Labour Kodo Artikolo №192, №197-FZ. disciplina sankcioj

Ekzercanta laboro aktiveco, oficistoj iam devos pritrakti la maljusta sinteno al la laboro de aliaj kolegoj. Kiam miskonduto aŭ rompoj superi ĉiuj limojn de kio estas permesita, sur la kulpa devas disciplinado. Artikolo №192 de la Laborista Kodo reguligas detale kion specojn de sankcioj estas kaj kiel apliki ilin ĝuste.

nocio

Plej administrantoj ne serioza pri la sistemo de punoj kiuj estas uzitaj en la organizo. Ofte la puno mem estas subjektiva kaj ne rilatas al la graveco de la ago, sen konsideri la cirkonstancojn. En ĉi tiu kazo, la apliko de tiaj mezuroj ne plenumas la leĝaro.

Ekzistas organizoj kiuj estas nekompreneblaj sistemo de rekompencoj kaj punoj, kio estas ne ligita dokumento. En ĉi tiu kazo, la monpunojn trudita al la vortoj, sen klara dezajno. Krome, iuj ĉefoj trouzi ilian potencon kaj manipuli oficistoj, promesante puni ilin. Gravas memori ambaŭ flankojn de la laboro procezo, ke tiaj agoj estas kontraŭleĝaj, kaj se administrado decidis puni la oficisto, ĉi tiu devus esti dokumentitaj kaj devus sekvi la leĝdona agordojn.

Se ni konsideras ke disciplina puno - puno por fiasko plenumi la oficisto de sia okupo devoj, la manaĝero ankoraŭ devas pruvi ke la oficisto faris nenion aŭ konduti konvene en la laborejo.

Observo 197-FZ estas la plej grava regulo en laboro rilatoj.

tipoj

Rusa leĝaro permesas la uzon de pluraj specoj de disciplina ago kiu povas esti aplikita al la ofendantan oficisto. Tiuj inkludas:

1. Rimarku.
2. Atentigo.
3. Maldungo.

Ian punon (la abolicion de gratifikoj, punoj), la ĉefo ne rajtas apliki, se ili ne estas literumita ekstere en la regularoj de la organizo. Estas entreprenoj kiuj uzas aliajn punoj. Sed tiam denove, ĉiu ebla puno devas esti precizigita en la loka historio kaj ne kontraŭe al la leĝo.

Major disciplina sankcioj specifita en la art. 192 TC RF.

aplikaĵo

Por postuli la oficisto agado de laborposteno devojn, ili estas, unuavice, devus esti literumita ekstere en la okupo kontrakto. Ankaŭ, la oficisto devas koni la laboron priskribo mane kaj aliaj endoma dokumentojn, kiuj povas tuŝi la laborfluo.

Se la oficisto ne plenumas tiujn postulojn aŭ atencas horaro, artikolo 192 de la Laborista Kodo antauxvidas punon por li.

Disciplina sankcioj estas uzitaj en la sekvaj kazoj:

• kiam oficisto faras malpermesitaj laborpriskribo aŭ aliaj internaj regularoj de agado;
• kiam oficisto ne plenumas siajn taskojn, la Ĉefo de la ordonojn, kaj tiel plu. ktp.;
• kiam oficisto foje saltas laboro malfrue, ĝi aperas en la laborejo en alkoholajn narkota ebrieco.

registriĝo

Por uzi disciplina ago efektivigis laŭ la leĝaro, necesas aliĝi al la sekva algoritmo:

1. Dokumenti la fakton de malobservo. Tiuj dokumentoj inkludas: agon (ekzemple, la foresto de akto en la laborejo), bastono raporto (ekzemple, panei de la tempigo de livero), la decido de la Audit Komisiono.
2. Prenu noton aclaratoria de la oficisto. En ĝi, li devos indiki la kialojn kial laboro disciplino estis rompita sur tio. Se la dokumento ne estas prezentitaj en kelkaj tagoj, ĝi estas ankaŭ fiksita per speciala ago. Senutile postulo provizi klarigan temon pli bone skribe kaj familiarizar la oficisto kontraŭ subskribon. Rezigno de subskribo akiri la postuloj estos dokumentitaj ankaŭ. La postulo skribe kaj la foresto de la klarigan memorando estas sufiĉa pravigo por la altrudo de punoj. Se la klarigan provizita, la dunganto rajtas fari decidon post revizii ĝin. Al disciplina sankcio ne aplikiĝas se la kialoj donitaj en la klarigan sufiĉe forta kaj respektema. En aliaj kazoj, eĉ noton kun klarigoj povas esti grundoj por puno.
3. Elsendi ordon. Kiu el la tri specoj de disciplina ago elekti la dunganto decidas konsiderante la indico aŭ la manko de tio. Ordo sur altrudo de puno devus esti preparita kaj komunikis al la oficisto ene 3 tagoj (postulita mane). Ĉi tiu dokumento devus inkludi: la plena informo pri la oficisto, la esenco de la incidento kiu rezultigis la puno (en ĉi tiu kazo vi devas specifi la punktojn de regularoj kiuj malobservis), la priskribo de seksperfortadoj, indikante la severidad kaj oficisto kulpa ia puno, la plankoj por puno (dokumentoj, kie registrita ofendo). Se la oficisto rifuzas subskribi la ordon, necesas fari la konvenan agon.
4. Faru enskribon en persona afero. Se la puno estas riproĉi aŭ komento, en lia bontrovo, la dunganto povas fari ĉi tiujn faktojn en privata negoco oficisto en laboro ili ne estos registrita. Se okazus pafon, respektive, la procezo estas farita laŭ la leĝo ne estas indikita en la eniro formo laboro en aparta artikolo.

