Interna regularoj: kion vi devus scii pri ilia dunganto

En ĉiu organizo, estas regularoj kiuj regas la aktivecojn de la entrepreno kaj liaj oficistoj individue. Unu tia lokaj agoj - internaj regularoj. Tamen, ne ĉiu organizo ekzistas neniu. Lige kun tio, kion necesas por trakti al la leĝo - kiel ĝi estas reguligita en tiu afero? Ĉu tiun dokumenton mosto? Kio estas la procedo por sciigo de oficistoj?

Antaŭ plenumi la juraj aspektoj de la afero, ni notu, ke la ĉeesto de tiaj reguloj por eviti multajn malagrablajn momentojn. Psikologoj specialigitaj en laboro rilatoj, avertas ke disputoj kaj konfliktoj neeviteble ekesti se la partioj estas klaraj respondecoj kaj rajtoj. La direktoro postulos tro da, konsiderante sin dekstren, kaj la bastonon estos indignigitaj de la fakto ke ĝi ne konsideri la neceson; al komfortaj laborkondiĉoj, ripozo, lunĉo paŭzo.

Interna regularoj - laŭvola reguliga dokumento. Sed estas averto en la leĝo: demandoj de disciplino devas esti traktitaj kun en aliaj lokaj agoj, nome, la okupo kontrakto aŭ kolektiva interkonsento (Artikolo 189, paragrafo 2 de la Laborista Kodo). Tamen, diris la firmao internajn dokumentojn ne konvenas ĉiuj nuancoj asociita kun la laboro disciplino. Tial estas bezono evoluigi apartan loka ago - laboro regularoj, kiu povus eniri ĉiuj detaloj de la rilato inter manaĝeroj kaj subuloj.

Reguloj de la interna laboro regularoj de la organizo inkludas la reĝimo de laboro, la daŭro de la lunĉo paŭzo, la semajnfino, la ofteco kaj daŭro de la ferioj, la proceduro por aprobo ferioj horaro, instigoj kaj punoj (la sama artikolo, paragrafo 4). Konforme al la normoj de la leĝaro difinas la bazajn rajtojn kaj respondecojn. Ekzemple, "dungito estas devigataj plenumi siajn funkciojn en bona fido kaj ĝustatempe" aŭ "la dunganto entreprenas provizi cxion rilatantan al la agado de oficiala devoj, por certigi normala laborkondiĉoj." Kaj vi povas ankaŭ specifi la proceduron por la contratación kaj pafante (la listo de postulata dokumentoj, la daŭro de la juĝo periodo). En povas esti farita kiel aldonan informon en la reguloj:

• aparta aliro modon (eniro en la konstruaĵon de pasejo);
• la procedo por sciigo de la estro de teknikaj problemoj kaj aliaj punktoj rilataj al laborkondiĉoj;
• fumado reguloj en la organizo de la konstruaĵo;
• kaj aliaj aferoj de disciplino ĉe la diskreteco de la dunganto.

Ekde la leĝo ne devigi skribi la reguloj de interna laboro regularoj, ne estas senco por evoluigi ilin, se vi ne tuj tuj informi bastonon kun la dokumento. La ago kreis ekskluzive kun la celo de celado la disciplino en la organizo. Kaj oficistoj bone konas ilin devus esti en la maniero preskribita de leĝo: mane en contratación (kiel asertis en artikolo 68 de la Laborista Kodo, alineo 3).

Ĝis nun, ekzistas ankoraŭ organizoj kiuj operacias sindikato aŭ aliaj reprezentanto korpo. Interna regularoj konsentas kun ĉi tiu aŭtoritato (reprezentanto metu la subskribon). Se iu, la oficistoj ŝancon por ŝanĝi la regulojn por trovi kompromison, por diskuti la aferojn ke la dunganto preteratentita. Estas la reprezenta korpo devus kontroli la enhavon de loka ago sur la plenumo de la leĝaro, ĝi eblas kiu iuj de liaj punktoj malobservas la rajtojn de dungitoj. Sed ĉi tiu "testo" devus esti farita antaŭ subskribi la dokumenton. Alie, signaturon signifos ke vi konsentas kun la enhavo. Kvankam ĉi tiuj reguloj povas provi, se vi volas kontesti.

Interna regularoj Ltd. ne diferencas en enhavo de la sama ago en firma kun alia leĝa formo. Specimenaj ago povas esti ŝanĝita, ĉar la sola rekomenditaj formoj ekzistas.

Se la organizo estas sufiĉe granda, aldone al aŭ anstataŭ la interna regularo, la dispozicioj estu konfirmita kiel la pozicio de Kunlaborantaro, sur gratifikoj, la laboro de aparta fako, la struktura unuo. Ajna elekto preferinda al la kompleta foresto de klara instrukciojn rilataj al disciplino kaj laborkondiĉoj.