Interhomaj konfliktoj: la naturo, kaŭzoj kaj tipologio

Interhomaj konfliktoj estas konfliktoj kiuj ŝprucas en homoj en ilia psikologia kaj socia interago. Bazita sur tiu kompreno, ĝi iĝas klare, ke la probableco de ilia apero estas sufiĉe granda en ajna socio. Precipe kiam vi konsideras ke kio estas la kaŭzoj de interhomaj konfliktoj kaj ilia tipologio.

Postuloj por ilia aspekto povas esti dividita en tri grandaj grupoj:

• psikologia;
• personeco;
• socia kaj psikologia.

Psikologia kaŭzoj de konfliktoj kondukas al la formado de nekongruo. Tiu fenomeno okazas kiam:

• Ekzistas kontraŭdiroj en la vivo celojn, motivojn, idealoj, mondkoncepto, valoroj;
• ne la sama ideologia, politika, kaj aliaj esencaj instalaĵoj;
• homoj ne taŭgas la tipon de temperamento kaj karaktero.

Interhomaj konfliktoj povas ekesti pro personaj kialoj, kiuj estas bazitaj sur la individuaj psikologiaj karakterizaĵoj de siaj partoprenantoj. Per ilia apero povas kaŭzi tiajn antaŭkondiĉoj:

• partoprenantoj taksi alian konflikton konduto (-their) kiel nekonvena kaj malĝusta;
• kelkaj homoj estas malalta nivelo de komunikado kompetenteco - ili ne konsideras necese vidi eliron el tiu aŭ tiu konflikto situacio ;
• inter la personaj kvalitoj necesaj por reliefigi kio malhelpas komunikadon: nesufiĉa nivelo de psikologia stabileco, super- aŭ troan la nivelo de asertoj ;
• la ĉeesto de la partioj en konflikto kolerema temperamento aŭ troa esprimo de iuj trajtoj.

La tria grupo de kaŭzoj de konfliktoj, soci-psikologia, estas tre granda. Inter la ĉefaj kialoj estas la sekvaj:

1. distordo kaj perdo de informo en situacioj de interpersona komunikado;
2. rolon en homa interrilatado estas ekvilibrigita konvene, tio estas, oni komencas senti malkomforton en traktanta aliaj (-a);
3. Estas malsamaj manieroj por taksi la personeco kaj laboro de alia persono, kaj ankaŭ valoron orientiĝo;
4. ĝi eblas kiu ekzistas kompleksaj interhomaj rilatoj, la deziro de iu al la aŭtoritatoj, kaj ankaŭ la nekongruo.

Tipoj de interhomaj konfliktoj povas distingi laŭ pluraj klasifikoj.

La plej komuna estas la tipología de la areo de apliko, laŭ kiu elsendas:

• konflikto en publikaj lokoj (en la strato, en vendejoj, publika transporto, ktp);
• familio,
• konflikto en la organizo.

Interhomaj konfliktoj povas ankaŭ esti dividita laŭ la instigo de la konduto de siaj membroj. Asigni rimedo konfliktoj kiam homoj "dividi", kio estas necesa por homa postvivado. Valora kiel la konfliktoj asociitaj kun la ĉeesto de konfliktantaj kulturaj sintenoj, kredoj, opinioj, taksoj kaj rilatoj.

Tute interesa estas la klasifiko laŭ la kriterio de vero kaj malvero. Laŭ ĝi estas:

• Hazarda konflikto kiam negativa interago ŝprucis laŭ facile ŝanĝi kaŭzoj;
• vera konflikto ekzistas kaj povas ofte "treni";
• por kompensi povas raporti kiam la reala konflikto kuŝas malantaŭ iu nevidebla;
• latenta konflikto povas esti en "dormo" stato dum longa tempo, sed pli aŭ malpli frue ĝi devas aŭ malaperi aŭ kreski en la vera;
• falsa opcio ekzistas pro eraroj de percepto kaj kompreno.

Al rezolucio de ajna versio de la baza pozicio estas, ke ĉiuj partoprenantoj devas sidi ĉe la "tablo de intertraktadoj". En tiu kazo, se homoj provos konstrue klarigi kaj konsentante inter si, interhomaj konfliktoj povas esti solvita.