Gratifikoj - tio estas ... La specimeno provizaĵoj por gratifikoj por oficistoj

Hodiaŭ, oficistoj HR-departementoj de multaj firmaoj ĉiam pli fidi tiun teknikon kiel gratifikoj. Tio povas signife plibonigi la kompanio alloga por laborposteno serĉantoj kaj oficistoj, kaj tial igas konkurenciva. Alia grandega plus gratifikoj estas ke engaĝitaj oficistoj estas pli verŝajna por labori.

La esenco de la bonus sistemo

Kiel difinita de la Laborista Kodo, la bonus - estas la ŝtono kaj pago de la kompanio oficistoj kaj kroma financado preter salajro. Tiu skemo estas disponeblaj al absolute ĉiuj organizoj, sendepende de ilia formo de proprieto kaj tipo de aktiveco.

bonus sistemo sur la buĝeto estas determinita de la entreprenoj rekte ilia gvidado. En ĉi tiu kazo, kaj la speco de materialo instigojn, kaj ĝia grandeco povas esti nomumita de la estro de la organizo. La ĉefa kondiĉo: la totala sumo de pagoj al oficistoj (salajroj plus profitojn) devas esti ene de la asignita kreditoj.

Por ne-buĝeto kompanioj la situacio estas iom pli facila. Ĉar ili ne laŭsupoze financado, kaj raporti pri kiom da mono estas elspezita por salajroj, ili ne devus. Pro tio, ĉi tiuj entreprenoj havas relativa libereco de ago. Sur la ŝtatnivelo, ia minimuma sojlo salajro, kaj sur ĝia bazo la firm mastrumado nomumas la salajroj, gratifikoj, gratifikoj kaj aldonan pagoj.

Tipoj de premioj: prezentas regulajn pagojn

La plej kutime uzata du tipoj de bonus pagoj. La unua el ili - rekompencon kiu zorgas pri la adopto ĉe la kompanio salajro. Gratifikoj en ĉi tiu kazo, estas sistema, tio gratifikoj pagis regule (unufoje jare, kvarono, duone jaro, monato, semajno). Ne ĉiuj oficistoj estas rekompencita, kaj ajnaj specifaj kondiĉoj, ekzemple, ekonomikistoj, vendoj bastonon aŭ oficistoj de pluraj fakoj. Por montri la kvanton de la premio, konsideri la kompanio disvolvis specifajn indikilojn de laboro kaj bonus pago kondiĉoj.

Krome, ekzistas fiksa sumo de pagoj: baza salajro, unu duono aŭ procento de la kvanto de salajroj.

Ĉiuj nuancoj kiuj akompanas la procezo de ŝtono kaj pago de la financa kompenso de la unua tipo, enhavas provizo sur gratifikoj al dungitoj. La dokumento asertas, administrado kaj negocas kun la sindikato, se necesas. Reglamento postulas devon sur la organizo elsendante oficistoj en apartan premion kvanto en la kazo de plenumo de specifita kondiĉoj.

Pli da informoj pri la premioj de la unua tipo

Pli detala revizio de la financaj rekompencoj de la tipo priskribita estas dividitaj en du grupoj:

• Rekompenci pro tio, kion atingis la planitaj celoj de la firmao. Tia gratifikoj - tio estas la ĉefa stimulo por la bastono, kiu instigas ilin por plenumi taskojn.
• Kuraĝiga iniciaton - rekompenco por la plibonigo de equipamiento, librotenado sistemoj aŭ aliaj aspektoj de la organizo.

Tiu speco de gratifikoj estas kombinitaj en speciala grupo kaj estas uzata kiam laboristo atingis ŝparadoj de krudmaterialoj, ia energio aŭ helpis lia kompanio alimaniere.

Al unu-tempa gratifiko - ĝi ne estas la sistemo

Kiel la nomo implicas, iama financa kompenso estas pagita neregule. La ĉefa kondiĉo por akiri ilin fariĝas atingi konkretan progreso en laboro aŭ ofenda trascendental okazaĵo, ekzemple, la nacia ferio, la datreveno de la kompanio, industrio, iuj oficisto.

