Gratifikoj kaj aldona pagojn al salajroj. Sobreprecio por malbono. Personaro bonus sistemo

Multaj rusoj prave interesas la demando de kio la gratifikoj kaj suplementoj al salajroj. Kelkaj homoj ili fidas, kaj, laŭe, tiuj profesiuloj kun tia "gratifikoj" bone konas rekte. Sed nun multaj el la koncepto estas neklara. Nu, necesas enprofundiĝi en ĉi tiu temo, kaj al vi pli pri ĉio kiu koncernas ŝin.

la Kodo

Gratifikoj kaj aldona pagojn al salajroj bezonata. Sed ne ĉiuj laboristoj. Ĝis nun, ne ĉiuj plene konas la Laborista Kodo. Sed estas provizo por gratifikoj kaj aldonan pagoj. Ni ankaŭ devus paroli pri kio estas en risko.

Laŭ la 149th artikolo de TC, ĉiu dunganto estas devigita aboni al liaj oficistoj gratifikoj se ili funkciigi en severaj, danĝeraj aŭ nesanaj kondiĉoj. Al tiuj povas inkluzivi laboro en la severa klimato. Aŭ aktivecoj efektivigitaj kontinue sur la strato. En tiuj kondiĉoj inkludas nokto laboro (krom movo horaroj). Se persono laboras ĉe semajnfinoj aŭ sur publikaj ferioj, ĝi estas ankaŭ konsiderata. Konsideri, kaj kombinante pluraj vetas tuj, aŭ la ekzekuto de verkoj kvalifikoj. Tiu estas baza listo de ĉiuj aĵoj, kaj la ceteraj estas determinitaj jam finis inter la dunganto kaj la dungito kontrakto. Sed kelkaj nuancoj estas aldone al la supre. Sur ili estas menciindas.

Souto

Do, ni notu, ke ĉiu dunganto devas realigi tn Souto (speciala takso de laborkondiĉoj), tiam dungis homojn estos asignita iliajn laborpostenojn. Pliboniganta faktoroj (ekzemple kio determinas kiom grandaj estos ekstra postenoj kaj recargos al la salajro) estas asignita surbaze de Souto.

Oficistoj absolute certaj fakoj estas preparitaj. Inter ili - welders, fandejoj, nuklea energio, ŝtalo laboristoj kaj ministoj. La minimuma kiu povas alveni - 4 procentoj de la totala salajro, tempo kaj produktado indico. Sed fakte, la pago povas esti pli. La dunganto havas la plenan rajton por pliigi tiu procento (sed nur post konsultado kun sindikatojn aŭ kun la forto de laboro).

regionaj koeficiento

Ĉiu scias kiom grandan nia lando estas. En la Rusa Federacio estas areoj en kiuj vivi kaj labori nekredeble malfacile. Kaj ĉiuj pro la severaj klimataj kondiĉoj. Tial la leĝaro havis tempon por provizi specialaj gratifikoj kaj pliajn pagojn al la salajro de tiuj profesiaj kiu laboras en tiaj lokoj.

La plej granda procento de pagitaj profesiuloj, enscenigita ie en la malproksima Nordo. Ekzistas multe da laboro - en entreprenoj aŭ polusaj stacioj. Ĉi tie estas nur paŝo-supren kvociento, kiel diskutis pli supre, estas aplikebla nur al la baza salajro. ĝi ne aplikeblas al la premion. Kaj ĝi ne influas la ŝtono de pagoj por malsana permeso aŭ ferioj salajro.

Kio areoj estas la Malproksima Nordo? Ĝi Kamchatka, Khabarovsk kaj Krasnoyarsk Teritorio. Ankaŭ por inkludi Yakutia, Komi, Tyva, Karelia, Chukotka Distrikto, Tyumen, Arkhangelsk, Magadan kaj Irkutsk kaj Murmansk regionoj. Kaj, kompreneble, la insulo de Saĥaleno. Ekzistas ne nur intereso konsideri, sed ankaŭ la sperto estas malsama. Jaro elspezita por Saĥalino kiel dungito, publikigita de la Laborista Kodo, estas konsiderata duono.

Kvanto de laboro

Konsiderante la tipoj de gratifikoj kaj gratifikoj, ni povas paroli pri kiel la Rusa Federacio kuraĝigis en kromlaboro.

Do, se la entrepreno donis ordonon por kiu aperas, ke la laboro ŝarĝo de laboristoj pliigas, la dunganto devas nepre starigu kroman pagon por laboro. Kompreneble, ĉiuj ĉi indikas ankaŭ en la jam menciita dokumento.

Inkluzive se la firmao kiu estas malsana, kaj anstataŭe metis la alia persono entreprenas por realigi lian laboron dum lia malsano, kaj metis premio. Post ĉio ĉi - la ekstra ŝanĝoj, multe da horoj kaj persona tempo oficisto. Estas devige ĉiuj devas esti pagita. Se la dunganto rifuzas ŝarĝi aldonan monon, la oficisto havas ĉiujn rajtojn por malsukceso plenumi devojn. Kaj disputoj povas esti solvitaj kontaktante la laboro inspectoradomientras.

Kaj kiuj estas la dimensioj de recargos kaj ekstra postenoj estos en la supra kazo? Ĉiu horo, movo, kaj tiel plu. G. Pagita laŭ la koeficiento 1,5-2. Lia imposto varias dependi de kiu profilon apartenas al la kompanio.

