La temo de la ne respekto pozicio. Maldungo por malsukcesado fosto

Nekonsekvenco sia posteno - unu el la kialoj de la maldungo aŭ forigo de oficistoj de laboro. Dum la krizo, multaj dungantoj opinias multe pri kiel forigi netaŭga aŭ ne konvenas por lia oficiala devoj de la dungito. En kelkaj kazoj, Vi povas pensi pri la transigo de civitano al alia pozicio. Precipe kiam temas la respondecaj oficistoj. Se la kadro ne vere taŭgas en ĉiuj aspektoj, por la bono de la tuta entrepreno forsendos neglektema oficisto. Nur ĉi tiu devus esti farita ĝuste. Alie, la civitano povas facile reakiri, do eĉ kun la dunganto ricevas kompenson por morala damaĝo. Sekve estas necese scii, kiel la leĝo sur maldungo pro la ne respekto pozicio. Kio estas ĉion pri? Kio reguloj devas esti sekvata de la dunganto por protekti kontraŭ estontaj problemoj.

La leĝdona kadro

La unua afero estas malkovri ĉu ekzistas leĝoj kiuj permesas forigi dungito kiu ne renkontas la postulojn de la post. Tiu ero povas esti nur grundoj por atentigo aŭ progresinta trejnado. Tiam la maldungo estos konsiderita kontraŭleĝa. Dunganto simila fenomeno kondukos multajn problemojn.

Feliĉe, maldungo por malsukcesado fosto laŭ la leĝo povas esti realigitaj. Tiu estas indikita de la Laborista Kodo, artikolo 81, paragrafo 3. Pendado de laboro en ĉi tiu kazo, kiel vi eble kredas, estos je la iniciato de la dunganto. Sed devos respekti iujn regulojn de pafo. Kiujn? Kion la estro, kiu decidis forigi ne trakti ilia oficiala devoj de la dungito?

Ofertu fosto

La respondo al tiu demando estas ne tiel simpla. Ja ĉiu entrepreno provizas sian propran regularon rilate. La temo de la ne respekto de la poŝto estas ne ĉiam finiĝas per maldungo. Se la kadro mem respondecas, sed ĝi ne estas taŭga por la dunganto por iuj parametroj, Vi povas proponi al li eliron.

Ekzemple, la transigo al alia tasko. Ĉi tio ne estas maldungo, do ĝi estas apenaŭ oficisto, kiu sciis, ke li alfrontas "demision" plendos al la dunganto. Se la okupo kontrakto literumita ekstere la eblecon de tradukado de civitano al alia pozicio, vi povas alporti ideojn al vivo. Nur tiaj situacioj estas ekstreme maloftaj. Ofte dungantoj pensas estas adiaŭi neglektema kadro.

difino de ne-plenumo

Kion vi volas diri "la discrepancia officio"? Kompreno de tiu esprimo - la unua paŝo al la realigo de maldungoj en la vivo. Estas ĉiam grave scii kio karakterizas ĉi aŭ tiu kialo la pendado.

Nekonsekvenco sia posteno - estas la foresto de dungito pro kapablojn kaj kapablojn por plenumi alta kvalito laboro konfidis al li. Gravas, ke tiu fenomeno manifestis ree. Se ĝi estas nova dungito, vi devas doni al li tempon por studi (sen sperto).

Malegaleco devus nomi la foresto de iu ajn kapablojn kaj kvalitojn de la subulo. Ekzemple, edukado. Tiu estas la plej ofta kialo por kiu eblas teni la kadron por fajro senprobleme.

kialoj

Kialoj por ne-plenumo pozicion, laŭ establitaj leĝoj, povas esti dividita en plurajn partojn. Totale estas du realaj punktoj en kiu esti maltrankviligita por la forigo de aparta tasko pro malkongrua. Ili estas:

• sano statuso;
• manko de adekvata trejnado.

Ne pli seriozaj kialoj ne. Ĝi postulas grandan atenton la dua alineo. Sur ĝi oni devas diskuti aparte. Efektive, la manko de sufiĉa kvalifikoj - la demando ne tiom simpla. Kaj pafante la oficisto por malsukcesado de post povas esti malfacila. Kvankam trovi la kialon de la bloko ne povas elteni iom da laboro, povas esti pli facila ol forigi lin de lia posteno por sano kialoj.

