La ordo de maldungo arope: jura konsilo

Ĉiu sklavo, kiom ajn ĝi povas esti ligita al la laboro, ĝi havas la plenan rajton al la maldungo sur sia propra iniciato. Termination de sia okupo kontrakto sur tiu bazo - unu el la plej fidinda manieroj por adiaŭi al dungito. Sed malgraŭ la ŝajna simpleco, la leĝaro reguligas speciala proceduro por la maldungo de lia propra volo.

Etapoj de maldungo proceduroj

Diri adiaŭ al la mastrino, devos pasi ĉiujn necesajn paŝojn, ke la Laborista Kodo provizas:

1. La unua paŝo por maldungo - demision. La ĉefa afero estas via deziro fariĝi libera persono venis de vi kaj ne pro minacoj aŭ petoj de via estro. Se vi skribas leteron de rezigno al la instrukcioj manlibron, la esprimo de la volo de aliaj por pruvi la fakton estos malfacile sur la korto. En juĝaj praktiko, tamen ekzistas ekzemploj kie la kontraŭleĝaj agoj de la gvidantaro povis pruvi, sed estas pli bone ne fari ĝin komence.

2. La proceduro por maldungo propravole post skribi la deklaro troviĝas en ĝia provizo ĉefo. Se la direktoro ne estas tre feliĉa kun via intenco forlasi, kaj vi ne alvenis al interkonsento sur ĉi tiu temo, eblas ke li rifuzas akcepti vian aplikon. En ĉi tiu situacio, advokatoj konsilas sendi la dokumenton per poŝto.

3. Post la adopto de la deklaro de maldungo la dunganto devas doni konvenan ordon. Tiu dokumento estas eldonita strikte tago zorgo oficisto.

4. Sekva ordo de maldungo arope estas tiu bastono devas ĝuste plenigi la laboron libro. Eniro en la registro devas enhavi la informon, ke la dungito estas eksigita ĝi proprainiciate (kiu estas, laŭ para. 3 h. 1 Arto. 77 de la Laborista Kodo). 5. Krome, la oficisto devas starigi. En tia kalkulo estas postulata por inkludi pagojn por neuzitaj forpermeson. La proceduro de ŝtono estas efektivigita surbaze de ekzistantaj leĝaro.

Nuancojn de maldungo proceduroj

Rekomendita por plani la daton de lia maldungo anticipe, kiel la ĉefa rajtas peti labori alian 14 aŭ pli malmultaj tagoj (la ĉefa afero - ne pli). En kelkaj situacioj, la dunganto estas devigitaj nuligi la kontrakton kun subulo ilin al la specifita termino. Ekzemple, se la dungito estas enskribitaj en la universitato, li atingis emeritiĝo aĝo, devigita movi al alia urbo, ktp

Estas ankaŭ valoras memori ke la neaŭtorizita ŝanĝo de dato de maldungo ne estas inkluzivita en la rajtoj kaj devoj de la dunganto. Salajro laboristo supozis pafi en la tago indikita en sia deklaro.

Ĝi estas ankaŭ grava ke la foriro de la oficisto rajtas ŝanĝi sian opinion demisii ĝis la tago de ordigo. Sciigi la Direktoro de tiu kiam ajn dum la du-semajna periodo por testado. Escepto eble estas la sola eblo kiam via retejo estas jam invitis la nova dungito, kaj se tia invito estis elsendita skribe.

Kiel vi povas vidi, malgraŭ ĝia simpleco, la ordo de maldungo arope havas kaptiloj. Tial, se ekzistis konflikto kun via dunganto pri via estonteco zorgo, ne agi surbaze de emocioj, estas gvidata nur de la leĝo. La sola maniero vi povas ŝpari tempon kaj eviti negativajn konsekvencojn.