Specimenaj gratifikoj por oficistoj en ĉi tiu kazo, estas la jenaj: la oficisto por la lastaj dek jaroj laboris en bona fido por la avantaĝo de la firmao. En honoro de la datreveno de la estro temoj dekreton sur la koncedi la premion distingis. Tio estas la bazo por la pago de rekompenco iĝas memorindan daton (ĉi kaj aliaj similaj kondiĉoj enhavas provizo sur gratifikoj por dungitoj).

Kial faras la situacion

La dokumento povas esti atribuita al loka agoj organizo, te ĝia strukturo kaj enhavo de ĉiu entrepreno disvolvas lian propran. dokumenton validas nur por dungitoj de aparta kompanio.

Specimenaj pozicio sur gratifikoj al oficistoj estas provizita sub.

Ĝi tiras la administrado alte atentas ekonomia pravigo de bonus pagoj. Ilia ĉefa tasko - por eviti la egaleca principo en la atribuo de avantaĝoj.

Pro la naturo de la procezo, la produktado ciklo kaj la tempo periodoj uzitaj por librotenado, tempo por elektitaj bonus. Ĉi tiuj faktoroj determini ĉu kuraĝigita de iu lando, laborejon, fako aŭ la tuta kompanio.

Gratifikoj kaj gratifikoj estas prenitaj en rakontas en la ŝtono de premioj

La salajroj de iuj oficistoj de la entrepreno ne povas konsisti el nur unu salajro. Foje homoj alpreni aldonan devoj kaj respondecoj, kiuj, kompreneble, estas reflektita en la financaj planon. Alia pliigis salajro dependas pro malfacilaj laborkondiĉoj aŭ profesiaj atingoj.

Se la librotenisto estas engaĝita en la accrual de regula kompenson, ĉar ĝi havas sencon por gardi la specimeno pozicio sur aljuĝante oficistoj kiel ŝablono kreita unufoje. Kiam la entrepreno pli ol unu kategorio de laboristoj, de kiuj ekzistas diversaj formoj de financa recargos rikoltitaj ŝablonoj devus esti pluraj.

Al tarifo kurzo dungitaro suplemento povas esti aldonitaj en la kazo kie:

• Kombinas la profesio (pozicio).
• Plenumas la devojn de alia oficisto (kiu ne estas disponebla).
• Laborante en malfavoraj kondiĉoj.
• Ĝi laboras nokte.
• Ĝi havas longan labortago.
• alta profesia nivelo atingita (ricevis klaso aŭ akademiaj grado, aljuĝis por elstaraj atingoj, realigis gravajn komisiojn).

Pli preciza listo de gratifikoj estas farita por ĉiu entrepreno unuope.

Organizo de gratifikoj: la kondiĉoj sub kiu la rekompenco dependas

Doni la premion vere fariĝis instiganta faktoro por la oficistoj, ili distribuas, akumuliĝis kaj eldonis laŭ la sistemo evoluigita anticipe.

Estas nenio pli malbona ol maljusta puno aŭ injustificada antaŭenigo, kiel en ĉi tiu kazo subfosis la aŭtoritaton de la kapo, kaj la konfidon de oficistoj ne plu kalkuli.

Terminoj kaj indikiloj, bazita ke ŝarĝi premium ekiris en la Reglamento sur gratifikoj (modelo proponita supre - nur unu el la ebloj).

Kiel krei kupono sistemo

Sistemo programistoj konsideri la sekvaj faktoroj:

1. Se celoj estas atingita kaj ĉu ili influas la verkon efikeco.
2. Ĉu akiris figuroj por kiuj estos kreditita bonus.
3. ĉu la kondiĉoj estas kreitaj, en kiuj vi povas realigi gratifikoj.

