Profesia normoj de profesioj kaj lia apliko

La enkonduko de profesiaj normoj komenciĝis en 2013. En majo 2012, la Prezidanto subskribis la koncernan dekreton. La profesiaj normoj de RF celas plifortigi la ekonomian sistemon en la lando, levante la kvalifikan nivelon de dungitoj de entreprenoj kaj institucioj. Ni konsideru ĉi tiun institucion pli detale.

Predemo de la afero

Profesia normoj de profesioj tamen viroj postuloj por la kompetenteco de la kunlaborantaro de diversaj entreprenoj, institucioj kaj organizaĵoj. Kun la evoluo de la ekonomio, ĝia transiro al kvalite nova nivelo, la malnovaj instalaĵoj fariĝas palaj, ne konsentas pri la nuna situacio. Iuj oficialaj komercaj normoj de la Ministerio de Laboro estis formitaj pli ol 20 jarojn. Tamen, la postuloj por la kompetenteco de specifaj dungitoj estas esprimitaj per pluraj proponoj. Kiel la estro de ŝtato notis, tiaj "malprofundaj" normoj ne povas kontribui al la efika konstruo de la ekonomio.

Normativa pravigo

La plej granda atento de la aŭtoritatoj al la determino de la niveloj de kompetenteco de specialistoj en diversaj kampoj permesas forigi la breĉojn en la TC. Federacia Leĝo № 236-FZ, datita Decembro 3, 2012 amendis, ĝi formulis la koncepton de profesia normoj kaj kvalifikoj de la oficisto. Antaŭe, ne estis tiaj terminoj en la Kodo.

Citas

La profesiaj normoj de la Ministerio de Laboro diskonigas la agadojn de specialistoj laborantaj ĉe malsamaj lertaj niveloj kaj ligitaj per sola teknologia tasko. Ĉi tio povas esti esplorado, produktado, dezajno, bontenado. La priskribo de la postuloj, prezentita al la dungito, diferencas en kompleksa karaktero. Kiam ili estas formulitaj, pli moderna dezajno estas uzata. Ĝi enhavas kombinaĵon de postuloj kun kapabloj kaj scio, kompetenteco kaj sperto.

Profesiaj normoj per profesio anstataŭigis la ekzistantajn kvalifikajn gvidojn, kiuj estas sen dato pro la manko de multaj modernaj fakoj en ili, almenaŭ en ekonomie motivitaj areoj. Tamen, dungitaro devas aliĝi al antaŭaj normoj. Ĉi tio estas pro la fakto ke ili enhavas kategoriojn por kiuj enspezoj kaj ŝarĝoj estas establitaj. Apliko de profesiaj normoj permesos foriri de ĉi tiu sistemo. Konforme al tio, la privilegioj estas aligitaj al la tipa nomo de la poŝto, kaj ne al la kapabloj, funkciaj, kapabloj kaj scio de la dungito. Se ni permesos hodiaŭ malgrandan ŝanĝon, ekzemple, ŝanĝi la vortan ordonon en la titolo, tiam la dungito ne povos ricevi taŭgan ŝarĝon aŭ alian formon de ŝtata subteno.

Profesiaj normoj per profesio: listo

Nuntempe ekzistas ĉirkaŭ 300 projektoj de novaj postuloj por specialistoj. La Sperta Konsilio konsentis pli ol 200 kategoriojn. Inter ili estas profesiaj normoj en la kampoj de aŭtoj, informoj, spacoj kaj nukleaj industrioj. La socia sfero, la patento de scienco ne estis ignorata. Inter la kategorioj aprobitaj ĉe la ministeria nivelo, ekzistas profesiaj normoj por profesioj:

• La programisto.
• Socia laboristo.
• Specialisto en Patenta Scienco.
• Estro de Sociaj Servoj.
• Psikologo en la socia sfero.
• Specialisto en interago kun familio.
• Dungitaro de la kuracistaro kaj kuratoreca agentejo por plej malgrandaj kaj tiel plu.

Alia sfero de aktiveco, en kiu profesiaj normoj por okupacioj estis formulitaj, estas sano. En konsento kun la proponoj de federaciaj korpoj federaciaj, ĉefaj asocioj, asocioj de dungantoj kaj reprezentantoj de homoj, oni formis liston de 805 kategorioj, sur kiuj necesas disvolvi kaj adopti postulojn.