Disciplina ago - sentema procezo, kaj estas grave plenumi ĉiujn detalojn preskribita de leĝo.

kondiĉoj

Por fari la puno por farado de delikto, devas esti 30 tagoj. Dum tiu tempo, ĝi devus esti kolektita pruvo de kulpo kaj donis la ordonon.

Sed eĉ disciplina agoj havas statuton de limigoj:

• se malobservo estas detektita la rekta superrigardo, la puno povas esti farita por ses monatoj de la dato de la ofendo;
• se la malobservo estas detektita auditoría aŭ auditoría, la tempigo estas pliigita al du jaroj.

Ĉi tiuj terminoj ne inkludas periodoj en kiuj la oficisto forestis por valida kialoj.

Forigado la reakiro

Al disciplina ago de la dunganto povas esti punita, sed la puno ankaŭ povas nuligi la estro, aŭ ĝi estas aŭtomate nuligita.

Puno povas nuligita antaŭtempe, okazo petis de la oficisto sin, aŭ li devos peti rekta kontrolisto al altranga demarŝo. Kaze de transigo de bastono al la kolekto al alia pozicio, la puno estas nuligita aŭtomate. Frua fino puno estos ekzekutita de la ordo kun kiu la oficistoj bone konas sub pentraĵo.

Laŭ la 197-FZ, la aŭtomata fino de la ekzekucio okazas 12 monatoj post lia altrudo. La sola kondiĉo - la oficisto ne ricevas ripetita punoj.

La konsekvencoj por la dungito

Se dungito havas kolekton, peranto povas senigi lin de la premio, aŭ parte aŭ tute, ne pagi stimulo gratifikoj, kaj tiel plu. N.

Kun ripetita aŭ sistema rompo de la dunganto surbaze de Arto. TC 192, povas pafi dungito en la artikolo.

Kiel apliki

Koncerne la disciplina sankcio de maldungo, la dunganto devas tie esti tre zorgema por ne rompi la algoritmo de la procezo kiel tuto. En ĉi tiu kazo, Artikolo 192 de la Laboro Kodo estu uzata kun ekstrema singardemo. Maldungi dungito nur kiam la disponeblaj observoj aŭ atentigo. Kaj sur la sama malobservo duafoje ne estas punita.

Postulas solideco en la preparado kaj prezento de la tuta dokumentado. Por ne plu miskomprenojn inter la partioj, laboron devoj dungito devas esti asignita konvene. Kaj se estas nova devo, estas la oficisto, unue, devas esti dokumentitaj.

Loka historio, laboron priskriboj, dungadon kontraktoj, laboro horaroj devas adekvate dokumentitaj kaj inkluzivas la tutan liston de devoj la oficisto. En ĉi tiu kazo, ĉiu el la supre dokumentojn, li devas koni la kvitanco.

Se dokumenton estas eldonita malĝuste, ĝi kreos malfacilaĵojn en postuli punoj.

Al malobservo de la organizo

En la kazo kie la punita oficisto ne konsentas kun la puno, li povas plendi al laboro inspektado. Kiam la detektita seksperfortadoj kapo de la organizo povas estos respondecaj.

Por ĉi tio, la oficisto rajtas al rekuperi en la laborejo, tiel kiel ricevi kompenson de la dunganto. La dunganto, siavice, portos la kostojn de tribunalo sesioj, inspektoj de la Laborista Inspección, la Prokuroro Oficejo, pago de elspezoj por juraj servoj, kaj tiel plu. N., Kvazaŭ rompita 192 TC RF, la Kompanio povas damaĝi lian reputacion kaj perdi credibilidad lia alia dungitojn.