Prokrasto de salajro: riskoj kaj eblaj konsekvencoj.

Ĵus, kiam ekonomia nestabileco ĉiam pliigas la hejman ekonomion, multaj dungantoj, provante savi, prokrastas la salajrojn de laboristoj. Tamen, kontraste kun antaŭaj jaroj, la aktuala leĝaro regas pli rigide la rilaton inter la dungito kaj la dunganto. Sekve, la malfruo en salajroj estas asociita kun pli grandaj riskoj por la dunganto.

Aparte, laborjuro klare ke la dunganto devas pagi por la laboro de siaj dungitoj nekonsiderante la kondiĉo de la liaj financaj aferoj.

Konsideru, kion rajtoj la oficisto havas, se li ne ricevas sian salajron en la tempo pro la kulpo de la dunganto. Laŭ la Labora Kodo (arto 236), la malfruo en salajroj estas pro la fakto, ke la dunganto devas pagi kompenson poste. Kompenso por prokrasto de salajro akumuliĝis en kvanto egala al 1/300 el la tiel nomataj refinancing. Ĉi tiu imposto kalkulas de la kvanto de nepago por ĉiu tago de malfruo. La ŝtono komenciĝas akiri de la tago post la pago de la salajro venkita kaj ĝis la tago, kiam la reala kalkulo fariĝas inter la dungito kaj la dunganto. Tipe, tiaj kalkuloj aŭtomate faras la etendan programon.

Procedante de la supre, por kalkuli la kompenson pro la malfruo en salajroj, oni devas konsideri la jenajn parametrojn:

1. La reala kvanto de senpagaj salajroj. En ĉi tiu kazo, la demando pri ĉu ĝi valoras konsideri en ĉi tiu kvanto de personaj enspezoj, kvankam klare en la leĝo ne estas registrita. Multaj estas gvidataj de la artikoloj de la laborkodo, kiuj diras, ke kompenso devas pagi por senpagaj salajroj, kaj ĉar salajroj jam estas donitaj per la deduktita persona enspezo, la kompenso estas kalkulita konsiderante la deprenon de la imposto.

2. La sekva parametro estas la nombro da tagoj forgesitaj por pagoj. Kiel estas menciita supre, la salajroj de la salajro estas kalkulitaj de la sekva tago post la tago, kiam la pago devas esti. Kaj en la tago de ŝuldo repago.

3. Kaj la lasta parametro estas 1/300 de la refinancado de la Centra Banko de Rusio. Pro tio ke ĝia grandeco konstante ŝanĝas, la grandeco de la vetas mem estas plej bone specifita en la oficiala retejo de la Centra Banko.

Kiam ĉiuj tri parametroj estas konataj, kompenso por prokrasto salajro kalkulas multiplikante ilin: la reala grandeco de la ŝuldo sub la salajro, nombro de tagoj de malfruo, 1/300 de la CBR kurzo.

La oficistoj ankaŭ devas scii, kaj dungantoj ne forgesas, ke kompenso estas kalkulita sendepende de la amplekso de la kulpo de la dunganto. Tio estas, eĉ se la dunganto ne havas monon por pagi kun dungitaro, kompenso ankoraŭ taksos.

Krome, se la malfruo en salajroj estas pli ol duonmonate, tiam la oficisto rajtas ne labori ĝis la pago de la ŝuldo. Tamen, la dunganto devas esti sciigita skribe. Samtempe, laŭ la lastaj klarigon Armitaj Fortoj, por la periodo de manko de laboristoj en la laboro de la organizo estas devigita pagi ilin-ricevita dum ĉi tiu periodo la meza salajro.

Sed ankaŭ estas malgranda afero, ĉar tiaj kategorioj de oficistoj kiel funkciuloj, laboristoj en danĝeraj industrioj, dungitaro engaĝitaj en energidona provizado, gaso, akvo, varmo, kuracado kaj komunikado ne povas malakcepti siajn agadojn.

Ĉi-rilate, hodiaŭ dungantoj provas eviti tiajn fenomenojn kiel malfruon en salajroj, kaj faras ĉian penon repagi ĝin. Alie, kiam la procezo de streĉanta pliiĝos la kvanto de ŝuldo kaj kompenso pagoj, kiu povas konduki al la bankroto de la entrepreno.