Edukado

La novaj enkondukitaj profesiaj normoj pri edukaj profesioj kaŭzis miksitan publikan reagon. El la specialistoj kritikis kritikojn pri la ŝanĝoj en konsidero. Ekzemple, la profesia normo de la instruisto fariĝis la temo de diskutoj preskaŭ tuj post lia aprobo, iuj nomis ĝin Utopio. Dum sole por la Ministerio en ĝia evoluo estis plibonigi la kvaliton de la edukado en la lando.

Kiel ĝi markas Dmitrij Livanov, post la efektivigo de la norma en plena, ĝi funkcios kiel bazo por atestado. Krome, la profesia normo de la instruisto servos kiel gvidilo por konstrui la trajektorion plibonigi la kvaliton de la laboro de ĉiu instruisto. De nun, instruistoj devos ne nur konkurenci lecionojn, sed ankaŭ uzi psikologiajn teknikojn por solvi kompleksajn situaciojn, kapabli uzi modernajn elektronikajn teknologiojn.

Trajtoj de efektivigo

La profesia normo de la instruisto komencis esti uzata ĉie de januaro 1, 2015. Dum 2014, la procezo de laŭgrada aprobo en kelkaj regionoj estis efektivigita dum ili iĝis haveblaj. La profesia normo de la instruisto formis bazon por la normoj por aliaj specialistoj kaj organizoj okupitaj en ĉi tiu kampo. Krome, la Ministerio ne forgesis ke apartaj postuloj estos evoluigitaj por ĉiuj subjektistoj, same kiel por altranguloj (estroj de instruistoj kaj lernejaj principoj). Nuntempe, la profesia normo de la instruisto de antaŭlerneja edukado, malologiisto, gvidinstruisto, psikologo kaj aliaj jam laboras. La normoj tuŝis instituciojn efektivigante programojn en lernejoj, teknikaj lernejoj, infanaj kolonioj.

Pliaj konvertiĝoj

Koncerne al la fakto, ke la plifortigo de la rusa kvalifika sistemo rekte dependas de profesia edukado, la enkonduko de ŝanĝoj en la plano de universitatoj, kolegioj kaj lezoj estis diskutita. Laŭ Irina Savelieva, se la koncepto estas efektivigita laŭ la aktualaj ekonomiaj kondiĉoj, la avantaĝoj de reformoj estos evidentaj. En aparta, ĉi tio estas grava por la kampo de dungitaro trejnanta. En la momento de la komenco de la reformo, trejnado en kelkaj profesioj ne estis efektivigita, malgraŭ la alta postulo por ili en la merkato. Ne estis klara sistemo de trejnado en la kampo de personaj rekordoj. Plej bone, ĉi tiuj estis mallongatempa trejnado. Tiel, ĉiuj specialistoj estis trejnitaj jam en la procezo de laboro. Persona librotenado estas konsiderata universala kaj scivola sfero de aktiveco. Speciala partoprenanto devas kompreni multajn branĉojn. Inter ili estas psikologio, labora juro, labora protekto, financa ekonomio, kontado.

La programo de modernigo

Konforme al la enkonduko de normoj por la instruistoj, preparis projekton pri reformo por 2014-2017. En ĝia kadro, 17-25 hejmaj universitatoj lanĉos pilotprogramojn por evoluigi novajn modelojn, trejnistojn de novaj teknologioj kaj ideologio. Kiel alia elemento de la sistemo estas la enkonduko de la procezo por konfirmi la nivelon de kvalifikoj de dungitoj per speciala ekzameno. Ĝi provizas la profesian normon de la instruisto de antaŭlerneja edukado, antaŭlerneja kaj universitata trejnado. Ĉi tiu mekanismo nur povas esti komencita per konstruado de reto de atestitaj sendependaj centroj. Ili konfirmos aŭ refutos la profesian nivelon de dungitoj. Takso, kiu ricevos specialiston en la atesta centro, agos kiel speco de pasporto de la profesia statuso de la postulanto por la pozicio.

Sferoj de distribuo

En la procezo de evoluigado de profesiaj normoj, la areoj de ilia apliko estis tuj identigitaj:

1. Formado de dungitaro kaj dungitaro.
2. Organizo de atestado kaj trejnado de dungitoj.
3. Disvolviĝo de instrukcioj.
4. Tarifficado de laboro kaj faro de kategorioj.
5. Starigo de etendaj sistemoj.

Ĉi tio signifas ke per enkondukado de profesia normo, la dunganto devas revizii ĉiujn procedurojn en lia loko. Krome, necesas reakiri la enhavon de la instrukcioj, la kondiĉojn por provizi laboron al aparta oficisto, kaj la tutan salajron.

