Kial virinoj pli malfacila negoci?

Kiam la virinoj en la negoco strukturo, veni al la kunveno kun potenciala kliento, ŝi ne sentas certan ke la intertraktadoj okazos ĉe favoran scenejon por ŝi. Bela sinjorinoj, kiuj estas aktive batalas por egaleco, komence subtaksis propran forton. Klientoj sentas ĝin subtile, do fidi plejparte viroj. Tre ofte parolas veni al senmova eĉ rompi. Komerca partnero prenas tempon por pripensado, li promesas voki reen, sed kutime ne.

Ĉu vere, ke virinoj malamas la intertraktadojn?

Kiel ĝi rekonis dungitoj de grandaj kompanioj, ili malamas negoci. Ĉi laciga kaj unnerving procezo, speco de ludo sen reguloj, tro timema de ili. Viroj, male, sentas trankvila en la ronda tablo kun partneroj kaj eblaj klientoj. Vi estos surprizita, ne virinaj malemon negoci malfortigas ilian pozicion kiam temas salajroj. Kvankam, de 1963, la enspezoj breĉo rifuzis iomete, fakte, ĉi tiuj figuroj estas tute egalaj. Virinoj ankoraŭ perlaboras malpli ol viroj, precipe kiam temas la etna minoritato.

La kialoj de la ekzisto de la salajro breĉo

Laŭ spertuloj, la temo de egala salajro estas rekte rilatita al la reticencia de virinoj por negoci. Tiu estas tre kompleksa afero, meritas apartan granda studo. Iuj statistikoj montras ke virinoj preferas sidi malantaŭ la pli elokventa viroj, aliaj datumoj sugestas alie. Kaj la pli alta la celo metita al komenci negocon virino, des pli probable ĝi estas ke ĝi devigos al negoci kun klientoj. Tamen, eĉ en ĉi tiu kazo, ne estas imunaj al malsukceso.

La grandaj sociaj kostoj

Vi estos surprizita, sed eĉ en la kazo de pozitiva rezulto de la intertraktadoj estas bona laboro de la oficisto, lia aktiveco kaj la promocio de bona ideoj ne garantias pli altan salajron. Kaj tio ne signifas, ke la tre negoco virinoj aprezi ilian laboron malpli. Ili estas nur tiel ofte kiel la pli forta sekso, demandu vian estron salajro kresko, nur 25% de la kazoj malpli verŝajna ricevi jesa respondo. "Do kial estas elĉerpitaj, laborante 10 horojn tage, se via klopodoj iru nerimarkita?" - do pensas iun parton de la oficejo oficistoj kaj ne volas denove malkovri la mentalidad streĉoj.

Negativaj sintenoj al virinoj en la intertraktadojn

Unue, potencialo partneroj kaj klientoj komence negative emas negoci, kiam ili ekscias ke virino aperos antaŭ ili. Stereotipoj de varo estas ankoraŭ prezencoj en la atmosfero de ajna negoco strukturo. Viroj komence perceptis kiel forta, memcerta personeco, do klientoj sentas al ili pli grandan gradon de konfido. Babili kun virinoj estas malfacila pro la poŝtmarkoj "malfacilaj interparolanton." Kiam virino venas al la intertraktadojn, estas egale facile formuli siajn pensojn, sed iel renkontas malpli kompreno. Tiel, ne gravas kion la virino diris, ke ŝi komence perceptis kiel indeseable "paŭzo". Pro tio la grandega diferenco atingi pozitivan rezulton de la intertraktadoj.

Kial virinoj estas tolerema malalta salajro?

Multaj el ni ne pensas pri kiel diferenco en salajro inter viroj kaj virinoj. Barbary Stenni eldonis libron "Sekretoj de la ses virinoj", kie en la komenco la leganto donas iuj ideoj pri kial la justa sekso gajni malpli. Oni povus esti skeptika de ĉi tiu produkto, se tio estus la ĉefroluloj ne estus reala virinoj, profesiaj kvalitoj kiuj especificaciones detalaj donata. Jen kelkaj trajtoj virinoj kiuj kronike underpaid: ili havas altan toleremon por malaltaj salajroj, ili subtaksi propraj kapabloj, preta por labori sur libervola bazo, ili pravigas la malriĉeco de la nobelaro kaj malamas negoci.

