Ŝtata reguligo de labormerkato

La apero de gravaj ekonomiaj kaj sociaj sekvoj de senlaboreco kaŭzis la bezonon registaro interveno en la laboro sfero. Rezulte, ĝi iĝis ebla al ŝanĝi la okupo rilato, por realigi sian reguligo kaj limigi la libereco de merkato. Kiel elemento, estis kreita potencan staton jura regulado de la merkato laboral, tra kiu reguligis la okupo rilato (laborhoroj, la procedo por la contratación kaj pafo, donante feritagoj, ktp) sur internacia kaj nacia nivelo.

Ŝtata reguligo de la labormerkato en du formoj - aktiva (kreskanta okupo, krei novajn laborpostenojn kaj la superación de senlaboreco pro la re-edukado kaj trejnado de laboristoj) kaj pasiva (pago de senlaboreco profitoj).

Ŝtata reguligo de labormerkato starigis mem la jenan celojn:

· Provizo de plena posteno, kiu malhelpos la disvolviĝo de cikla senlaboreco, sen seksperforti la tn kutimaj en la senlaboreco kurzo, kiu estas determinita de la grandeco de ĝia strukturan kaj frotado formoj.

· Kreo de labormerkato kiu estas kapabla de adapti al diversaj eksteraj kaj internaj ŝanĝoj en la ekonomio.

Se ni parolas pri la ĉefa direkto, la lastaj stato de la labormerkato reguligo faras ĉiu por atingi plenan dungadon. Por fari tion, apliki mezuroj kiel la organizo de re-trejnadon kaj re-trejnado de la senlaboruloj, kuraĝigas investo en la ekonomio, la disvolviĝo de sia okupo servoj, antaŭenigi la evoluon de malgrandaj kaj familiaj entreprenoj, publikaj verkoj, internacia kunlaboro por solvi la problemojn de okupo, konsideron de temoj rilataj al internacia laboro migrado .

Ŝtata reguligo de labormerkato zorgojn kaj subteno por tiuj kiuj perdis siajn laborpostenojn. Tiu socia protekto estas pasiva formo de ŝtata politiko. Personoj kiu por unu kialo aŭ alia ne povas akiri laboron, la ŝtato garantias liberan medicina prizorgo, kaj la provizo de socia subteno en la formo de materialo helpo, senlaboreco profitoj kaj kelkaj aliaj avantaĝoj.

Ĉu necesas stato, speciale la juraj reguligo de la labormerkato? Kompreni ĝin, analizi la por kaj kontraŭ de publikaj politikoj. Ŝtata reguligo de la labormerkato kondukas al tio, ke la konkludo de sia okupo kontraktoj ne okazas en libera formo, kaj laŭ la leĝo. Ĝis faras malmulta, la dunganto en la okazaĵo kiu ne faris formalan laboro interkonsento povas, ĉe ĝia bontrovo agordi salajrojn kaj laborkondiĉojn. La kontrolo de tia ago estas limigita de leĝo sur la laborkondiĉoj kaj minimuma salajro. Kompreneble, tia cirkonstanco estas plus ŝtata regulado. Tamen, aliflanke, la partianoj de la reguligo diri ke ĉi tiu leĝo kondukas al pliigo de dungantoj kostoj en la lasta fino ne povas esti fleksebla. Do provokis la pliiĝo je senlaboreco, kio estas aparte alta en kelkaj areoj. La kialo de tio estas ke establis altan nivelon de salajroj kaj laborkondiĉoj kontentas nur de la laboristoj mem, restanta senprofita por organizoj kaj firmaoj. Rezulte, la pasinteco evitos kontrakti tiuj homoj, kiuj ne havas bonan "trako rekordon." Ilia Tio sugestas, ke homoj, kiuj ne funkciis dum longa tempo aŭ ne havas la necesajn kvalifikojn, restas senlabora. Tiel, la stato de la labormerkato reguligo ne devus esti vidita nur en la pozitiva flanko.