Kiam postulata JOB manaĝero instruado personaro necesa al la komenco de lia disvolviĝo por determini kion la celo de la enkonduko de la poŝto en la organizo. Ja respondecoj, malgraŭ certa normo listo de verkoj faritaj per tiaj oficisto, depende de la grandeco de la organizo kaj especialización subjekto ŝanĝi. Ijob Priskribo Manager HR (lia kvalito enhavo), krome, forte dependas de la grandeco de la HR-servoj. En granda kompanio kiel oficisto povas plenumi mallarĝa, faka devoj (ekzemple, nur la selektado de dungitaro), kaj malgrandaj, male, por gvidi ĉiujn direktojn en la kampo de dungitaro mastrumado. Ijob Priskribo Homaj Rimedoj Manager determinas kiuj taskoj estu decidita de la oficisto ricevis je la unuo bastonon, kaj ĝia devoj sub ĉi tiuj celoj. Por ke ĝi por povi fari tion, la dokumento estas necese fiksi postulojn por kvalifiko kaj edukado. Aparte, persono devas havi universitaton grado kaj prefere trejnitaj en la direkto de la laboro. Li devas scii la leĝaro laboral, HR ekstera fonto, la fundamentojn de Labormerkato, metodoj de taksado kaj trejnado, plibonigi iliajn kapablojn, la fundamentojn de la psikologio kaj sociologio de laboro. Krom efike funkciis la dungitaro direktisto, la laboron priskribo devus specifi la postuloj por laboro sperto. Havebleco de praktika kapablojn por plenumi la devojn de la konstruo materialo kaj morala instigoj, taksado, disvolviĝo de KPI sistemoj, varbado - garantion ke la oficisto estos adaptita por labori en nova loko.
La taskoj kaj respondecoj en la laboro priskribo HR manaĝero ĝenerale inkludas, serĉo, selektado kaj dezajno de la ricevo, traduko, maldungo de oficistoj, ilia trejnado kaj adapto planado negoco kariero (inkluzive laboro kun la dungitaro rezervo). Ijob Priskribo Homaj Rimedoj manaĝero povas inkluzivi respondecoj en la areo de salajro kaj organizo. Aparte, tiuj inkluzivas la preparado de organizaj strukturoj de mastrumado, staffing, partopreno en la evoluo de regularoj sur subdividoj, lokaj dokumentoj de la organizo de salajro, laboro priskriboj, nombro de dungitoj por la kalkuloj. Krome, persona manaĝero povas esti respondeca por la atesto de dungitoj, direktante kolektiva interkonsento aktivecoj, disvolviĝo de dokumentoj reguligi la kompanio socia politiko. Ĝi povas impliki la takso de laborejoj (laŭ laborkondiĉoj). Ankaŭ sur la contratación manaĝero estas asignita pezo de reguliga kaj daŭra laboro rilate al la preparo de administraj dokumentoj. Tiuj inkludas ordonojn antaŭenigi, gratifikoj, disciplina ago, la starigo de kun-pagoj, la difino de la mastruma modo. Tiu oficiro ofte respondecas pri evoluantaj laboron horaroj kaj ripozo, preparado de statistika raportoj.