La ordo de dungado: paŝo post paŝo

La proceduro por akcepto al sia okupo, estas ĝenerale difinita per ĉiu individua entrepreno aŭ entrepreno unuope.

Tiu procedo komencas kun la fakto, ke la petanto provizas bone desegnita deklaron sur sia okupo. Tia deklaro povas esti farita en ajna formo aŭ en formo tipa por aparta organizo.

La apliko kompletigas per devigaj dokumentoj necesaj por akcepto al iu ajn laboro. Laŭ la Labora Kodo, tiaj dokumentoj inkluzivas:

- identeco dokumenton (gxi kutime pasporto);

- La libro de laboro (se estas neniu, necesas komenci);

- pensia asekura atesto;

- dokumentoj de milita registrado (se la solicitanto estas persono respondeca pri militservo aŭ estas submetita al konscripto);

- dokumentu pri edukado (se la laboro bezonas specialan preparadon aŭ la haveblecon de tia dokumento).

La ordo de dungado ankaŭ disponigas, ke krom la bazaj dokumentoj, la dunganto povas peti aldonan, kiel registriĝo, ateston de enspezo aŭ salajro de la antaŭa laborejo, karakterizaĵo de antaŭa laboro, TIN. Kelkfoje, por observi la leĝecon de strekado kaj konkludo de dungata kontrakto, certigoj pri familiara komponado, dokumentoj pri gravedeco de virino aŭ aĝo de infanoj, same kiel dokumentoj, kiuj konfirmas la rajton al pliaj kompensoj aŭ garantioj, povas esti postulataj.

Oni devas rimarki, ke la petanto devas pasi ĉiujn dokumentojn al la dunganto persone. Se la personaj datumoj de la oficisto nur povas esti akiritaj de tria persono, la oficisto devas scii tion antaŭen kaj doni sian konsenton.

Tuj antaŭ la registriĝo de contratación petanto devas koni la bazajn regulojn de laboro regularoj ene de la kompanio, la laboron priskribo, la pozicio de la strukturan divido, kie laboros sur laboro protektado, la provizaĵoj sur komerca konfidenco, atesto kaj pago, laboro horaro kaj movo . La proceduro por reclutado ne havas senton sen havigi ĉi tiun informon.

Kutime la domo reguloj aplikas al la okupo kontrakto, kiel la kandidato atentigas ke li estas familiara kun ili. Se ne ekzistas tia marko, tiam la oficisto ne povas esti submetita al disciplinaj sankcioj por malobservo de la reguloj.

La sekva paŝo en akiri laboron estas eniri en norma dungkontrakto. Ne estas sekreto, ke permeso de laboro estas sendita per ordono. Lia enhavo devas plenumi la kondiĉojn preskribitajn en la kontrakto.

La ordono de la dunganto, kiun li laboras al persono, estas deklarita al la estonta oficisto kontraŭ ricevo ene de tri tagoj de la dato subskribi la dungonkontrakton. La reguloj de kontraktado ankaŭ diras, ke la dunganto devas doni kopion de ĉi tiu ordo al nova oficisto. Kiam farante la ordo devas specifi la nomon de la struktura unuo, pozicion, longo de la probationary periodo, kondiĉojn de dungado kaj la naturon de la laboro.

Oni ne devas forgesi, ke la ordo ne plenumas la funkciojn de la kontrakto pri dungado. Ĉi tio estas nur unuflanka interna dokumento de la dunganto, kiu provizas la proceduron por kontrakti.

Ĉiuj personaj datumoj de la oficisto eniras en sian personan karton. Al peto de la dunganto povas eniri datumojn pri la oficisto, la dispono de la okupo kaj laboro kontraktoj en la privata afero de la laboristo.