Ijaj priskriboj

En ĉi tiuj dokumentoj, la establitaj postuloj por kvalifiko estas transferitaj. Anstataŭ laboron priskriboj povas esti uzata de loka ago, kiu priskribas la scion kaj kapablojn kiuj devus havi apartan oficisto. En tiaj dokumentoj, sekve, ankaŭ devas fari ŝanĝojn. Ofte la demando ŝprucas ĉu oficisto ne povas subskribi ĝisdatigitan instrukcion, se novaj kondiĉoj ne konvenas al li? La rifuzo de la oficisto estos neleĝa se la normoj estas establitaj oficiale.

Altnivela trejnado

Kiel multaj specialistoj akceptas, dungitoj de institucioj kaj entreprenoj ofte ne plenumas la postulojn starigitajn de la profesia normo. Sekve, la dunganto bezonas "altiri" siajn dungitojn al la postulita nivelo. Kiel povas fari ĉi tion? Oni Devas krei la necesajn kondiĉojn por la oficisto akiri la bezonatan scion. Ekzemple, se la profesia normo de la edukanto postulas disponadon de diplomo de profesia trejnado, kaj la oficisto ne havas ĝin, tiam ĉi-lasta bezonos urĝe eniri en la responda institucio. Se la specialisto bezonas specialan trejnadon aŭ iujn specialajn kapablojn, tiam la dunganto devus organizi la taŭgajn kursojn.

Ĉu mi bezonas scii kaj fari ĉion, kion bezonas la normo?

Kiel la spertuloj rimarkas, en iuj kazoj oni devas alproksimiĝi individue al la afero. Ekzemple, la profesia normo de la kontinento donas ĝeneralan priskribon pri la fako, ĉirkaŭprenante ĉiujn kapablojn kaj kapablojn, kiujn ĝenerale devas posedi. Kune kun ĉi tio, dungito de granda kompanio povas esti mallarĝa specialisto, nur en unu aŭ pluraj areoj. Do, ekzemple, ĝi nur povas plenumi pagilon aŭ nur depreciation. En ĉi tiu kazo, ĝi estas pli logika prezenti nur tiujn kondiĉojn, kiuj respondas al siaj funkcioj en la entrepreno. Se la taskoj de la dungito plene respondas al tiuj de la profesia normo de la kontinento ĝenerale, tiam la nivelo de trejnado devus esti pli alta, kaj la kontrolo de la agado de la normoj estos pli ampleksa.

Ĉu maldungo rajtas, se la oficisto ne plenumas la postulojn?

La TC difinas la terojn sur kiuj la kapo povas liberigi oficiston de sia pozicio. En la listo ne ekzistas tia "nekonformeco al la profesia normo". Fakuloj pruvas, ke la maldungo de dungito, kiu turnas la disvolviĝon de kapabloj, trejnado, trejnado eblas per la rezultoj de atesto aŭ kiel rezulto de redukto. La unua kaj la dua proceduro estos iom malfacilaj kaj postulos striktan observon pri la ordo kaj ekzekuto de multaj dokumentoj.

Komercaj kaj ŝtataj entreprenoj

Managers interesiĝas pri ĉu la ordo de apliko de profesiaj normoj en iuj organizoj estas la sama. La Leĝo permesas starigon de specialaj reguloj por:

1. Eksteraj enspezoj de ŝtataj fundoj.
2. Urba / ŝtata unuigaj entreprenoj aŭ institucioj.
3. Ŝtataj korporacioj.
4. Ekonomiaj socioj kaj kompanioj, pli ol duono de la agoj aŭ agoj de rajtigita kapitalo, kiu estas en urba aŭ ŝtata proprieto.

Revizio de la salajra sistemo

Oni devas konsideri, ke en profesiaj normoj por ĉiu individua komunigita funkcio, ne nur rekomenditaj laborpostenoj estas establitaj, sed ankaŭ lertaj niveloj. La postuloj ne determinas la kvanton de salajro por ĉiu specialaĵo. Tamen, konscii ke la minimuma salajro (la minimuma salajro) agas kiel garantio de pago por la unua taŭgeco nivelo. Ekzemple, se la funkcioj de la kontinento estas specifitaj laŭ la 5-a kaj 6-a niveloj, tiam la salajro de la oficisto ne povas esti egala al la minimuma salajro. Ĉi tio signifas, ke pliigo de faktoro devus esti provizita.

