Severance salajro dum reduktante stato

La ekonomia krizo ne donas por vivi en paco. Kompanioj, organizoj, entreprenoj aŭ individuaj entreprenistoj kiuj spertas ekonomiajn malfacilaĵojn, trovinte alian vojon el tiu situacio, komenci masiva redukto de grandeco. Tiu procedo estas akompanita ne nur fare de granda dokumento, sed ankaŭ tre grava mona fluo.

Ĝi scias ke en la rusa Labour Kodo protektas laboristaj rajtoj. Sekve, kiam la ŝtatestro redukto ne nur forpelas eksteren laboristo. La Laborista Kodo difinas la proceduron por la maldungo de oficistoj.

Unue, pri la venonta redukto de ŝtataj dunganto devas skribe kaj sub subskribon por averti oficistoj malfrue du monatojn antaŭ la maldungo.

Due, ĝi estas neebla por eksigi ĉiujn. Redundo proceduroj ne estas subjektoj al la fraŭlaj virinoj, gravedaj virinoj, malsanaj laboristoj, sindikatanoj sen la konsento de la sindikata komitato aŭ kiu estas en forpermeso, ktp Krome, ekzistas iu grupo de personoj kiuj havas la avantaĝon de pli daŭrigo de laboro dum kuntiriĝo. Tiu tre kvalifikitaj laboristoj, familion, kiuj havas du aŭ pli da dependantoj, ricevistoj vundo aŭ profesia malsano la dunganto, kaj aliaj kategorioj.

Tria, sub la Laborista Kodo, ĉiuj oficistoj forsendis sen malsukcesos pagota Severance salajro je redukto de bastono.

Tial necesas scii ekzakte, al kiu kaj kiel la pago de gratifikoj dum kuntiriĝo. Cetere, la redukto devas ĉeesti, alie la forsendis oficisto povas apliki al la patrono por svati kaj rekuperi.

Se via organizo estas vere iranta redukti la nombron de dungitoj, la tago de maldungo por oficistoj pagota tuta entitlements sub la leĝo de mono: salajro kaj kompenso por lasi ne uzis la oficisto kaj Severance salajro dum reduktante bastono.

Kial kalkulita? La Laborista Kodo devigas la manaĝero por pagi la krompagon adiaŭi oficistoj por redukti la grandeco de kiu estas egala al la meza monata enspezoj. Krome, la tuta periodo de okupo, kiu ne devus esti pli ol du monatoj la forsendis oficisto estos pagita la meza monata salajro. Se dungito post la maldungo ene de la periodo de 2 semajnoj, kontaktu la dungadon servo, sed ne povis trovi laboron por li, mezumo enspezoj kaj povas pagi por la tria monato.

Severance salajro dum reduktante la stato estas difinita kiel sekvas: ricevita por la librotenado periodo de tempo estas dividita per la nombro da labortagoj. Ekde la meza salajro kalkulita tago. Tiam ĝi estas multiplikita per la nombro de tagoj en la periodo por kiu la oficisto ricevas la ŝtonon.

Ŝtono de avantaĝoj ŝajnas tre simpla afero, ĉar tiu simpla matematikaj kalkuloj bezonataj. Sed fakte, ĝi povas doni malsamajn rezultojn. Ekzemple, se multajn ferio aŭ semajnfino en la ŝtono monato, la oficisto ricevas multe pli malgranda kvanto.

Ŝanĝi Billing periodo povas esti en la sekvaj kazoj:
- se la laboristo en la organizo ne laboris por 1 jaro. Tiam nur se ĝi lapso kiam la persono fakte laboris en la organizo;
- se dungito prenis taskon en la sama monato estis reduktita. Kaj tiam vere laboris ilin nun konsiderita librotenado periodo.

En determinanta la mezumo enspezoj ne inkludas la tempon kiam la oficisto mallongigita:
- malsanan aŭ ricevis akuŝferio;
- Mi devis forlasi, ĉe sia propra elspezo aŭ negoco vojaĝo;
- Mi ne funkciis pro la kulpo de la kapo;
- Mi konsiderita la unua plurisma, kaj nur tiam estis konfesita la ŝtataj institucioj;
- dum la striko ne povis labori, kvankam li en ĝi kaj ne partoprenis;
- Mi pagis aldonan feritagoj por prizorgi infanojn, kiuj estas handikapita;
- Mi laboris partatempan , kaj aliaj.

Absolute ĉiuj oficistoj ricevas Severance salajro dum reduktante la stato, tio estas, eĉ tiuj, kiuj, ekzemple, estas en forpermeso por prizorgo de malgranda infano. Tiu profito estas pagita al dungitoj dum reduktante, ne subjekto al persona enspezimposto kaj unuigita sociaj imposton.

Kompreneble, ne ĉiu entrepreno volonte donas monon por retiriĝi dungitoj. Tamen, en ĉi tiu kazo, la ŝparadoj malofte pagas ekstere. Post ĉiu, la oficisto povas apliki al la tribunaloj, kaj la juĝistoj en la plimulto de kazoj estas sur la flanko de la adiaŭo.