Kvalitoj kiuj malhelpas altaj enspezoj

Ni iras tra ĉiuj ĉi tiuj trajtoj en pli detalo. La pli justa sekso en ilia ĝenerala maso havas altan toleremon por malaltaj salajroj. Ili scias, ke ili povas gajni pli, sed konsentas toleri nesufiĉa salajro, kredante, ke ĝi estas pli bona ol nenio ajn. Estas subtakso de mem-valoro kiel aparta profesia unuoj. Neniu vokos tiuj virinoj kunlaborantoj malbona, stultaj kaj malkleraj. Tamen ili kuplas al la sorto kaj ne provi pravigi ĝin. Por iu stranga kialo, la heroino de la libro Barbara Muroj opinias ke ili neniam pagos bone.

Ekzemple, ĝi estas plene aplikebla al la verkistoj aŭ instruistoj. La reprezentantoj de ĉi tiuj profesioj pravigi la ĉeeston de modestaj salajroj deziras labori "por la ideo." Ili ŝatas kion ili faras, do ili pretas akcepti malaltaj salajroj. Kelkaj virinoj kutimis pravigi lian pozicion malalta postulo por iliaj laborpostenoj, kredante ke iliaj industrioj kaj profesiuloj ne devas pagi altaj ol mezumo salajro. Se tiuj virinoj havas la eblecon labori ekstrajn horojn, sed por malgranda rekompenco, ili iros al tiu paŝo, memorante ke la dunganto ne ofertas dufoje.

Kial peti salajraltigon tiel forte?

La plej multaj el la karakteroj en tiu libro malamo intertraktadojn kun la aŭtoritatoj rilate al salajro pliigas. Ili estas malvolontaj aludi je kresko, kiel timi gravajn konsekvencojn. Ekzemple, vi volas pli da mono kaj diros al sia estro. Tiam vi imagi, ke falis la koleron de la dunganto. Por leĝo, la ĝenro de ĉiu el vi emas tiri la litkovrilon super si. La estro ne volas fordoni la ekstra mono, kiel vi aludas al ĝi, ke viaj kapabloj valoras pli. Sed tiam imagi, kiel li tuj disiĝis kun vi, prenante vian lokon sensperta interna, ĵus diplomiĝis kolegio. Alivorte, vi estas certa trovi la kapon de via loko pli ol unu kandidato. Kaj ĉiuj tiuj virinoj estos toleri la malalta salajro, dum vi estingis la pordo. Tiu perspektivo igas vin teni sur al ĉi tiu loko kaj nenio demandi.

Malriĉeco - ne krimo

Ĉiuj de ĉi tiuj virinoj kredas ke malriĉeco estas nobla. Ili kredas ke malriĉeco povas egalita kun moralo, kaj riĉaĵo - por avideco kaj malvirto. La pli justa sekso malkaŝe diras, ke mono - estas malbona. Kompreneble, se virino prenas stabano de granda entrepreno, ĝi ne grimpas el sian vojon pruvi, ke estas neniu pli malbone ol viroj. Male, ĝi estas kun granda hezitemo por negoci aŭ tute forlasi tiun perspektivon. Sed dum virinoj resti gravecon liaj atingoj kaj idealigi malriĉeco, potencialo klientoj akuzi ilin de proksime menso, manko de asertividad kaj malaltaj kapabloj. Jen kiel mitoj naskiĝas sekson. Dungantoj ne aprezi virinaj laboro meritis, kaj poste diri en ĉiu ŝanco ke ilia dungito ne kapablas ion ajn saĝa.

Manko de asertividad

En justecon ni notu, ke virinoj estas dotitaj per komuna "vira" kvalitoj kiuj estas konsideritaj gravaj en intertraktadojn. La manko de agresividad kaj malemo alfronti fari pozitivan rezulton de la intertraktadojn sufiĉe malfacile atingi. Careerists noti: Nenio estas neebla por tiuj, kiuj havas celojn kaj regule kulturi iliajn kapablojn. Ne pensu pri la intertraktadojn kiel maniero pliigi la enspezoj. Pripensu ĝin kiel ĝenerala vastiĝo de via kariero ŝancoj.