Eychar - contratación manaĝero? Kio estas la respondeco de eychary?

Eychar - kiu estas? Ekzistas kelkaj, kiuj memoras ekzakte kiam la vorto eniris la leksikon de negoco, headhunters kaj aliaj ludantoj en la hejma merkato de laboro, kaj post alia dek aŭ dek kvin jaroj, neniu eĉ sciis kio ĝi vere signifas.

Konstrui bazon eychar direktoroj kaj nuntempe estas malrapida, ĉar la bezono por tiaj dungito ne konscias de ĉiuj direktoroj.

kariero

Kion sonĝas eychar direktoro profesie? "Plafono" por li - la kapo de korporacia trejnado centro. Kvankam kelkfoje okazas ke eychar iĝas grava strategia partnero kaj membro de ĝia estraro. Alternativa elekto de grimpi la kuro ŝtupetaro - HR Direktoro, kiu iĝas "intime" en la kompanio, kaj li tenas la pozicion de administrado konsultisto. Tamen, ĉi tiu pozicio implikas konstanta vojaĝanta, do ne ĉiuj tiras.

Unu el la kondiĉoj de la tiel nomata vertikala disvolviĝo - la plej larĝa funkciojn. Alie ĝi estas necesa por okupi la niĉon de "eterna rekrutigisto" aŭ "eternaj trejnisto."

Horizontala promocio estas ankaŭ tute akceptebla por multaj eycharov. Do, ili estas surprize facila por trakti krossindustrialnymi transiroj kaj facile adaptiĝi al novaj areoj. En ĉi tiu kazo, la ŝlosilo al sukceso kuŝas ne en la specifaj bone elektita industrio, kaj la personaj kvalitoj de la oficisto.

funkcia

Eychar - kiu estas? Parolante pri la funkcioj de Direktoro de Homaj Rimedoj, ni rimarku ke specialisto sendepende ekzekutas ĉiujn necesajn dokumentado, direktante intervjuoj kun kandidatoj por la libera posteno kaj kalkulante bastonon salajroj.

Eychar - persono kiu provizas la plej bona rendimento en la sekvaj areoj:

• Selektado kaj dungado de dungitoj. Gravas konsideri la fakton ke eychar manaĝero - la persono de la firmao, kaj de ĝi dependas plejparte pri kiel kandidato favore reagas al la proponoj ricevis sur la laboro.
• HR ekstera fonto. Kiam vi registras dungito estas eldonita respondan ordon estas farita eniro en la workbook, publikigis asekuron kaj proponas privatan aferon. Por labori profesiuloj jam eychar preparas ordonojn ŝanĝi la kompenson, kaj vojaĝado, maldungo aŭ redukto, hospitalo preparas, spurojn statistikojn pri la movado de dungitaro. Nature, kompetentaj fari aferojn certe profunde konas la Laborista Kodo.
• Instiganta oficistoj kaj salajroj. Por efektivigi ĉi tiujn taskojn, vi bezonas analizi la labormerkato kun materialo rekompenco vidpunkto, efika bonus skemo, kaj provizas socia pakaĵoj.
• Trejnado kaj bastono disvolviĝo. Eychar - estas profesia kiu scias ekzakte kion kvalitojn devas havi bastonon kiu ankoraŭ postulata por evoluigi kaj en kiu direkto. Surbaze de ĉi tio kaj laboras kun la bastono.
• Organiza evoluo. Ĝis nun, ĉi tiu areo enfokusigi nur en la plej progresinta kompanioj. Eychar devus preni proactiva sintenon sur la demando de kiuj institucian strukturon laŭeble konsekvenca kun la kompanio en kiu direkto lia disvolviĝo okazos, kion dividoj kaj fakoj helpos optimumigi kariero.
• Korporacia kulturo. Tiu modo direkto en kiu eychar respondecas pri la organizo de aktivecoj rilatigitaj kun ŝanĝanta la kompanio valoroj al ĉiu oficisto (teamo konstruaĵo, turslety, fotoj, konkursoj ktp. N.).
• Kontakto kun la sindikatoj. Tio estas sufiĉe nova trajto, trakti ĝi povas ankoraŭ ne ĉiuj eychary. Nuntempe, tamen, iuj sindikatoj fortigis ilian pozicion, tiel laborante kun ili ne plu eblas shrug.

Pozicio en la kompanio

Direktoro de Homaj Rimedoj Ofte meze de ia alfronto. Do, en la sama flanko estas ĉiam la gvidantoj, posedantoj kaj akciuloj, kaj sur la alia - ordinaraj dungitoj. La unua manko por ricevi pli da kaj pli da profito, kaj la dua - por pliigi siajn proprajn enspezojn kaj plibonigi iliajn kapabloj. Depende de la pozicio de gvidado eychar povas ludi rolon. Ni konsideru la jam tradicia situacion.

