaĝoj estos konsiderita same kiel en la plena labortago (semajno).

Kiu rajtas labori partempa?

Apliki por translokigo al nekompleta horaro povas:

• Gravedaj virinoj;
• Alportante infanon sub dek kvar jaroj;
• Oficistoj kiuj levas malebligitan infanon antaŭ ol li aŭ ŝi atingas plenkreskulon;
• Oficistoj kiuj zorgas pri malsana familio.

La redukto de la semajno (tago) estas starigita de ili sur sia persona apliko, kaj la dunganto ne rajtas rifuzi, sendepende de la naturo de la laboro.

Manko de laboreblecoj estas ankaŭ ebla por dungitoj kun infanoj ĝis tri jaroj, kaj konservante gepatroj permeso kaj la rajton profiti.

Neplena tempo de laboro por iniciato de la oficisto povas esti establita dum certa periodo (ekzemple, ĝis la infano atingos certan aĝon) aŭ nedifinite.

Partatempan laboron sur la dunganto ordoj

En iuj kazoj, la dunganto povas translokigi siajn dungitojn por partempa tempo. Ekzemple, ĉi tio eblas kun la reorganizo aŭ ŝanĝo de teknologio kaj produktadkondiĉoj. En ĉi tiu kazo necesas sciigi al ĉiu dungito skribi du monatojn (aŭ pli frue) antaŭ la enkonduko de la nova reĝimo. Krome, post tri tagoj oni devas sciigi la dungan servon. Neplena labordaŭro ĉe la peto de la dunganto ne povas esti establita dum pli ol ses monatoj. La oficisto konservas la rajton rifuzi labori sur nekompleta horaro. En ĉi tiu kazo, ĝi devus esti maldungita ne per elekto, sed per downsizing.

Kiel en la unua kazo, la pago estos bazita sur la realaj horoj laboritaj (ŝanĝoj), kun la rajto al plena rajto kaj aldonado de laborema tempo en la sperto.

Redukto de la labordaŭro

Kontraste kun la nekompleta, la reduktita tago estas establita sen fiasko surbaze de la deziro de la dungito aŭ dunganto, la jenajn kategoriojn:

• Instruistoj kaj laborante en malutilaj kaj / aŭ danĝeraj kondiĉoj - 36 horoj;
• Invalidoj de la unuaj kaj duaj grupoj - 35 horoj:
• Oficistoj sub dek ses jaroj - 24 horoj.

La labortago malpliiĝas je horo absolute por ĉiuj dungitoj dum antaŭa tago, inkluzive, se la feriado falis dum la semajnfino kaj estis prokrastita. Krome, mallongigita tago povas esti instalita kaj aliaj kategorioj de dungitoj, kiel labori kun kemiaj armiloj, kun la virus de inmunodeficiencia materialoj por kuracistoj, kaj ankaŭ, en iuj kazoj, ekzemple, en la someraj monatoj.

Pago por reduktitaj laboraj horoj estas akuzita kiel plenkreskula. Alivorte, la reduktita kvanto da horoj por ĉi tiuj kategorioj de dungitoj estas la normo, kaj nur ilia nesufiĉo kondukos al la neceso por rekalkulo de salajroj.

Tiel, la konceptoj de reduktita kaj nekompleta tempo estas malsamaj. La unua estas varianto de la normo, la dua estas la ebleco redukti ĝin sen savi la enspezojn por la laboritaj horoj.