Kiel rapide aliĝi al la teamo

La nova loko de laboro - ne nur novajn respondecojn, horaro kaj gvidado, sed ankaŭ la nova kolegoj kiuj devas elspezi grandegan kvanton de tempo kaj kun kotoromi bezonos trovi komunan lingvon. Tial, kiel rapide integri en la teamo pensas preskaŭ ĉiu komencanto.

Kaj en la unua tago hábil ne ĉiuokaze malfrui por laboro pro la tuta atento de sia nova kolegoj estos tirita al la novulo. Ne tuj okazigos paroli senpartie sur si. Ĝi valoras memori ke en la ekzistanta teamo ĉiam estos iom dekliva sinteno al novaj oficistoj ĉar ili simple ne scias ĝin ankoraŭ. Tiu konduto estas la normo de la malnova-temporizadores, ĉar la homo inklinas esti singarda de io nova kaj vidi iom de negatividad.

Estas necese unue aŭskulti atente kion la bastonon paroli, ĉar por fari amikojn kun la bastono en la laboro facila kiam vi komprenas tutan kompania politiko. La gvidado estas bona kontakti vin per nomo kaj patronomo, kaj kiom aliaj faru. Ĉiaokaze, se la kapo mem permesos malpli formala apelacio, tiam ni povas permesi en ĉi tiu senso, iuj liberecoj, sed ne transkuru.

Eĉ por intervjuo estas pli bona por kontroli kun la dunganto pri la robo kodo en la organizo. Oni devas strikte observita almenaŭ unue, ĉar la rapida vi povas aliĝi al la teamo nur kiam kolegoj vidos en la nova oficisto la sama kiel ili estis. Ĉi tie, uzo povas esti spurita al multaj konata psikologia teknikoj - supren agoj de aliaj homoj por la celo de lia ubicación al vi mem. Ĝi baziĝas sur la principo de la homa konduto, neintencitan ripeto de la konduto de la objekto, kiu estis origine fari la samon. Alivorte, se vi ripetas viro agema, li poste li komencas nevole ripeti ĉion por vi.

Tipe, la kapo estas nova dungito teamo, sed se tio ne okazas, vi devus fari ĝin vi mem. Vi nur devas esti amika kaj malfermita persono, do ĝi ne fariĝas nigra ŝafo en la teamo povas la oficisto kiu ne serĉas montri lia supereco super la bastono. Ne timu demandi la Oficejo de la malnova-temporizadores demandoj. La sola regulo ĉi tie - demandon esti esence te unu sur kiu ilia propra trovi la respondo ne eblas. Stupid "kial kaj kiel por?" De nova oficisto nur iritas la tuta personaro kaj ĵetis dubon sur lia kompetenteco.

Por kompreni, kiel rapide aliĝi al la teamo, vi devas rigardi atente la konduto de la bastono, iliaj proprecoj. Eble tio ne estas akceptita por diskuti iuj temoj, aŭ trinki teon en la laborejo kaj tiel plu. Ne necesas trudi sian normojn de konduto dungitoj. En neniu kazo ne povas esti #kla pri iu, ĉar ĝi povas kaŭzi ne fidi la novulo inter kolegoj. Vi nur devas iĝi malferma al novaj informoj, montri sian deziron lerni ion en la profesio, diru al ni iom pri vi mem.

Ne atentu iom problemojn al la komenco de kariero vojon ene de la organizo, ĉar ĝi rapide aliĝi al la teamo eblas nur en la kazo kie novulo prenos iom unspoken testo dungitoj. Ĝi povas esti multaj ordoj, la eblo de prenanta decidojn sen helpo kaj multnombraj provoj sur la inĝenieco de la bastono. Al ĉiu ĉi tio devus esti traktita konvene kaj kun iom de humuro, ĉar la adopto de nova persono en ilia firme establita teamo de ne malpli turmenta ol atingita fare de kolegoj loko. Homoj emas timu ĉio nova kaj nekonata. Tiu ankaŭ validas por rilatoj ene de la entrepreno, do ne koncentras sur certa malfido de sia propra persono inter la bastono.