Kiel plenigi la eron "Kapabloj" por rekomenci

Kiel estas konata, ĝuste kaj kompetente skribita vivresumo signife pliigas la kandidato la ŝancojn akiri la deziratan taskon. Kaj plenigante vivresumo devas konsideri ke unu el la plej gravaj roloj luditaj de la listero "Kapabloj". Ni proponas malkovri kiel kaj kio skribi en ĉi tiu sekcio al via kandidateco interesas potenciala dunganto.

Unue, memoru, ke la kapabloj por vivresumo povas varii ege depende de la medio de la proponita agado. Do, ekzemple, se vi iam laboris kiel revizoro, sed planas peti la pozicion de vendoj manaĝero, do plimultaj viaj librotenado kapabloj estos sufiĉe interesa por potenciala dunganto. Tial, se vi volas, ke via CV aperis en la paperkorbo en la stadio de lia studo de HR-manaĝero de la firmao, la alproksimiĝo al lia disvolviĝo kiel zorgema kaj serioza kiel eble.

La pli bona eblo estas agordi la kolumno "Kapabloj" rekomenci laŭ la profilo de la kompanio, la postuloj de la libera kaj laboron respondecoj. Por certigi, ke la graveco de ĉi tiu punkto, ni notu, ke la stabo de HR-departementoj interagas ĉiutage kun diversaj kandidatoj kaj studi la multajn dokumentojn, do la komencan familiarización kun ili aparte, kiel regulo, legis ĝin, kiel oni diras en la diagonalo, enfokusigante ŝin sur la kapabloj posedita de la solicitante. Reclutamiento specialistoj diras, ke la sperto de homo estas malfacile kontroli, kaj la havebleco de la postulata kapabloj povas esti facile kalkulita en la kurso de la intervjuo.

Tamen, eĉ se la scio kaj kapabloj por rekomenci estis fikciaj, sed la kandidato povos sukcese pasi intervjuo, ke lia trompado malkaŝos rapide dum la juĝo periodo en la nova laborejo. Sekve, plenigante en ĉi kolumno devus esti aparte troigi siajn kapablojn, ne al resumi en tre malagrabla situacio.

Ekzemploj de kapabloj kiuj bezonas esti precizigita en la resumo:

- scion de fremdaj lingvoj (certe por skribi, en kio nivelo estas majstris unu aŭ alia lingvo);

- buĝetado kapablojn;

- bookkeeping kaj imposto librotenado;

- negoco korespondado kaj negoco komunikado;

- Vendoj Planado.

Kapabloj por vivresumo: la plej komunaj eraroj

La plej ofta eraro en kompletigi ĉi tiu punkto estas kiam kandidato por la pozicio de gvidado komencas priskribi detale ĝia ekzistanta specialisto kapabloj. En HR-manaĝero povas doni la impreson, ke la kandidato ne komprenas la signifon de gvidantaro pozicioj, kiuj ne estas la bezono fari la laboron de la tuta fako, kaj la kapablo organizi kaj motivi oficistoj en oportuna maniero kaj precize solvi problemojn kaj realigi iliajn taskojn.

Ankaŭ, multaj laboron serĉantoj kredas ke estas necese listigi ĉiujn iliajn kapablojn kaj kapablojn. Por rekomenci, estas dezirinda por atribui nur la bazaj, kernaj punktoj kiuj estas signifaj al la specifa tasko ĉe dezirata pozicio. Ju pli akvo, la pli malfacila HR-specialistoj vidi vere grava informo.

Kiel la Estraro rekomendis laboron serĉantoj trovi specimeno vivresumo, en kiuj kapabloj estas ideale konvenita por la pozicio por kiu vi kandidatiĝas, kaj ĝustigi vian CV laŭ tiu informo.