Termination de sia okupo kontrakto fare de la dunganto: teni la leĝon!

Leĝoj ŝanĝas ĉiutage. Tio iĝis precipe evidenta en la relative nova Laborista Kodo. Se pli frue por eksigi al la oficisto estis malfacile, sed eble nun la jurisprudenco montras ke la kazoj de seksperfortado de la rajtoj de dungitoj lige kun sia kontraŭleĝa maldungo fino en 90% de kazoj favore al la oficisto. Termination de la okupo kontrakto fare de la dunganto kiel direktado decido estis ne tiom timigi laboristojn, kiel dungantoj mem.

Tiu alta procento estas sufiĉe komprenebla. En la unua loko, kaj, bedaŭrinde, la plimulto de dungantoj kaj liaj oficistoj en la dungitaro fako kiam dungito folioj enkalkulas multajn erarojn, ili ne sekvas la sola ebla celo de maldungo sub la Laborista Kodo.

Termination de sia okupo kontrakto fare de la dunganto eblas nur post ripetita (almenaŭ 2) de miskonduto. Por ĉiu malobservo devus esti riproĉita (dokumenton la malobservo, doni la oficisto kontraŭ subskribo, por tuj informi).

Aŭ maldungo pro la malkongrua poziciojn. Por fari tion, la oficisto atesto kiu montras lia manko de lerteco nivelo. Gravas ke dungantoj devus konscii pri, sed estas ankoraŭ multaj detaloj ... La Laborista Kodo Artikolo 81 "priskribas" ĉiuj eblaj kaŭzoj por fino de la kontrakto kun la oficisto de iniciato de la administrado.

Due, por pruvi ke la finaĵo de sia okupo kontrakto fare de la dunganto estis bazita sur bonaj kialoj kaj konforme al la leĝo - estas la ŝarĝo de la korto kuŝas kun la dunganto. La plej multaj el la kialoj de la maldungo de sono signife sufiĉe (en oficialaj dokumentoj estas malfacile esprimi imagive la tuta oficisto senzorgo), kaj do pruvi la validecon de la maldungo estas preskaŭ neebla (eĉ kun ĉiuj postuloj de la leĝo maldungo ordon).

Grumblemaj iamaj dungitoj iĝis pli aŭdacaj: en la pasinteco, plej timis por protekti liajn rajtojn. Nu, simple ne scias pri ili, sed nun preskaŭ ĉiuj kiu estis maldungita tuj apliki al la tribunalo, kvankam scias ke perfekta oficisto ĝi ne povas esti nomita.

En ĉi tiu situacio, ĝi iĝis sufiĉe malfacile forigi oficistoj, sincere netaŭga sur iliaj pozicioj, kiel ekzemple kiuj malobservas laboro disciplino en la firmao, kie ĝi estas tre grava, aŭ kiu devas refari ĉio mem. Ĝi okazas ke en unu persono kombini ambaŭ neakceptebla por bona oficisto kvalito.

Kio leĝa dungantoj eltrovis, por ne eniri tiun situacion en la estonteco? Contratación nova oficisto probationary periodo ne konvena, Vi povas esti eksigita kiam ajn ĝis la juĝo periodo ne finiĝis. Termination de sia okupo kontrakto en provlibereco ankaŭ postulas konsiderante multaj nuancoj, la plenumo de la leĝo. Ekzemple, antaŭ ol adiaŭi la oficisto, ĝi devas sciigi tri tagojn antaŭ la fino de la kontrakto. Estas necese artiki en la ordo de maldungo kialoj kial la oficisto ne pasis la teston. Alie, denove - la proceso, damaĝoj, reakiro de neglektema oficisto en la pozicio de ...

Ekzistas alia eblo - provizora okupo kontrakto, tamen, ĝi ne estas taŭga por ĉiuj pozicioj (nur kun mallongperspektiva naturo de la laboro). Termination de kontrakto fare de la dunganto en ĉi tiu kazo ne estas necesa. Postenon kontrakto estas finita sur finiĝo de la termino por kiu ĝi validas, malgranda periodo kiu konvenas ambaŭ la dunganto (tempo por taksi la oficisto al la pozicio), kaj la oficisto ial (bezonas provizora laboro). Al peto de la partioj post la fino de fiksa termino kontrakto, Vi povas elekti el regula dungado kontrakto kaj devas labori kviete kun la taŭga oficisto vi ne estas nune planas por lia maldungo.

Termination de sia okupo kontrakto fare de la dunganto, malgraŭ ĉiuj malfacilaĵoj, estas ankoraŭ tute farebla mezuro nur bezonas realigi la maldungo laŭ la leĝo kaj esti preta por pruvi ilian kazon en tribunalo.