Por laboristoj de malsamaj servoj kaj unuoj de la sama entrepreno agado gratifikoj, celoj kaj cirkonstancoj estos malsamaj. Ekzemple, la inspección teknika stabo povas esti aljuĝita nur en la kazo kiam atingis specifan indikiloj de kvalito produktoj. Por diseñadores kaj inĝenieroj ofte preskribita kotizon por kio ili disvolvas kaj implementando novaj teknikoj, teknologioj kaj materialoj. Accountants gajni gratifikojn en la kvanto de iuj raportoj, kaj plenumante kalkuloj.

En la kazo kie la rezulto de la laboro povas esti taksita uzante objektivaj indikiloj (kvalito, kvanto, volumo), kompenson, estas ligita al la datumoj. Se la enhavo de la laboro kaj liaj rezultoj estas pli abstrakta (sciencaj atingoj, esplorado, kaj aliaj krea taskoj), la kvanto de pagoj dependas de la persona kontribuo de specialisto ĝenerale negoco aŭ difinita per sperta pritakso.

Kio entrepreno donas bastonon gratifikoj

Bonus pagoj dependas nur tiuj laboristoj, kiuj estas en la stato de la entrepreno kaj de la personoj kiuj laboras sur fiksa termino kontraktoj (dungita por specifa tasko). En la kazo kie dunganto eniras en kontrakto de civila-leĝo interkonsento, la sekcio sur mona kompenso estas negocitaj aparte.

Por dungitoj kiuj estas ne en la stato, estas aliaj kondiĉoj: la administrado povas inkludi elementon sur gratifikoj en la kolektiva interkonsento aŭ diskuti la bezono por aldonaj pagoj al sindikato reprezentanto, prezidanto de la laboristoj konsilio aŭ aliaj rajtigitaj persono.

Kiel funkcias ideon por gratifikoj

Kiam la sekva periodo venas al fino (monato, kvarono, jaro) aŭ kompletigi specifa tasko, librotenado oficiroj kaj kapoj de departementoj daŭrigi per la disdonado de premioj.

Unue librotenistoj prepari la atestilo de elspezoj por ĉi tiu periodo de la salajro fondaĵo kaj kiom monon ni uzos en la financa instigo de dungitoj.

Sekva Direktoro de studoj raportado datumoj ricevis de filiigitaj firmaoj (se entute), kaj estas engaĝita en la dissendo de fundoj inter fakoj.

La laboro de deputito kapoj estas ke ili estas kontrolataj de siaj fidindaj unuoj (branĉoj, fakoj, laboratorioj). Fine de la bonus periodo, ili devus fari proponoj pri la grandeco de rekompencoj por la kapoj de ĉi tiuj unuecoj. Tamen, la deputito direktoroj aŭskultas la opiniojn de siaj subuloj (kapoj de departementoj) pri kion la premion devus esti elsendita al specifa oficisto. Plej kompanioj elektas la submetiĝo de ofertoj estas skribe.

Finaĵo Proceduroj

En la sekva stadio, ĉiuj proponoj devas esti kunordigitaj. Fine ili estas aprobita de la direktoro de la kompanio, kaj tio iĝas la bazo por la sinsekvon.

Administrado de iuj kompanioj preferas ankaŭ kunordigi liajn agojn rilataj al la financa apogo al oficistoj kun oficisto reprezentantoj aŭ sindikato.

Kiam ĉiuj kondiĉoj estas renkontita, la manaĝero povas elsendi ordonon por la organizo, kiu estos prezentita al la kialoj de koncedi premioj kaj grandecon por ĉiu oficisto. Sendepende de se la kompanio ricevis premion statuso, la ordo ankoraŭ publikigas.

iuj nuancoj

Se la rekompencojn grandaj oficistoj, por ne montri liston de ĉiuj nomoj. Ili estas parto de aparta dokumento, kiun preparas la laboron de la fako kun la bastono. Tiu listo estas konsiderita esti aplikita al la ordo.

Ĉiuj financaj rekompencoj nepre reflektas en la persona konto de ĉiu oficisto, kaj ankaŭ aperas en sia salajro-folio. Tio estas necesa por povi tiel precize kiel eble alporti la meza salajro.