Patrineco rajtoj laboras ĉiun virinon devus scii

Por gravedaj virinoj, ĝi provizas por sistemo de profitoj kiuj estas desegnitaj por krei favorajn kondiĉojn por portanta infanon sen laboro halto ĉe la firmao, en organizo aŭ institucio. Sciu la rajtoj de gravedaj virinoj en laboro devas ne nur dungantoj, sed ankaŭ la virinoj mem, kiu tuj fariĝis patrinoj. Oni devas memori ke la plej multaj el la rajtoj kaj privilegioj estas enunciativo en naturo, kaj se vi ne prizorgi vin mem, do fidi la fakton ke tiu faros al iu alia, ne necesa.

Multaj dungantoj provas kontraŭleĝe limigi la contratación de gravedaj virinoj, kvankam ĝi ne estas leĝa. Tamen, plej ofte esti preteksto kiu pravigas tian fiaskon: nesufiĉa kvalifikoj, la manko de la necesa kapabloj, ktp Sed se vi opinias bona adapti por tiu pozicio, vi povas provi pruvi ĝin en tribunalo.

Ni notu, ke se graveda virino malakcepteble neis dungadon aŭ pafis kontraŭleĝe, la ekzistanta leĝaro provizas por krima respondeco kaj konsiderindaj monpunas. Kelkaj dungantoj provas utiligi la fakton ke multaj ne scias la rajtoj de gravedaj virinoj en la laboro, kaj devigita retiriĝi ŝajne sur sia propra. Ja pafi ial aŭ alian, praktike neebla. Graveda virino ne povas redukti, kaj ankaŭ por fajro, eĉ se ĝi estus malobservas laboro disciplino, Lernej-evitado aŭ elfaranta konvene fari lian laboron. Eksigi la virino atendanta infanon, povas nur esti efektivigita se la forvendon de la entrepreno.

La rajtoj de gravedaj virinoj en laboro ne estas limigita al la contratación kaj pafo. Ili havas rajton je laboro parttempe aux po semajno. Sed ĉi tie estas unu averto - la konservado de mezumo enspezoj ne estas provizita. Krome, ekzistas la eblecon labori sur unuope strekitaj horaro.

Graveda virino rajtas transdoni al alia tasko, por forigi la influon de malutilaj faktoroj. La averaĝa salajro estas retenita. Tre ofte, gravedaj daŭrigi labori kun komputiloj, ĉar ekzistas percepto ke tio ne estas malbona laboro. Sed laŭ la nuna leĝaro de la daŭro de tia laboro ne povas superi 3 horoj. Kaj laboranta kun la kopio kaj duobligante maŝinoj ĝenerale ne povas. Do, virino en la pozicio devas kopii al alia tasko, kaj la postuloj por la nova loko de laboro tre malfacile. Se elekti taŭgan lokon ne eblas, necesas sendi graveda virino en ferioj, kompreneble kun salajro.

Sufiĉe ofte la demando: ĉu eblas por gravedaj labori nokte? La respondo estas simpla - ne. Krome ili ne povas esti alportitaj por labori sur publikaj ferioj aŭ semajnfinoj, kaj ankaŭ kromlaboro, senditaj sur negoco vojaĝoj.

Ne multaj personoj scias ke graveda virino rajtas ricevi plenan salajron pro la periodo de ekzameno en la kliniko. Praktike, tio signifas, ke surbaze de la dokumentoj konfirmas, ke vi estas en la patrineco kliniko aŭ alia medicina instalaĵo, Vi povas atendi pagi tiun tempon kiel laboristo. Cetere, limigoj sur la nombro de vizitoj al la kuracisto ne provizita de leĝo, kaj la administrado ne rajtas malhelpi plenumi la necesajn testojn.

Sciu la rajtoj de gravedaj virinoj en laboro ne sufiĉas, vi bezonas scii, kiel vi povas protekti ilin. Unue, vi devas skribi apliko por ajna profitojn en duobligita. Unu el ili estos markon de akcepto kiu servos kiel pruvo ke la traktado estis por la privilegio. Se komunikado kun la administrado ne donos la deziratan rezulton, eblas apliki al la inspektado de laboro protekto aŭ la oficejo de la prokuroro. En pinĉaĵon, vi povas iri al tribunalo.