Eychar kiel modo tendenco

En iu momento, la direktoro decidas kiuj operacias sen specialisto en homaj rimedoj estas simple maldeca. Ĉi tio ne estas la pli bona eblo de viziti la kompanio kiam eychar fako - la estro de kaprico, ne natura bezono de la organizo. Rezulte, la dungitaro manaĝero kiu iĝas io kiel "Alportu-alporti". Tiel - sakstrato.

Eychar kiel neceson

En ĉi tiu kazo, la sperta prezentas nin tuj en la komenco de lia fondo, kiel administrantoj kaj akciuloj konscias, ke tia homo kontribuos al la komercevoluo.

Eychar kiel neeviteblan

En ĉi tiu situacio, la kompanio jam kreskis tiel ke la kutima personaro homoj simple ne povas elteni sian devojn. Manlibro devigita inviti eychary, la indico estas kutime farita per sperta alte pagitaj profesiuloj. Li aperas en tempo kiam konfliktoj kaj en la kompanio de granda aro de problemoj. Ankaŭ ekzistas plus: en tia situacio en eychary vera ŝanco fari karieron deprenis, ĉar la volumeno de taskoj estas tre larĝa.

Ne malpli informa estas la tipología de HR perantoj, depende de la funkcioj kiuj realigas. Ni reprezentas la kvar normo ebloj.

dungitaro koncepto

En hodiaŭa komercaj organizoj, krom la inspektoro stabano, eychary funkcioj estas atribuitaj al la linio perantoj. Kun la tempo, ĝi rezultas ke ili simple ne havas tempon por trakti ankaŭ kun ĉi tiu laboro. Ĉi tio okazas en la kazo kiam entrepreno kreskas al almenaŭ cent dungitoj. Jen tiam venas la konscio ke eychar helpo egaligi la situacio.

akompananta koncepto

En ĉi tiu kazo, eychar provizas negoco subteno. Li ne evoluigi strategion, kaj traktas nur kun la apogo de la servo de la nuna bastono. Tiu evoluo estas kutime observita en la reprezento de fremdaj kompanioj.

strategia koncepto

En ĉi tiu situacio, HR perantoj fiere sin nomas negoco partneroj aŭ strategio, sed fakte ili nur volas ludi tian rolon. Preskaŭ ne ekzistas ununura CEO kiu "prezentis" havus similan funkcion eychary.

Ĝenerale, en tia situacio de dungado de manaĝero estas bezonata specifaj detaloj de agado, enfokusigi rezultoj, konscion pri la valoro de ĉiu oficisto. Tiu klaso eycharov - la plej multnombra kaj la plej postulis.

"Stelo" koncepto

Malmultaj ilojn tiu direkto en ĝia plej pura formo, kvankam iuj de liaj elementoj povas trovi en grandaj okcidentaj firmaoj. La signifo de la koncepto estas eychary nur trakti la plej promesplenaj kaj talenta oficistoj, kaj ne malŝpari povon sur junior bastono.

La idealo de tie?

Kio estas, la plej bona eychar? Portalo Superjob.ru prezentita al la spertuloj opinio enketo. Tiel, la 20% de la enketitaj asertis, ke por ili la plej grava kvalito mastrumado personaro - afableco. Komunikado kapabloj estas grava por 15% de rusoj. Kiel multaj homoj kredas ke la HR-manaĝero devas esti bona psikologo.

Kio koncernas la unuaj kompanioj en individuoj, ili centris en inteligenteco (15%). La duan linion - la scio de psikologio kaj bonvolon (13%). La jenaj kompetenteco (11%) kaj la kapablo distingi taŭgan kandidaton inter la plureco de proponantoj (10%).

La saman eychar Ligo provizis la jenaj rezultoj: komunikado (32%), bona volo (28%), streso kaj intuicio (17%) taksis HR perantoj plej.

Bazita sur tiuj datumoj, la konkludo estis farita ke la luksaj eychar - specialisto kiu scias kiel solvi konfliktojn kaj kompreni la psikologion de popolo.

Nuntempe, administrantoj pretas pagi bonan eychary decan salajron. Ekzemple, en grava rusa kompanio por tri mil HR direktoro povas ricevi ĝis dek kvin mil dolaroj. Averaĝa firma grandeco en mil dungitoj pretas pagi eychary ok ĝis dek mil. La kvanto de intereso por tia profesia komenco kun okcent dolarojn.

konkludo

HR Administranto - ne nur persona oficiro, li respondecas pri la selektado de dungitaro, la difino de strategioj, rekordo tenanta. Malantaŭ ĉiu ĉi respondecas eychar. Brand, la kompanio reputacio kaj ĝiaj enspezoj estas plejparte dependa sur contratación direktisto. Tio estas tre grava figuro. Tiel, eychar - sperta kiu povas signife pliigi la efikecon de negoco, tiel al lia okupo uzendas tre serioze.