En iuj kazoj, donita la reduktita laboranta tago?

Reduktita laborhoroj signifas mem ne 40 horoj po semajno, laŭ ĝi konsistas en Tc, kaj de 39 aŭ malpli. Provizis ĝi estas en kelkaj okazoj fiksitaj de la leĝo. Laŭe, se vi trovas vin mem en ĉi tiu listo, vi povas postuli la manlibron redukto de laborhoroj.

1. Gravedaj virinoj. Expectante patrinoj, sendepende de sano statuso, havas rajton je laboro en tago 8 kaj 7:00 kun kvintaga normo laborista semajno. Pli mallongaj laborhoroj por gravedaj provizita per unua trimestro, kiam virino ekscios pri sia situacio. En la estonteco, oni povus demandi redukti la tago al 5-6 horoj, se la stato de sano estas justa aŭ malriĉaj. Ankaŭ, la dunganto estas devigata redukti la nombron da horoj semajne al 20, se gravedulino laboras en danĝeraj laboro. Salajroj, aliflanke, restas la sama.

2. Pli mallongaj laborhoroj povas postuli patrinoj kiuj havas infanon (ren) sub 14 jaroj. Sola patrinoj provizita mallonga tempo sur la sama bazo kiel tiu de edziĝintaj virinoj.

3. Virinoj kiuj havas handikapita infano de ajna aĝo, kiu vivas kun ŝi. Malkapablo en tiu kazo - la unua kaj dua grupo.

4. Viroj, levante infano sen edzino. La sama rajtoj kiel virino, estas sola patro.

5. Laboristoj kun handikapoj povas ankaŭ havi pli mallongan labortago.

6. Underage laboristoj sub la aĝo de 18 jaroj.

7. Oficistoj malutilaj produktado.

Krome, la dunganto estas devigita enkonduki reduktita labortago antaŭ la ferio. Nur ne atendu 50% redukto en horoj. Kutime, dungantoj ne volas pagi la ekstra mono kiun la dungitoj ne gajnis, mallongigi la tago por maksimume 10%. Samtempe, ili rajtas distribui tiu tempo por la tuta semajno por kompensi normalaj horoj.

Dungantoj tuj aliajn trukojn. Mallongaj tago ili provizas sen pli, sed salajroj estas pagitaj laŭ produktiveco horoj. Tiel, pli mallongan labortempon havas fortan efikon sur mono pagon.

Por postuli la dunganto reduktita laborhoroj, vi bezonos kolekti dokumentojn pruvante la kialo de la transiro al la Nova laborkondiĉoj. Ĝi povas helpi kun la medicina konkludo pri la gravedeco, sanstato aŭ de la infano malkapablo. Vi ankaŭ bezonos por alporti dokumentojn konfirmante la ĉeesto de infanoj sub 14 jaroj de aĝo aŭ la fakto ke vi edukas ilin solaj.

Kompreneble, ĉiuj ĉi tiuj rajtoj povas postuli nur en ŝtataj entreprenoj, privataj organizoj laboras ne sur la laboro kodo, plej verŝajne vi estos neis kaj vi povos fari nenion. Ankaŭ, se vi simple peti dungadon gvidado pli mallongaj laborhoroj, atendu rifuzo akcepti vin por la pozicio. Kompreneble, tio ne de leĝo, sed la entrepreno trovos la kialon kial vi ne taŭgas kiel la postulata oficisto.