Takso de kapabloj kaj kapabloj

Vi povas determini la nivelon de edukado per diplomo. Takso de kapabloj estos iom pli malfacila. Eblaj opcioj inkluzivas:

1. Atestado. Ĝi estas iom komplika proceduro. Por ĝia efektivigo necesas eligi grandan kvanton de dokumentado, kiu inkluzivas grafikaĵoj, loka ago de atesto, ordonoj, especificaciones, minutoj de renkontiĝoj kaj tiel plu. Samtempe, necesas determini la taksadajn ilojn por esti aplikitaj, la komponadon de la komisiono kaj la nivelo de trejnado de ĝiaj membroj, kriterioj por kontrolanta kapablojn kaj scion.
2. Atestado. La leĝdonantoj havis multajn esperojn por ĉi tiu proceduro. Horaro estis strekita kaj aprobita por la formado de atestokcentroj. Ĝis la fino de 2017, ĝi planas malfermi 289 tiajn organizojn. Ili povos pasi ateston de pli ol 70 mil oficistoj. En la okazo, ke por entrepreno establita profesia normo per profesio fariĝas deviga, tiam la plenumo de la oficisto povas esti konfirmita sendante lin al tia centro. Nuntempe, jam ekzistas organizoj pri certigo de advokatoj, dungitaro kaj tiel plu. Oni devas rimarki pli gravan punkton. Atesto ne estas permesata por ĉiuj kondiĉoj specifitaj en la komerca normo, sed por plenumo de 1-2 ĝeneraligitaj funkcioj, se la dungito nur plenumas ilin.
3. Takso en specialaj centroj de kompetenteco. Ĝi postulos grandajn financajn investojn. Tamen, en ĉi tiu kazo, la konkludoj de la spertulo preskaŭ neebligos defii, ĉar ili havas la necesajn kvalifikojn kaj estos taksitaj sufiĉe strikte. Provoj kaj proceduroj en tiaj centroj estis disvolvitaj ĉe alta nivelo.
4. Mem-takso. Ĝi estas la interna kontrolo de la gvidanto. La direktoro de la entrepreno povas memfari provojn, prezentu provojn, doni specialajn taskojn. Vi povas taksas dungitojn per balotoj, rekomendoj, demandoj. Tamen, la rezultoj de tia proceduro ne povas agi kiel bazo por maldungo, se la oficisto ne plenumas la postulojn.

Supervistaj organizoj

Kiu rajtas kontroli la plenumon? Se la uzo de la profesia normo por aparta profesio estas deviga, la taksado de specialistoj estos farita de laboristoj. Kapabloj de dungitoj malfacilas kontroli, sed rajtigitaj homoj povas peti dokumentojn. Oni devas konfirmi, ke la administranto efektivigis takson de plenumo de la establitaj profesiaj normoj. Se la normoj starigas minimuman postulon por scio, la ĉeesto de diplomo estas kontrolita. Krome, la respondeco de la nomo de la poŝto al la nomo en la profesia normo estas establita.

Avantaĝoj kaj malavantaĝoj

Inter la avantaĝoj de enkonduki devigajn profesiajn normojn ĉe entreprenoj, organizaĵoj kaj institucioj, la sekvaj punktoj devas esti notitaj:

1. Ĝi fariĝas pli facila por la dunganto evoluigi laborprezentojn, establi kvalifikajn postulojn por dungitaro kiam kontraktanta.
2. Estas klare, kies kapabloj devas esti taksataj kiam elektas kandidatojn por la pozicio aŭ dum la atesto.
3. La instigo por rifuzi laboron estas pli simpla. Ĉi tiu momento estas ekstreme grava, ĉar la projekto de la leĝo estas diskutata laŭ kiu la dunganto devos doni motivan respondon al ĉiu nepra kandidato.
4. La oficisto estas klara, kio postulas de li. Konforme al tio, li "altiros" sian nivelon al la postulita nivelo.

La malavantaĝoj de la nova sistemo devus inkluzivi:

1. La complejidad de la procezo de alportante la interna dungitaro dokumentoj de la entrepreno en la plenumo de la kondiĉoj establitaj en la profesia normoj.
2. Edukado, levante la kvalifiko nivelo de la dungitaro. Ĉi tiuj procezoj ofte prenas multan tempon kaj postulas en iuj kazoj, grandaj financaj investoj.

Malgraŭ kelkaj mankoj, la registaro celas daŭrigi la efektivigo de la evoluintaj programo. Laŭ fakuloj, tia sistemo agilizar la mondo de laboro, ĝi asertas en linio kun nuna merkato kondiĉoj. Krome, la kompanioj pliiĝos la kvanto de edukitaj, kvalifikitaj profesiuloj, kiuj estas ege gravaj por la disvolviĝo de la nacia ekonomio.