En la unua kazo, forigi dungito ne estas tiel simpla. Ja la sklavo devas veni permanenta malkapablo kiu malhelpas la agado de certaj devoj. Se sanproblemoj estas korektitaj (ekzemple, vidaj difekto, Vi povas porti okulvitrojn aŭ lensoj de kontakto), la dunganto ne rajtas eksigi.

Sed tio ne estas ĉio. Finfine, en la procezo de malŝarĝo de laboro estis problemo por la estro, vi devas akiri dokumenta pruvo de la stato de sano de la sklavo. Ekzemple, uzi siajn medicinajn librojn: ekzistas registritaj ĉiuj trajtoj kaj bildon de la malsano. Vi povas demandi la oficisto sperti aldonan medicinan ekzamenon, kiu konfirmis la sanstato en la momento de la potencialo maldungo. En ĉi tiu kazo, ĝi estas rekomendita por pagi komisionon kaj permesi tempon por la paŝo de la kuracistoj. Estas neeble por ne-conformidad de okupitaj laborpostenoj por sano kialoj esti eksigita sen pruvoj. Se dungito iras al tribunalo kaj povos pruvi, ke la medicina komitato konfirmis la fakton ke li estas sana, mastrumado estas bezonata porti apartan punon.

nesufiĉa kvalifikoj

Nun oni devas kompreni la duan bona kialo maldungo. La afero estas, ke la manko de kvalifikoj - tio estas la plej ofta maldungo de la kazo. Kelkfoje estas tre malfacile pruvi ke civitano ne povas por kio ajn kialoj, por elteni la laboron konfidis al li. Sed por fari ĝin pli facile maldungi ol por sano kialoj. Precipe kiam temas pozicioj postulas devigan provizo de medicina libroj kaj regulaj inspektoj de spertuloj.

Nesufiĉa kvalifikoj - estas la manko de dungito kapablojn kaj kapablojn kiuj helpas realigi mandatita agadojn. Ankaŭ ĉi tie inkludas edukon. Estas aŭ ne estas en siaj laboroj (laborante kiel advokato), aŭ tute forestas.

Ke en la estonteco problemojn, la dunganto devas serioze la aferon de reclutamiento en la stadio de la intervjuo. Efektive, ofte la maldungo de discrepancia oficejo forsendis iri al tribunalo. Kaj la kortoj staru sur la flanko de la sklavo. Tio ĉi okazas kiam la dunganto prezentita ampleksa resumo en kiu la kandidato mismatch pozicioj klare indikita. Proper staffing helpos eviti ĉi tiun problemon.

Estas pro kvalifikanta oficistoj en kompanioj devas preni specialajn kursojn de tempo al tempo. Tiu speco de trejnado. Ili estas nomataj - trejnado kursoj. Pro liaj subuloj estas konstante plibonigi iliajn kapablojn kaj kapablojn estas necesaj por scio laboro.

Estas notinde, ke la manko de kvalifikoj - estas grava kaŭzo de malakcepto de laboro kaj poziciojn. Eksigi por discrepancia de fosto eblas, sed devos disponigi konfirmon de kapabloj kaj kapabloj de ĉiu oficisto. Estas du konceptoj testado - deviga kaj nedeviga.

Deviga atestado ne estas provizita por ĉiuj pozicioj, sed nur por iuj industrioj. Ekzemple, kiam dungado en stato strukturoj aŭ medicino. En ĉi tiu kazo, ĉiuj subordigitaj devas suferi atestado de tempo al tempo. Lia fiasko - dokumenta pruvo de la dunganto dekstra adiaŭi ne estas la lasta kadro de la testo.

Sed la dua tipo de atesto estas farita ekskluzive por iniciato de la estro. Nur ĉi tie ne estas tiel simpla kiel ĝi similas. Ja efektivigi ne anoncitan ĉekojn sur konformeco de fosto, vi devas unue disvolvi la regularoj kaj planojn, la loka situacio, kiu fiksas la ordon formo, la taksado kriterioj, kaj ankaŭ la tempo kaj kondiĉoj de la testo. Sen tia atesto estos konsiderataj nevalidaj dokumentoj.

Alia punkto: la enhavo de ĉiuj super dokumentoj devus esti plene komunikitaj inter sklavo. Se la fajfilo-blovado oficistoj estis kondukita, tiam levi la temon de ne-plenumo de lia posteno pro la manko de kvalifikoj estas sensencaĵo. La testo rezultoj ne povas esti konsiderita leĝa.

