La koncepto, trajtoj, karakterizaĵoj, strukturo kaj tipoj de malgrandaj grupoj en socia psikologio

Ĉiutage, ĉiuj sen distingo de aĝo, preferojn, interesoj, socia statuso kaj vivnivelo en kontakto kun aliaj homoj en la laboro, en la lernejo, inter parencoj, amikoj, konatoj, kaj foje fremduloj. Formita diversaj rilatoj, socia ligojn kaj kontaktoj. Homoj estas kunigitaj en interesgrupoj, profesia specialiĝo aŭ aliaj karakterizaĵoj. Ajna vojo komunikado kun aliaj rekte influas la formadon de personeco kaj la determino de specifa individua lokon en la sociaj aktivecoj. Scio de certaj psikologia bazo de la formado de grupoj povas helpi persono por elekti sian medion. Profesiuloj-psikologoj tia informo estas necesa por krei favorajn kondiĉojn en la laborista teamo, kaj la kapo helpos efike organizi nomumoj, administri interhomaj agadoj de oficistoj. Hodiaŭ, ni dividas informon pri kio estas la malsamaj tipoj de malgrandaj grupoj kaj kiuj estas liaj karakterizaĵoj.

Kio estas malgranda grupo de psikologio?

En psikologio, malgranda grupo nomita la kuniĝo de malgranda nombro da homoj, kiuj havas ununuran komunikado ligilon por ĉiuj partoprenantoj, ekzistas neniu komuna socia ligoj kaj de kunlaborado. Tia entuta formis en ĉiu teamo. Tipoj de malgrandaj grupoj en socia psikologio distingas por la metodo de formado: artefaritaj aŭ naturaj rimedoj.

La demando pri kio estas la nombro de partoprenantoj estu en tia malgranda asocioj, psikologoj kaj sociologoj diskutas tutmonde. Iuj fakuloj argumentas ke la kreado de malgranda grupo de nur du personoj. Aliaj, dume, kredas, ke la specoj de rilatoj en malgrandaj grupo, kiu konsistis el la diada (du personoj), tre malsamaj, ili havas proprajn karakterizaĵojn, krom malgranda signo de unuigi homojn. Tial, propagandantoj de tiaj supozoj pruvi la vidon ke la minimuma nombro de partoprenantoj en la malgranda grupo devas esti 3 homoj.

Eĉ pli diskutado ekestas pri la maksimuma nombro de homoj en malgrandaj grupoj. En la verkoj de diversaj aŭtoroj troviĝas inter la supro 10, 12 aŭ eĉ 40 en la skribaĵoj de la fama psikiatro Dzhekoba Levi Bruna, kiu estis aktive engaĝita en la problemo de socia grupoj, indikita de la maksimuma nombro de partoprenantoj en la malgranda grupo. En lia opinio, ĝi estas 50 personoj. Sed la plej bona estas la formado de asocioj de 10-12 partoprenantoj. Oni notis, ke en la komunumoj kun granda nombro da homoj splits okazi pli ofte, tiel la formado de novaj tipoj de malgrandaj grupoj.

trajtoj

Determini la kolekto de malgranda nombro da homoj, kiel malgranda grupo, estas necesa la ĉeesto de iuj specialaj aspektoj:

1. Regulaj kunvenoj de la partoprenantoj.
2. Formado de ununura celo, celojn.
3. Ĝenerala agado.
4. La ĉeesto de la strukturo, difino de estro, ĉefo.
5. Difinante la rolojn kaj aktivecoj de ĉiu partoprenanto.
6. Formado de internaj interhomaj rilatoj en la grupo.
7. Edukado reguloj, tradicioj, normojn, ene de malgranda grupo.

La natura formado de malgranda grupo

Preskaŭ ĉiam okazas en grandaj kolektivoj intenca divido de partoprenantoj en malgranda nombro de asocio. Koncepto kaj tipoj de malgrandaj grupoj, kiu formiĝis nature, difinita per analizo de la specialaj aspektoj kaj karakterizaĵoj. Dividita personoj kun la sama intereso, preferoj, vivo pozicion, psikologia kongruo kaj tiel plu. Tiaj asocioj estas nomataj senkonsidera.

Ĉiu medio havas sian propran apartan divido de grupo membroj. Tio devus esti konsiderata la gvidantoj kaj organizantoj de tiaj komunumoj kiel la formado de malgrandaj grupoj influas la kapablon por labori kaj la ĝenerala etoso en la teamo. Ekzemple, por efika lernado aktivecoj en la infanaj teamo devus esti konsiderita ke la komponado de neformalaj grupoj kreis malgrandajn ŝanĝojn laŭvorte ĉiutage, statuses kaj rolojn de la partoprenantoj varias. Tia asocio povus ekzisti, sub la gvidado de plenkreskulo gvidanto. Inter infanoj de malsamaj aĝoj ĉefo devus gajni senmankan reputacion.