La ĉefa stimulo

Ilia gratifikoj kaj gratifikoj sistemo ankaŭ inkludas deviga. Kaj bona gvidantoj neniam forgesos pri la stimulo (ankaŭ nomata kiel gratifikoj). Tiaj pagoj estas plej potenca kaj pruvita instigo por dungitoj. La premio ne nur pruvas, ke la dunganto taksis la laboron de specialisto. Ankoraŭ estas signo, ke la oficisto penoj ne estas vanta kaj produktiveco povas esti pliigita plu.

Preskribi stimuli aŭ ne, solvi la kapo. Sed kio ili estas, ni listo.

Ekzistas instigojn por mentoring (tio estas, se la fakulo entreprenis la taskon eduki la novulo kaj sekvi lin). Por la plenumo de la plano - kiam persono superis la indico de laboro por la monato, kvarono, ktp Premion por kvalifikoj, personaj kvalitoj, jara atingoj - .. Ĉio ĉi estas ankaŭ la loko por esti.

Ĉiu scias, ke la salajro en Rusio ne estas la plej alta, tiel ke la stimulo devus esti bona rekompenco por tiuj kiuj vere meritas ĝin. Instruistoj aldona edukado, kuracistoj de publikaj hospitaloj, ŝtatdungitoj, gardistoj kaj aliaj profesiuloj - tio estas iu ni ne devas forgesi.

Klasifiko de laborkondiĉoj: 1 kaj kategorio 2

Tiu temo devus esti konsiderata, ĉar ĝi kondiĉoj determinos la kvanto de tiaj vivrimedoj, kiel aldona pago por malbono.

Estas tri kategorioj. Unue - ĉi tiu estas la optimuma laborkondiĉojn. Tiuj en kiuj dungito ne havas malutilan efekton. Tio estas, ili estas konsideritaj sekuraj.

La dua kategorio - la permesebla laboranta kondiĉojn laŭ kiuj la oficisto sentas la efikojn de danĝeraj kaj malutilaj faktoroj. Ili povas esti konsiderata kiel tia en la okazaĵo ke staton sperta korpo por la avantaĝo de la laboranta produktado restaŭrita dum la ferioj.

3 kaj 4 klasoj

La tria kategorio. Ĉi malutilaj laborkondiĉoj en kiuj laboristoj havas fortan efikon ocupacional riskoj. Kaj samtempe la homa korpo postulas multan tempon por rekuperi. Tiuj inkluzivas, kaj la kondiĉoj sub kiu dungito povas ricevi profesia malsano aŭ sperti funkciaj ŝanĝoj en la organismo.

La kvara kategorio estas la lasta, ĝi implikas ekstreme danĝeraj laborkondiĉoj. Tiuj konsiderata la kondiĉoj de laboro en kiu persono kuras la riskon de subfosado de la sano aŭ eĉ mortas. Ĉi tiu kategorio inkludas subteran laboro, laboro en varmega vendejoj, virinaj laboron en la tekstila industrio kaj tiel plu. D. Ili supozis al suplemento por la plej granda damaĝo.

Mallonge en la z /

Ĉiuj homoj scias, ke alta salajro en Rusio - tio estas iu kiu prenas longan tempon kaj daŭranta peno. Sendube, hodiaŭ la niveloj de s / n estas pli altaj (kompare kun antaŭaj jaroj), sed esence ĝi ne ŝanĝas, ĉar nun la landa krizo.

La averaĝa salajro, laŭ statistiko, estas proksimume 30 mil rubloj por dato, sed fakte multe malpli. Moskvo - jes, sed se ni konsideras la malsamajn regionojn, do ĉiuj ne aspektas tiel roza. Almenaŭ, ekzemple, estas ĉirkaŭ 6000 rubloj por monato. Tiu estas populara regiono. Kamĉatko kaj Magadan, ĉi tiu figuro estas ĉirkaŭ 16-17 mil. Froti.

Ĝenerale, dum ĝi ne estas la plej bona situacio kun salajroj en Rusio, sed ĉiuj devas esti adaptitaj.

Kiel kalkuli?

Ni devas scii la teorio, sed nun staras kiel ekzemplo kaj montri kiel ĉio estas kalkulita. Super ĝi estis multe diris pri la rapideco de recargos. Ĝi estas ofte nomata kiel dudeko. Estas egala al specifa procento.

Tiel, preni, ekzemple, faktoro de 2. Jen 4% kun-pago al la salajro. Tio estas, se persono ricevas en unu monato 45 mil rubloj, aŭ en eksceso de ĉi tiu, ĝi ankoraŭ estos aldonita je monata bazo en 1800 rubloj. Sed se la laborkondiĉoj ne estas aparte danĝera kaj peza. Ĝi okazas ke la reala kvanto de punktoj estas 10 ĉi egaligas al 24% de superpagoj. Se persono ricevas taskon ĉe 90 mil rubloj por monato (neverŝajna personoj laboras en danĝera kaj malbona por ĉiuj indikoj kondiĉoj, estos laboro por malgranda mono), aldone al tio, sur ĝi estos pagitaj kroman 21 600 rubloj.

La matematiko estas simpla, nur por certigi ke vi estas "via" intereso devus koni la pozicion de la organizo en kiu vi laboras.