Ni ne forgesas ke la atesto de dungitoj devus iun esti taksita. Administrado de la kompanio ne estas rezervita. La dunganto estas devigita formi kaj aprobi la atestadon komisiono, kiu traktos la studon bastonon kontroli la rezultojn. Ŝi faras decidon pri kiel taŭga subordigitaj kompanioj.

ne ĉiam

Oni diris, ke vi povas foje proponi HR aranĝi transigo al alia pozicio, kiam malkaŝis la discrepancia al aparta posteno. En entreprenoj, kiuj zorgas pri tiu ebleco, la situacio kun la maldungo situacio estas multe pli komplika ol kie traduko okazas. Kiu estas la ĉefa problemo?

La afero estas ke, laŭ la Laborista Kodo, adiaŭi ĉar la oficisto ne taŭgas por iuj kriterioj, povas esti nur en situacio kie ekzistas neniu ebleco de transporto de la kadro al alia pozicio. Alivorte, se persono estas kapabla de transferir al nova tasko ene de la korporacio, sed la dunganto decidis kaŝi tiun fakton, maldungo pro la malkongrua de la poŝto povas esti konsiderita kontraŭleĝa. Pli detale, kondukita per malobservo de la reguloj. Se la traduko estas provizita, sed ĝi ne povas esti efektivigita pro manko de spaco, estas necese skribi dokumenton, kiu kunvenas maldungita. Tiu lasta devas subskribi la avizon ke li estis konscia pri la manko de disponeblaj liberaj por traduko.

Protekti via kompanio, ĝi rekomendas por proponi subordigitaj taŭga por traduko laboroj. Kaj en la kazo de rifuzo konsistigas specialan agon, kiu konfirmas la fakton ke la dunganto antaŭe provis teni malantaŭ la scenoj en la organizo. Eĉ se ni parolas pri fosto. La ĉefa afero estas, ke la nova oficisto laborposteno matĉo. Ekzisto de akto kaj skriba rifuzo translokigi la sklavo (kutime ĝi estas degradiĝo) - tiu estas plia sekureco reto dunganto. Do, kiel konvene teni maldungo procedo?

Ĉu ekzistas ĝusta

La unua etapo - la atesto aŭ familiarización kun la medicina raporto sur la sano de dungitoj. Post konfirmo de laborposteno mismatch aperas, Vi povas fari rektajn pafo pafo. Sed antaŭ ke ĝi rekomendas proponi la transiron al pli taŭga loko en la tendaro. Tiu estas la dua paŝo en la vojo al la ĝusta pafon subulo. La tria etapo - la preparado de akto de rifuzo de transferir la oficisto (degradiĝo) kaj ricevo de skribita konfirmon kadro solvoj. Kelkfoje eblas malhavi la lasta alineo. En tiaj cirkonstancoj, ĝi rekomendas havi alian indicon ke la oficisto estis proponita alternativa al maldungo, sed li rifuzis ĝin.

La kvara paŝo estas konsiderata tro grava momento. Ja se la dunganto pensas, kiel pafi persono por ne-plenumo pozicio, necesas ekzameni la Laborista Kodo. En iuj kazoj, la aŭtoritatoj sur ilia propra iniciato ne rajtas eksigi al liaj oficistoj al labori. Ekzemple, graveda eksigi laŭvole dunganto ne funkcios. Tiu estas rekta malobservo de la leĝo. Ĉi ĉeko devus ricevi seriozan konsideron. Se ĝi konfirmas ke la kadro povas eksigi, subulo registriĝo procedo kiel malfideliĝo daŭras.

por

Kiel eksigi librotenisto por malsukcesado afiŝon? Same kiel ajna alia oficisto. Post ĉiuj ĉi tiuj paŝoj estas necesaj por doni ordonon, kiu rilatas al la fino de la kadro. Nepre indiki la kialon de tio. Vi devas raporti al Artikolo 81 de la Laborista Kodo, paragrafo 3. Ke mismatch pozicioj preskribita en la ordo.

Sekva devos konatiĝi kun la decidon de adiaŭi. La sklavo devas meti sian subskribon en la ordo. Praktike, malmultaj homoj konsentus akcepti la maldungon de la artikolo. Sekve, en la kazo de rifuzo subskribi la dokumenton vi bezonas por skribi dokumenton pri tio. En tia kazo, la dunganto povos protekti de la problemoj, se la oficisto decidas plendi kontraŭleĝa maldungo.

