Maslow hierarkio: la analizo de la bezonoj hierarkio de esceptoj

La ĉefa esenco de Maslow koncepto - hierarkio de homaj bezonoj kiu okazas iom post iom: de pli malalta al pli alta. Nur por renkonti bazajn, fiziologia bezonoj, individuo iras al la kontento de pli altaj bezonoj - rekonon kaj mem-actualization. Maslow teorio (de bezonoj piramido) spertas ŝanĝon nur en la kazo se la kompanio fiksas la prioritato de iuj valoroj, nomante oni bezonas "malbona", dum aliaj - "bona" aŭ "neŭtrala". Sekve, en iuj socioj falas sub la malpermeso de seksa deziro aŭ deziro por riĉiĝo.

Norma Maslow hierarkio havas kvin nivelojn:

1. Fiziologia bezonoj. Estas fundamentaj, ekde homa vivo estus neebla sen nutraĵo. Malsata individua ne povas pensi pri io alia ol nutraĵo. De frua aĝo la kontentigo de la bezonoj de trejnado kaj plibonigante, akirante kultura enkadrigo.

2. La neceso de sekureco. La unua jaro de vivo estas rilata akiri fidinda senton de sekureco fare de gepatroj, liberiĝon el timo kaj angoro. Kiel vi ricevas pli malnovaj, homoj atendas sekureco kadre de instruejoj, de la homoj, kiuj organizi trejnadon kaj eduka procezoj.

3. La neceso amo. Alie, vi povas nomi ĝin kiel deziro por esti akceptita. Ĝi okazas kiam la antaŭaj du renkontis. Komence, persono komencas komuniki kun proksimaj parencoj, kaj tiam atendas akcepto inter kunlernantoj en lernejo kaj laboro kolektivoj.

4. La neceso rekono. Ŝi povas esti atingita tra la atingoj de la deziro doni la viro konfido, pruvo de ĝia kompetenteco en donita kampo de scio. Rekono povas esti atingita tra la formado de staranta en la komunumo tra aserto kaj atingo de alta statuso.

5. La neceso mem-actualization. Realigita tra kreiva persono por funkcii libere, kio helpas por malfermi lian propran spiritan potencialon kaj la deziro samovoploscheniyu, realigi la potencialon imanenta trajtoj kaj kapabloj.

Maslow piramido povas esti realigita tute aŭ homaj bezonoj estas fiksitaj je certa nivelo, direktante la agadojn de la individua renkonti nur la unuaj du, tri aŭ kvar niveloj. Oni scias, ke juna, ĵus formita firmaoj aperos kategorioj de personoj, desegnita levi la socio, kontribui al ĝia evoluo kaj daŭrigebla operacio.

La valoroj de socio stimulas iuj, la plej aktiva parto de la instigo de homoj por plenumi la bezonojn de mem-actualization. Laŭ iuj esploristoj, estas la motivado de socio kontribuas al la apero passionary gvidantojn kiuj "passionarnost" - akra pliigo en la potenciala energio kaj plie la specifa sistemo de valoroj, kiam Maslow piramido estas prezentita al la revés. Por tiaj homoj, la plej grava afero iĝas mem-actualization. Ili ne bezonas la rekonon aŭ akcepton en la socio, ili estas longa tempo por iri sen dormo aŭ nutraĵo, se ili estas en la procezo de realigo de la aro celo. kvina prioritato ras ne-norma distribuo de la graveco de motivoj faras tiuj homoj malsamaj de aliaj, sed estas tre utilaj al la disvolviĝo de la socio.

Ĉiu etna grupo krom passionary gvidantoj estas kategorio de homoj, kiuj vivas je la kosto de aliaj sen fari klopodojn por la agnosko aŭ akcepton en grupo de personoj. Ilia energinivelo estas tre malalta, kaj plej grave por ili - estas savi vian vivon ajn. Sekve Maslow piramido por ili konsistas el unu aŭ du niveloj. vivon sekureco nivelo ili havas malmulte, ĉar subpassionarii vivas en malpure kondiĉoj aŭ passionaries uzata kiel solduloj, kiu en grandaj nombroj estas mortigita en militaj alfrontoj. La plejparto de la homoj en la etna grupo vivas laŭ la leĝoj plenumi la bezonojn kiu reflektas la Maslow piramido. Ekzemploj videblas en grandaj nombroj inter entreprenistoj, politikistoj, sciencistoj, kiuj en la kurso de la vivo atingi la kvaran aŭ eĉ la kvina stadio de la piramido.

Tiel, la hierarkio de bezonoj, kiu estas konstruita en Maslow hierarkio povas esti difektita en passionary popolo estas pli grandaj, ol la pli fruaj periodoj de evoluo de la socio en kiu ili vivas.