La kialo por la maldungo de la resumo. Kion skribi en la kolumno "Kialo por lasi"

Unu kandidato, kiu estas en serĉo de laboro, estas bezonata en la unua loko por pripensi vian vivresumo. Ja tiu dokumento estas la markostampo de kiuj mallonge kaj klare priskribas la poziciojn tenis, antaŭa laboro kun kapabloj kaj meritoj.

Kio estas vivresumo?

Por altiri la atenton de la dungitaro oficiro aŭ kontrolisto, estas grave verki vivresumo. Por tion fari, ekskludi la ĉeeston de komunaj eraroj faritaj kiam skribante. Krome, la kialo de maldungo en la resumo devus esti priskribita precize sufiĉe ne kaŭzi vin al la pliigita intereso de la dunganto.

Eraroj en la preparado de resumo

1. La gramatikaj kaj stilaj eraroj simple ne rajtas rekomenci. Tiu estas ĉar dokumenton kun tia mankojn ne kutimas fini ĝis la fino, sed pli ofte simple ĵetitaj al la rubo. Post legopovo nova oficisto de la kompanio - sufiĉe grava punkto.

2. La teksto devus esti formatita kaj facile legebla. Document havante alineoj, rafinaĵojn kaj precipitados, estas malfacile perceptis. Estas sekve necesa por uzi aceitoso sekrecioj, kaj ankaŭ substrekita en alineoj kaj titolis. Neakcepteblajn dekoracioj markiloj, la uzo de malsamaj tiparo, ĉar la vivresumo en la unua loko - oficialan dokumenton.

3. Hodiaŭ, la interreto povas trovi resumon, ekzemplo de kiu servos kiel bona ŝablono por la solicitante. Estas grave konsideri kiu tute neeble skribi blukopio. La unua profilon devus esti unika.

4. Kiam skribanta informoj pri antaŭaj laboroj devas korekte indiki la daton de komenco de agado, lia fino kaj la kialoj de la maldungo de lia propra volo. Tio estas ĉar la neklara de tiaj informoj parolos pri nesobrannosti solicitante.

5. Se via negoco kartoj deklari la celo lia preparado. Respondo al tiu demando estu, centrante en la strukturo de vivresumo. Eĉ se ni konsideras plurajn laborpostenojn en malsamaj kompanioj por ĉiu laboron, vi devas krei vian dokumenton.

6.Rezyume havanta multajn nebezonatajn informoj pri lia persona vivo, hobioj, interesoj kaj kutimoj de la kandidato aspektas superŝarĝita. Sekve, ĉi tiu eraro simple ne povas esti tolerita.

Ĉu la precizeco de la informo grava?

En prezenti informon sur la kandidato mem devas eviti mensogas. Post ĉiu, la persono la informo estas markita per sekurecaj servoj. Tial ĝi ne havas sentita por proprigi neekzistanta sperto kaj kapabloj, kaj ankaŭ distordas la datumoj koncerne al la dato de naskiĝo, nomo, civila stato. Precipe grave specifi la kialo por maldungo en la resumo, kiu dungitaro oficiroj ofte turnas sian atenton. Ekzistas bezonas fidindaj informoj, prepodnesonnaya kandidato ĝuste. Gravas paroli pri tio pli detale.

Kialoj por forlasi: kio ne povas diri

Dum multaj laboron serĉantoj grava demando estas, kion skribi en la kialo de maldungo. Gravas kompreni, ke vi ne povas foriri de rekta respondo. La frazo "Konsiderante la reganta cirkonstancoj" nepre veki suspekton. Personaro aŭ la dunganto povas supozi la plej malbonan. Do la respondo al la resumo kaj postaj intervjuo, vi devas prepari anticipe.

La plej komunaj kialoj por ĉi tiu movo operacio, la kandidato proponita personaro oficiro estas cirkonstancoj kaŭzis la krizon. Post la ricevo de la dunganto de iuj informoj pri la kandidato, li konkludis, ke la viro antaŭ li nerespondeca. Krome, dum la krizo, firmaoj liberigita de la balasto, do la valoro de tiu oficisto estus nomita en demandon.

gravaj eraroj

La granda malavantaĝo de la kandidato estos kritiko pagigita ĉe la iama dunganto. Ne gravas kion oni bone merititaj, ĉar la intervjuanto faros liajn konkludojn sur malĝusta kaj tia oficisto mallojaleco al la aŭtoritatoj. Tiaj specialistoj estas preskaŭ neniu postulo, do la grandaj problemoj kun dungadon povas ekesti.

Krome, rilatas al la malalta nivelo de salajroj estas ne dezirinda. Alie, la dunganto decidas ke la kandidato estas nur interesita pri mono.

