Taksado de bastono - grava stadio en la reclutamiento procezo

Taksado de stabo ne negravaj procedo por ajna entrepreno. Ekde la elekto de kandidato por aparta pozicio, kaj la sukceso dependas de la rapideco de disvolviĝo de la organizo kiel tutaĵo, kaj en malsamaj industrioj. Taksado de bastono. Kie granda graveco estas la komparo de reala enhavo, kvalito, volumo kaj intenseco de laboro dungitaro planojn. La planita laboro estas karakterizaĵo de la programo, la vojigo de la entrepreno. Pro laborposteno taksado povas konsideri verkon intenso, kvalito kaj kvanto. Jen kelkaj ekzemploj el la plej popularaj metodoj de dungitaro takso.

Demandado. Uzante la taksado demandaron analizo okazas ĉeesto aŭ foresto de gravaj trajtoj en la kandidato de pozicio. Tio helpas la profesian aron de priskriboj kaj solvoj.

Taksado de stabo laŭ priskriban naturo. La tasko de la dungitaro manaĝero por priskribi la pozitivaj kaj negativaj trajtoj de la kandidato por la laboro. Tipe, ĉi tiu metodo estas uzata kiel komplemento al aliaj metodoj.

Klasifiko metodo. Taksado de bastono en ĉi tiu kazo, estas la nomado de estonta oficistoj laŭ certaj kriterioj - de plej bone plej malbona. Estas asignita seria nombro.

Komparu en paroj. Tiu metodo implikas kompari registrita duope: ili estas en la sama pozicio. Ĝi determinis la plej bona proponanto kaj eniris en specialan kvalifikon.

Taksado de stabo laŭ la metodo de komparo aŭ rating. La ĉefa karakterizaĵo estas la komparo de la koncerna oficisto de pozicio. Tiu metodo estas bazita sur la grimpita de la persona proprieto de la oficisto. La prenitaj por la taskoj postulas plenumi kiel esenca komponanto. Ĝi estas uzata sep-punktan skalon.

Taksante la efikecon de la kerna situacio de bastono. HR perantoj preparas listo de priskriboj de la malĝusta kaj korekta oficisto konduto en situacioj kiuj estas kritikaj en naturo. Tiu metodo estas ofte uzata por taksi la aktiveco gvidantoj.

La metodo de rating la konduta unuo. Taksado de bastono en tiu metodo implikas la uzon de kritika situacioj kiuj servas kiel fonto por elirigi la persona kaj profesia kvalitoj de la oficisto.

Observado de la konduto de la oficisto. Tio ĉi estas tre temporaba taksado de dungitaro, postulas konsiderindan materialon kostoj. En la skalo de fiksa kazoj responda al specifa konduto de la oficisto.

Kompara profiloj kaj profiloj ĝenerale. Tiu inkludas aron de difinoj kaj demandoj de konduto de dungitoj. Kontraste priskribi trajtoj propraj al dungitoj, metita marko de la appraiser. Entute rango oficisto estas kalkulita surbaze de la kvanto de notoj.

Realigi duonviditaj. La ĉefa celo de ajna intervjuo - estas malkaŝi tiel informon sur la karakterizaĵoj kaj komponantoj de la individuo, kiel civila stato kaj familio rilatoj, formoj de libertempo agadojn por laboro en la kompanio, la servo en la armeo, profesia karaktero edukado, sano, karaktero kaj temperamento, motiviga sfero kaj intelekta.

Metodoj de taksado de la 360 gradoj. Oficisto taksi liaj kolegoj, podchnennye kaj kapo. La ĉefa objektivo de ĉi tiu metodo - provizi ampleksa takso de atesto.

sendependa taksado metodo. Tiu speco de kruco-kortego temoj en diversaj areoj de atesto agado.

Testado. Apliki diversaj testoj kompetentiga naturo: fiziologia, psikologia kaj kvalifiko.

Ĉiuj supraj metodoj devus respondi la demandon , kio estas la pritakso de la dungitaro, por determini lian efikecon kaj identigi ajnan eraroj en lia laboro. Aliĝi al ili, la dungitaro manaĝero perestrahuet sin de neantaŭvidita situacioj kiuj ofte ekesti en la laborejo.