En neformalaj profesia teamoj por la organizo de sukcesaj agadoj devus ankaŭ esti saĝa gvidanto. Descontrolada sindikato laboristoj en malsamaj tipoj de malgrandaj grupoj povas kelkfoje negative influas la laboron de la entrepreno. Ĝeneraligi homo kapablas malkontento partioj gvidantaro, laborkondiĉoj kaj aliaj aferoj kiuj kondukas al striko, masiva maldungoj. Sekve, en grandaj kompanioj, kiu estas donita la tempon kaj financoj estas asignita sur la psikologio de dungitaro, labori plentempan psikologo. Unu el la taskoj de la specialisto estas identigi laboristaj asocioj en la komunumo kaj determini ilian orientiĝon, agado. Kun la dekstra alproksimiĝo, kiel grupoj povas esti uzata por plibonigi la okupas de la kompanio.

formala grupo

Atribui formalajn specoj de malgrandaj sociaj grupoj. La trajtoj de tia grupo estas, ke la homoj trovas kunigitaj ne tiom laŭvole kaj preferoj, kiel necesan, la statuson kaj profesiaj kvalifikoj. Per formala malgrandaj grupoj povas inkluzivi, ekzemple, la unuiĝo de la administra estraro de la firmao.

Samtempe povas esti formita, ekzistas kaj interagi formalaj kaj neformalaj specoj de malgrandaj grupoj en la organizo. La administrantoj kaj psikologoj la tasko de efektivigado de la aktivecoj de tiaj grupoj en publika ordo, por la kompanio evoluo.

La funkcioj de malgrandaj grupoj

Malgrandaj grupoj plenumas gravajn funkciojn en la disvolviĝo kaj formado de la individuo kaj la teamo kiel tuto. Psikologoj estas la sekvaj trajtoj kiuj estas identa, sendepende tipoj de malgrandaj sociaj grupoj ekzistas en aparta asocio de homoj;

1. Socialización de la persono. Komencante kun la plej juna persono lernas interrilati kun aliaj, formis preferoj kaj sintenoj, karaktero kaj loko en la socio.
2. Esprima funkcio estas identigi apartan individua en malgranda grupo, lia loko en ĝi. Tiel formis memestimo, persona profesia kvalito realigas la bezonon antaŭenigi homajn kaj aprobon.
3. Instrumental funkcio permesas al individuo por realigi la elektitan operacio.
4. Funkcio psikologia helpo estas apogi la partoprenantoj je la solvo de la vivo kaj profesia malfacilaĵoj. Ili realigis studojn kiuj montris ke partoprenantoj en malgrandaj grupoj por peti kolegoj, eĉ pli ol resti kun parencoj. Klarigu tiun fenomeno povas esti la fakto, ke la individuo ne volas vundi kaj ŝarĝis iliajn problemojn de amatojn. Dum membroj de malgranda teamo povas aŭskulti, doni konsilojn, sed ne lernu, kion informo, lasante nerompita la personan spacon de la individuo.

Tipoj kaj funkcioj de malgrandaj grupoj dependas de la elekto de celoj kaj celoj, fokuso de socia aktiveco de tiaj asocioj.

Klasifiko de malgrandaj grupoj

malgranda grupo klasifikitaj laŭ kiuj kriterioj? Tipoj de malgrandaj grupoj, karakterizaj de ilia agado estos determinitaj de la analizo de certaj indikiloj.

Preciza disiĝo de ĉi tiuj sociaj unuoj ne ekzistas. Psikologoj disvolvis rekomendon sur la klasifiko de tiaj grupoj. Sube estas malkaŝante la tipoj de malgrandaj grupoj tablo.

strukturo

Tipoj kaj strukturo de malgrandaj grupoj estas intime rilataj. Depende kia malgrandaj asocioj formis, estas formita ene de la komunumo strukturo. Estas interna komunikado, socia, emocia kaj psikologia ligoj inter individuoj partoprenas. Klasifiki al la sekva strukturo formojn:

1. Sociometric tipo estas bazita sur interpersona preferoj kaj antipatioj.
2. Komunikema tipo determinita informo fluo ene de la grupo, la metodo de komunikado inter partoprenantoj.
3. Rolo strukturo estas la dissendo de pozicioj kaj agadoj inter la membroj de la malgranda grupo. Tiel, la grupo estas dividita en tiuj, kiuj faras decidojn, kaj tiuj, kiuj kantas kaj subteno agoj.

La rilato de partoprenantoj de malgrandaj grupoj

La problemo de interhomaj rilatoj inter malgranda grupo de personoj dediĉitaj al multaj psikologiaj kaj sociaj verkoj, studoj, eksperimentoj. Ĝeneraliganta scio, oni povas distingi la sekvajn tipojn de rilatoj en malgrandaj grupo: formalaj kaj neformalaj. En la unua kazo, kunlaboro estas klare reguligita de la leĝdonaj aktoj: ekzistas supera kaj subulo.