Post legi aŭ streki la responda atestilo administrado de entrepreno registras la dispono de la Estro en speciala ĵurnalo. Ĝi devus registri ĉiujn ordonojn sur bastono por 75 jaroj.

kalkulo

Kiel eksigi dungito por malsukcesado afiŝon? Post ĉiuj el la supre punktoj devus instali kun subulo. Ĉi tiu estas la sekva necesa paŝo. Ja ĉiu dunganto estas devigita pagi la monon por la rubo en la tempo de maldungo tempo. Slave publikigita de speciala-ricevo, en kiu la pozicio de fiksa pagoj. Iuj kompanioj provizas retención de iu procento de la enspezoj por maldungo sub Artikolo. Ĝi ankaŭ preskribis en la atestilo eldonita.

La subordigitaj devas raporti al la librotenado dokumentoj kaj ricevi monon. Se en la tago de sia elfluo, ĝi estas, en la laborejo, tiam la kalkulo estas farita senprokraste. Pro manko de civitano mono metita adiaŭita, estu transdonota en la sekvanta tago post la alvoko al la librotenado fako por setlejo.

dungadon historio

La kazo por malgrandaj. Ja la baza procedo de maldungo efektivigita en plenumo kun ĉiuj regularoj. Kion alian oni atentu? Eblas eksigi por discrepancia de fosto? Jes, sed la dunganto estas bezonata por dokumenti lia decido. Ni bezonas pruvon de ne-plenumo. Finfine de la antaŭe listigita paŝoj devus esti elsendita subordigi sian laboron rekordon. Nur prepara en ĝi la koncernan rekordon pri la kialo de maldungo. Ĝi rilatas al la laborista Kodo. Vi povas skribi en la "laboro" estas ion kiel: "Fired de artikolo 81, paragrafo 3 (" a "- por sano aŭ" b "- sen kvalifiko) LC RF lige kun la discrepancia inter lia pozicio."

Plue, la dunganto devas fari kopion de la laboro libro estas pafita kaj metis respondan markon en la persona sklavo karto. Pendado de laboro sur papero - tio estas grava decido. Kaj ĝi ne estas la plej bona maniero tuŝas la ranking de kompanioj. Sekve, la teksto de la dungadon rekordon libroj de forsendis oficistoj ne ĉiuj. Aldono eniroj al la dokumento - deviga paŝo. Sed la kopioj estas faritaj laŭ la bontrovo de la dunganto.

Ofte la oficisto rifuzas akcepti la laboron libro. Kion fari en tia situacio? Via dunganto estas laŭleĝe devigita publikigi verkon libro subordigitaj je maldungo. Do, por respondi plene, kiel pafi dungito por la ne respekto pozicion, devos sciigi skribe ke vi devas akiri "laborante". Vi faras tion per sendo registrita letero kun la informoj. Sekva, fiksas la deklaro de rifuzo akiri "laboro". Nur tia algoritmo de agoj estos plene protekti la dunganto de seksperforti la forigo de laborposteno procezo.

Ĉu mi povas esti forĵetata pro nekongruo de mia pozicio? Jes, sed vi devas sekvi certajn regulojn. Antaŭ ĉio, ĉi tiu afero estas konsiderita polemika. La dunganto bezonas konsiderindajn penojn por certigi, ke la procezo de forigo de laboro estas tute leĝa. Se oficisto pretas ricevi libron de laboro, li devas subskribi en speciala ĵurnalo. Ŝi konfirmos la fakton elsendi la dokumenton de la dunganto.

Demandoj pri enspezoj kaj milita registrado kaj enlistiga oficejo

La sekva artikolo estas laŭvola, sed dezirinda. Ĝi temas pri elsendado de atestilo de enspezo en la formo de 2-NDFL. Laŭleĝe, ajna oficisto (eĉ la antaŭa) havas la plenan rajton postuli ĉi tiun dokumenton de la dunganto. Sekve, oni rekomendas prepari ĝin antaŭen kaj demeti ĝin. Ekzemple, kune kun mono por tempo laboris.

La lasta afero por kontroli ĉu la subulo estas konsento. Se oficisto ne servas regule, la dunganto raportas pri la maldungo al la armea oficejo. Ĉi tiu regulo aplikas nur al homoj. Estas multe pli facila kun virinoj. Ili povas eldoni libron de laboro kun atestilo de enspezoj kaj forgesi, ke la dungitaro laboris en la kompanio. La maldungo de la oficisto por la nekonsistenteco de la pozicio tenita efektivigis konsiderante ĉiujn karakterizaĵojn. En kazo de plendoj, vi povas pruvi la senmalicon de la dunganto.