Precipe grandega eraro parolos pri maldungo sen klarigo. Tio povas kaŭzi multajn demandojn, kaj ankaŭ nenecesa suspektojn koncerne al la kandidato.

Kiel respondi al la demando pri la kialo de maldungo

La kandidato por la libera posteno, respondante demandon pri lia maldungo, devus montri sian lojalecon al la dunganto. Gravas impresi oficistoj interesiĝas pri la efika operacio de la firmao, kiu povas administri siajn proprajn aferojn kaj insistas pri sia opinio.

Kompreneble, ni povas diri ke en la sama loko de laboro ne estis kariero. La kandidato, kiel profesia, estas grave esti en kompanio, kie vi povas labori por la avantaĝo kaj uzi ilian sperton kaj amasigis scio.

Kosto por konsideri ke kun la antaŭa laboro povas postuli respondon. Estis ofte praktikita hodiaŭ, do estas plej bone lasi sen skandaloj. Se vi diras al nova dunganto, ke la direkto en kiu vi laboris, estis fermita, Vi devus esti preta por konfirmi ĉi tiujn detalojn. Ankaŭ, ricevas pozitivajn recenzojn de antaŭaj laboroj estas granda plus por dungado en la nova kompanio.

Vi povas paroli pri diferencoj kun la antaŭa administrado pri la komercevoluo kaj la decido por dissemi pace. Cetere, estas grave klarigi kiu la kialo de fino dum la intervjuo estos klarigita en pli detalo. Krome, vi devas esti certa, ke la iama ĉefo konfirmos la informon. En ĉi tiu kazo, la kialo de maldungo en la resumo devus esti precizigita ĝusta.

Jes, elpensi pli konvinka kialo neniu malpermesas, sed estas notinde, ke tiaj informoj estas kontrolata tre atente. Sekve, ĉiu mensogo tuj internaĵo ekstere. Je la sama de vi ĉe la nova loko povas postuli respondon de la iama loko de laboro, kie devas taksi kiel kaj profesiuloj ĝenerale.

Kiam la plena demandaron, la kialoj de maldungo devas specifi la sekvajn liniojn:

1. Je antaŭan laboron estis kariero. Tiurilate, la kandidato volas trovi laboron en la entrepreno kie vi povas esprimi per montranta ilian scion.

2. Ĉu eblas elpensi alian kialon por maldungo. Tamen, ni ne devas forgesi, ke povas peti informojn pri vi de via iama dunganto. Tial estas grave iri por labori sur ilia propra sen skandaloj.

Post vidanta la dunganto vivresumo sekva paŝo estas intervjui. Gravas klarigi la kialojn de lia maldungo.

helpema aludoj

1. dungadon al nova loko estas grave doni pozitivan takson de ĝia iama administrado. Vi ne povas montri ajnan rankoro kaj paroli pri ĉiuj polemika momentoj.

2. La maldungo, kiu okazis post la juĝo periodo povas esti klarigita de la fiasko de lia promesojn. Eble malpli ol la nivelo de salajroj aŭ la ĉeesto de aliaj devoj ne establitaj en la kontrakto de sia okupo.

3. Se antaŭan laboron estis detractores, estas necese averti la nova gvidantaro, ke vi ne volas lasi iri. Tial estas neeble akiri taŭgan rekomendo.

Kio se la kandidato laboris dum monato?

En la kazo kie la kandidato laboris dum monato, la kialo por maldungo en la resumo ne estas precizigita. Kiam klarigante la situacio datumojn povas klarigi la fakton, ke estis reorganizo de la kompanio, rezultigante ŝanĝis vian respondecoj. Vi ankaŭ povas diri ke ne ĉiuj interkonsentoj estis renkontis. La ĉefa afero estas paroli pri la antaŭa gvidado de lojala kaj rezervita.

Dungado diskojn

Ni notu, ke en la workbook estas preferinda registradon, parolante pri la nuligo de la kontrakto konsentita inter la partioj, kaj ne sur sia propra. Post la unua versio de raportoj civilizita maldungo. En la dua kazo, oficisto povus peti forpermeson, aŭ gvidliniojn estis metita antaŭ la fakto de lasi la oficisto de la kompanio.

Gravas, ke la kialoj de maldungo arope , aŭ ajna alia informo poste estis klarigita de la solicitante. Alie, la dunganto tro multaj demandoj povas ekesti.

Estas necese prepari anticipe la respondoj koncerne al via eliro de la antaŭa loko de laboro. Alie, eĉ se la kandidato ricevas intervjuon, kaj poste ne povas klarigi la situacion pri lia maldungo, li povas simple rifuzas akcepti laboron.