En la dua kazo ĝi estas multe pli komplika. Ĉi tie, danke al la personaj kvalitoj, certa individua iĝas la neoficiala gvidanto de la grupo. Tiaj rilatoj ne estas reguligita de io ajn alia ol kunsento de aliaj membroj de la malgranda grupo. Tiu pozicio estas ofte sufiĉe malstabila: povas esti pluraj gvidantoj, la kompleta foresto de tia konkurenco inter la partioj, instigite de la malemon preni la rolon de aliaj problemoj en la komunikado kaj distribuado de sociaj roloj.

Ne subtaksi la rolon de neformalaj rilatoj. Ofte tiaj aliancoj konduki al ŝanĝoj en la formala gvidantoj rondoj.

Kiu estas la statuso de la individuo en malgranda grupo?

Ĉiu persono en la socio kaj en teamo precipe havas certan statuson. Por difini ĝin, necesas respondi la demandon: kiu estas ĉi tiu viro? Ĉe naskiĝo, ili povas esti asignita, ekzemple, raso kaj sekso. La statuso povas esti akirita aŭ atingita, ekzemple, kuracisto aŭ filozofo.

Determini la statuso de la individuo en la grupo povas uzi sociometric metodoj. En edukaj institucioj, laboristaj organizoj ofte fari enketojn en kiu demandoj demandis pri la personaj rilatoj de iuj membroj de la grupo al alia. Realigita ĉefe en la formo de kartoj, demandaroj, aŭ plena matrico, kie skalo estas indiko de la nivelo de simpatio por alia persono. Ekzemple, petis nomi samklasano kiu ĝuas la plej grandan aŭtoritaton en la klasĉambro. Surbaze de la respondoj ricevis helpe de speciale desegnita klavoj difini neformalaj gvidantoj, artistoj kaj aliaj statusoj de partoprenantoj.

La elekto de la rimedoj kaj metodoj de psikologia studoj de sociaj roloj en teamo de specialistoj estas ege grava por la fidindeco de la rezultoj al konsideri kion specojn de malgrandaj grupoj partoprenis la enketon.

La koncepto de malgranda grupo gvidantaro

Aktivaj gvidado problemo fianĉiĝis psikologoj kaj sciencistoj en la frua dudeka jarcento. Kial kelkaj homoj estas liberaj por gvidi aliajn? Kio kvalitojn devas havi kaj kion vi devas fari? Bedaŭrinde, do neniu donis al dato, precizajn respondojn al tiuj demandoj. Unu persono povas esti ĉefo en iuj cirkonstancoj kaj en aparta grupo de personoj, dum en la alia grupo oni tute perdita, kaj plenumos la diskreta rolon. Ekzemple, la ĉefo de sporta teamo ne ĉiam adekvate esprimi sin en grupo de intelektuloj. Tial, la ĉefo - prefere, ĝi estas la persono kiu ĝuste pesis la ebloj, difinis la celojn kaj manierojn solvi problemojn en specifaj cirkonstancoj.

Estas psikologia verkoj, kiuj esploris la necesa persona kvalitoj gvidanto. La plej populara metodo estas la "Big Five" R. Hogan, kiu montras la 5 plej gravaj trajtoj de persono havanta pretendo al gvidado en la teamo.

Kio estas la rolo de la ĉefo en la malgranda grupo de homoj? Facilas konkludi, ke la gvidanto - persono kiu estas sub pozitiva kondiĉoj kondukas la teamon atingi iliajn celojn, kaj en la negativaj ne nur ne povas atingi la deziratan rezultoj grupo, sed ankaŭ al tute detrui ĝin kiel tia.

malgrandaj grupoj Kontrolo

Por organizi la celoj kaj celoj, plibonigo, evoluo kaj atingo de la rezultoj de malgranda grupo por administri. Kiel mi plenumi ĉi? Ne gravas kion specoj de malgrandaj grupoj estis formitaj, en socia psikologio distingi plurajn stilojn de gvidado:

1. La aŭtoritata stilo estas esprimita fare de la ĉefo de supereco super aliaj membroj de la grupo, kiuj estas nur artistoj.
2. Liberala stilo implikas la kolektiva agado de ĉiuj kaj ĉiu membro de la bando.
3. Demokratia stilo estas ke la estro sendas partoprenantoj en certaj agoj, kunordiganta kaj diskutante la procezo kun ĉiu partoprenanto.

Resume, ĝi povas konsideri kiu la tipoj de malgrandaj grupoj en psikologio - koncepto malpreciza, ŝanĝante sub la influo de eksteraj faktoroj kaj kondiĉoj. Sed la estro de la teamo de iu speco devas esti atenta al la disvolviĝo de ambaŭ formala kaj neformala interna asocioj. Ekde tia grupo kun la dekstra celata alproksimiĝo povas certigi la disvolviĝon de la tuta teamo, konduki al rendimento kaj efika efektivigo de problemoj.