Termination de sia okupo kontrakto

Koncepto kiel finaĵo de sia okupo kontraktoj uzataj en la fino de la rilato de interkonsento inter dunganto kaj dungito, aŭ en kazoj kie la fino de unu partio komencas laboro rilatoj. Sur fino de la okupo rilato signifas la fino de la kontrakto de la volo de ĉiu partio.

Ĉe ĝia kerno, finaĵo de sia okupo, kiu okazas je la iniciato de la mastrino, emeritiĝos. Tiu okazas ĉe la fino de siaj aktivecoj de la dunganto, kun la ŝanĝo de la kompanio posedantoj, en kazoj kiam downsizing la oficisto ne povas pasi la atesto, tiel kiel la altrudo de disciplina mezuroj, malobservo de la mastruma instrukcioj, malsukceso unexcused laboron respondecoj aŭ ilia ununura malglata malobservo.

La okupo kontrakto estas haltita, kaj je la persona iniciato de la oficisto. En ĉi tiu kazo, la oficisto devas sciigi la dunganto de ilia deziro anticipe. En ĉi tiu kazo, du semajnojn antaŭ la maldungo devas esti proponita en skribanta al la dunganto averto. Kiam la ne respekto de kondiĉoj de la kontrakto, la dezajno de la pensio kaj estas aliaj kialoj, ne permesas eĉ du semajnojn, la leĝaro provizas por la maldungo de la tempo kiu estas specifitaj en la deklaro. Se dungito por ajna kialo, li ŝanĝis sian menson por retiriĝi, li pasigis du semajnojn rajtas retiri sian aplikon.

Termination de la okupo kontrakto de reciproka interkonsento

Por la fino de sia okupo estas sufiĉa konsento de ambaŭ partioj. Por iuj specoj de laboristoj, la leĝo provizas aldona motivo por ĉesigo de dungiteco. Per ĉi tiuj terminoj estas unu-foja nomante derogación (flagrante seksperfortado) de la ĝeneralaj direktoroj kaj iliaj deputitoj; fari maljusta agojn kiuj kaŭzis la perdo de konfido, oficisto kiu laboras rekte kun monaj aŭ komerca valoro. Krome, ĉi tiuj inkludas fari malmorala ago de persono okupiĝis instruado aktivecoj (instruisto, instruisto, majstro de industria trejnado). Kromaj kialoj de la rompo de la rilatoj kun la dunganto validas por neplenumo de kontrakto.

Termination de sia okupo kontrakto fare de la dunganto

La dunganto en la temo de maldungo povas preni la iniciaton nur laŭ la kondiĉoj de la aktuala leĝaro. Grundoj por finaĵo de sia okupo, en ĉi tiu kazo dividita en aldonaj kaj ĝenerale aplikebla. Ĉi tiuj povas rilati al iu ajn kontraktojn, la aldona efiko nur certaj kategorioj de oficistoj.

Rompi la rilatoj laborales disvolvita certan ordon, kiu estas aprobita de ordo de la kapo. Laboristo sur apartiga devas koni la dokumenton mane.

Termination de portempa dungado kontrakton

En ĉi tiu kazo, la fino de la rilato okazas je la okazo de la kontrakto kompletigo dato. La fakto ke la termino de la kontrakto finiĝas, la oficisto devas lerni de la sciigo, kiu estas donita al la oficisto ne post tri tagoj antaŭ lia gradeco. Eble frua finaĵo de la kontrakto rilato, kie estas interkonsento sur ambaŭ flankoj. Leĝaro laboral (Artikolo 80 LC) rajtigas la oficisto interrompi ajna fiksa termino kontrakto sen valida kialo, sed en tiu ĉi kazo ĝi ne ricevas neniun kompenson kiu povas esti provizita de la kontrakto. Ekzemple, en frua finaĵo de la kontrakto povas devigi la laboristo dunganto kompensi mono elspezita por sia trejnado.